КОПИЯ
УИД 62RS0001-01-2025-001032-06 № 2-2341/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2025 года г. Рязань
Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е.,
при секретаре Воротниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ГБУ Рязанской области «Городская клиническая больница №» к <данные изъяты> Софье Игоревне о взыскании задолженности по договору целевого обучения,
установил:
ГБУ <адрес> «Городская клиническая больница №» обратилось с иском к <данные изъяты> С.И. о взыскании задолженности по договору целевого обучения, в обоснование которого указывает, что между ГБУ <адрес> «Городская клиническая больница № и <данные изъяты> С.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении, согласно п. 5 пп. «д», п. 3 Ответчик должен заключить трудовой договор с ГБУ PО «ГКСБ №» не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать не менее 5 лет. Диплом специалиста с присвоением квалификации «врач-лечебник» ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» <данные изъяты> С.И. получила ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между ГБУ РО «ГКБ №» и <данные изъяты> С.И., согласно которому она принята на должность врача - терапевта участкового, заключен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> С.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении <данные изъяты> С.И. обязана возместить ГБУ РО «ГКСБ №» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки (пