Дело № 2-3528/2022

УИД 55RS0004-01-2022-004870-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Давыдовой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Казариной Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

24 ноября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, указав в обоснование следующее. В ДД.ММ.ГГГГ на сайте <данные изъяты> обнаружил объявление о вакансии торгового представителя. Позвонив по указанному номеру телефона был приглашен на собеседование в офис, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>, которое провел представитель компании <данные изъяты>. Истцу было предложено пройти в офисе компании трехдневное обучение, после чего был установлен испытательный срок <данные изъяты> недели. После подписания договора, прохождения обучения, истец приступил к работе. Оба экземпляра договора остались у работодателя - ИП ФИО4 (ОГРНИП №). Индивидуальный предприниматель осуществлял деятельность по ремонтным и отелочным работам, в том числе по установке и ремонту окон. Суть работы истца сводилась к тому, что после получения от работодателя заявок клиентов, он должен был выехать по указанному работодателем адресу, провести переговоры (проконсультировать клиента по всем услугам и работам), заключить договор, получить денежные средства и передать их работодателю. Оплата работы осуществлялась наличными <данные изъяты> числа каждого месяца и складывалась из фиксированной части и <данные изъяты> % от суммы сделки. Претензий по оплате у истца не имеется. Истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 прекратил свою деятельность. Все это время истец был уверен, что работал по трудовому договору. В <адрес> стало известно, что в отношении работодателя ИП ФИО4 возбуждено уголовное дело, документы о работе истца по трудовому договору отсутствуют. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 в должности менеджера по продажам и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснил, что при приеме на работу к ответчику он подписывал какие-то документы, вместо трудового договора ему выдали доверенности. Заработная плата выплачивалась ежемесячно <данные изъяты> числа наличными денежными средствами, размер оклада составлял <данные изъяты> рублей, дополнительно выплачивалось <данные изъяты> % от продаж. При получении расписывался в ведомости. Расчетные листки о начисленной заработной плате не выдавались, он сам вел учет заключенным договорам. В отношении него самого также возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ. Считает, что мошеннических действий не совершал. По адресам, которые ему предоставлял работодатель, он проводил диагностику окон ПВХ. Диагностике его обучали в офисе работодателя, документ о прохождении обучения не выдавался. Трудовую книжку ответчику не передавал.

Представитель истца ФИО3 – ФИО15, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя.

Ответчик ИП ФИО4, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица ГУ –Отделение Пенсионного Фонда РФ по <адрес> участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв, в котором указывает на то, что в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО3 отсутствуют сведения о периоде работы у ИП ФИО4, оплата страховых взносов и сведения по форме СЗВ-М в территориальный орган ПФР по месту регистрации в отношении ФИО3 ИП ФИО4 не предоставлялись. Разрешение заявленных исковых требований оставляет на усмотрение суда.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания искового заявления следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности менеджера по продажам на основании трудового договора. Трудовые обязанности исполнялись истцом на основании фактического допуска к работе, трудовой договор отсутствует.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности являются столярные и плотнические работы; дополнительными видами деятельности являются производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; производство прочих строительно-монтажных работ; производство штукатурных работ; работы по устройству покрытий полов и облицовке стен; производство малярных и стекольных работ; производство прочих отделочных и завершающих работ. ДД.ММ.ГГГГ – регистрация прекращения деятельности.

В соответствии с предоставленным ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> ответом на судебный запрос ИП ФИО1 был зарегистрирован в качестве ИП: № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения СЗВ-М за период ДД.ММ.ГГГГ года не предоставлялись. В выписке из индивидуального лицевого счета ФИО3 отсутствуют сведения о периоде работы у ИП ФИО4, оплата страховых взносов и сведения по форме СЗВ-М в территориальный орган ПФР по месту регистрации в отношении ФИО3 ИП ФИО4 не предоставлялись.

Истец претендует на установление в судебном порядке факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включении в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Позиция истца об осуществлении им трудовой деятельности у ответчика не получила подтверждения в судебном заседании.

Из материалов дела следует, в отношении ФИО1, ФИО5, Свидетель №1, ФИО2, ФИО8, ФИО7, ФИО11, ФИО9ФИО10, ФИО6 УМВ России по <адрес> возбуждено уголовное дело, указанным лицам предъявлено обвинение по нескольким эпизодам преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение).

Из обвинительного заключения по указанному уголовному делу следует, что реализуя свой преступный умысел, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ годы, находясь на территории <адрес>, обладая организаторскими качествами и интеллектуальными способностями, склонностью к лидерству, целеустремленностью, настойчивостью, умея ориентироваться и оперативно принимать решения в сложных ситуациях, создал и возглавил на территории <адрес> организованную группу, в состав которой в разные отрезки времени в указанный период вошли наиболее надежные и проверенные лица, способные по своим морально - волевым качествам и жизненным устоям совершать преступления, направленные на хищение путем обмана денежных средств граждан, в частности, в ДД.ММ.ГГГГ году вошел ФИО3, который вышел из состава организованной группы в ДД.ММ.ГГГГ году, а также иные лица, которые не имели постоянного источника доходов, либо имели невысокий доход и нуждались в повышении своего материального благосостояния, отличались инициативностью, умением располагать к себе и вхождению в доверие к гражданам. При этом все вышеуказанные лица, четко осознавая, что им предложено принять участие в противоправной деятельности в хищении путем обмана денежных средств граждан <адрес>.

Согласно отведенным ролям в организованной группе ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО5, Свидетель №1, а также неустановленные лица, должны были выступать в роли менеджеров, в обязанности которых входило: 1. Неукоснительное исполнение распоряжений руководителя организованной группы ФИО1 2. Обязательное пребывание на утренних собраниях в помещении организации, проводимые ФИО4, на которых последний обучал методам и тактике совершения мошенничества, а именно: обучал материально - технической части оконных и балконных блоков из поливинилхлоридного профиля, электрики, сантехники, вентиляции с целью создания перед потерпевшим необходимого образа специалиста; разъяснял порядок работы и общения с клиентом согласно разработанному ФИО4 «алгоритму работы с клиентом» с использованием фраз «клинчеров», а именно: приветствие и предъявление документов, удостоверяющих личность, «топка льда», то есть общение с клиентом и выявление его потребностей, поэтапная диагностика, при согласии клиента на выполнение предложенных менеджером ремонтных работ, заполнение договора подряда, отчета о запланированном ремонте, а также квитанции о приеме денежных средств; указывал на необходимость в общении с клиентом использовать так называемые «Истории третьих лиц», выдуманные ФИО4, о негативных последствиях, полученных в результате несвоевременного ремонта, оказывающие на клиента психологическое воздействие и мотивировавшие его к покупке услуг; проводил разыгрывание типовых ситуаций, которые могли возникнуть в ходе общения с клиентом, при этом один из менеджеров выполнял роль менеджера, а второй роль клиента, после разыгрывания которых участниками организованной группы обсуждались, какие недостатки были выявлены в работе менеджера; проводил обучение приему «Три угла», то есть постановка ручки в открытом нараспашку окне из поливинилхлоридного профиля в положение проветривания, в некоторых случаях также нажатие на блокиратор, в результате чего окно зависало только на одной петле и внешне выглядело неисправным, при этом полностью оставаясь исправным, для убеждения клиента в необходимости его ремонта; проводил обучение приему согласования скидок для клиентов «Театр одного актера; проводил обучение приемам обеспечения беспрепятственного повторного доступа в жилище клиента, под видом вручения скидочного купона, гарантийного талона, подарков, таких как градусник или набор по уходу за окнами, проверки проведенных ранее ремонтных работ работниками компании, с целью получения дополнительной прибыли организованной преступной группы, путем внезапного обнаружения необходимости в дополнительных срочных ремонтных работах. 3. После получения заявки в интернет мессенджере «Telegram» на выход к клиенту, пребывать к его месту жительства. 4. Непосредственное совершение в отношении потерпевшего мошенничества путем обмана с использованием методов, приемов и способов психологического воздействия, которым обучал на утренних собраниях ФИО4 5. Выделение среди граждан, которых они посетили, лиц, легко поддающихся внушению и психологическому воздействию, для многократного навязывания дорогостоящих услуг и завладения их денежными средствами. 6. Получать от лидера организованной группы ФИО4 долю преступной прибыли, добытой в результате совершения хищения. 7. Вовлекать в состав организованной группы дополнительных участников, с которыми проводить обучение методам, приемам и способам совершения преступления. 8. Вести переговоры и переписку по вопросам, возникающим в процессе совершения преступления, в чатах, созданных ФИО4 в интернет мессенджерах «<данные изъяты> с целью координации действий с другими участниками организованной группы и внесения корректировок в процессе совершения мошенничества в отношении конкретного потерпевшего.

Все участники организованной группы были осведомлены о лидирующей роли ФИО4, который как руководитель группы, занимался координацией работы её участников, контролировал объем продаж и полученной прибыли в результате незаконной деятельности.

С целью организации деятельности преступной группы и создания благоприятных условий для совершения преступлений, придания своей преступной деятельности законного вида, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 арендовал помещение, расположенное по адресу: <адрес> №, в котором руководил организованной группой, проводил собрания и инструктажи участников организованной группы, осуществлял сбор и распределение похищенных денежных средств.

В последующем, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, с целью облегчения процесса вхождения в доверие к гражданам, а впоследствии затруднения розыска, дознания и расследования совершаемых преступлений, законспирировал свою деятельность под гражданско-правовые отношения, зарегистрировав ДД.ММ.ГГГГ себя в качестве индивидуального предпринимателя - ФИО4 (ИНН №) и стал использовать торговую марку <данные изъяты>

Далее, маскируя свои преступные действия под гражданско - правовые отношения, ФИО4, являясь лидером организованной группы, получив от менеджера информацию о заключении договора подряда с клиентом, а также его персональные данные и адрес проживания, направлял к клиенту мастера, введенного в заблуждение относительно законности деятельности организованной ФИО4 преступной группы, который выполнял заказанные работы.

В дальнейшем денежные средства, похищенные у пенсионеров, ветеранов, инвалидов, проживающих в г. Омске, ФИО4, как лидер организованной им преступной группы делил между ее участниками, а также использовал для личных нужд и нужд организованной группы, а именно: на заработную плату, оплату бытовых нужд, аренду офисных помещений, закупку новых комплектующих для конструкций из поливинилхлоридного профиля, электрики, сантехники, вентиляции и иных материалов для ремонтных работ, приобретение бланков договоров подряда, заявок на выполнение работ, листов замеров, квитанций, актов выполненных работ, скидочных купонов на ремонтно-профилактические работы.

Созданная ФИО4 организованная группа характеризовалась наличием в ней лидера в лице ФИО4, функциональными обязанностями которого являлись: подготовка и организация деятельности организованной группы, контроль за деятельностью группы, распоряжение денежными средствами, добытыми преступным путем.

Все участники организованной группы были осведомлены о лидирующей роли ФИО1, который планировал преступления, распределял роли между участниками организованной группы, давал указания ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО5, Свидетель №1 и неустановленным лицам, распределял похищенные денежные средства. Как лидер организованной преступной группы, ФИО1 занимался координацией работы участников организованной преступной группы, стимулированием их деятельности посредством установления бонусной системы в зависимости от количества реализованных заявок каждым сотрудником, сбором и распределением прибыли от совершаемых преступлений, в том числе направлением прибыли на функционирование преступной группы. Он же регулярно консультировал и обучал участников организованной группы новым приемам и методам увеличения числа продаж.

Организованность данной группы определялась четким распределением ролей, тщательной подготовкой к совершению преступлений, сплоченностью, наличием дисциплины.

Организованная группа обладала единой финансовой базой - это деньги, добытые преступным путем, в результате деятельности группы, которыми единолично распоряжался ФИО4

Конспирация организованной группы заключалась в осуществлении преступной деятельности от имени ИП ФИО12, а в последующем ИП ФИО1, ИП ФИО13, ИП ФИО6 для придания деятельности законного вида.

Таким образом, органами предварительного следствия установлено, что ФИО4 и ФИО3 осуществляли деятельность в составе организованной группы.

Само по себе распределение ролей в составе организованной группы, наличие дисциплины в ней, не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Напротив, обращает на себя внимание тот факт, что ФИО3, не имея специальных познаний в области производства оконных блоков ПВХ, осуществлял деятельность, связанную с диагностикой неисправностей окон и оконно-балконных блоков. Полученные им от граждан денежные суммы надлежащим образом оприходованы не были, в кассу организации не передавались, что подтвердил истец в судебном заседании.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия между ИП ФИО4 и ФИО3 трудовых отношений, судом не установлен.

Пояснения опрошенного судом свидетеля Свидетель №1 также не могут являться доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Трудовой договор с Свидетель №1 ФИО1 также не заключался, ему также, как ФИО3, предъявлено обвинение по ч. <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к ФИО4 (ИНН: № об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.А. Пирогова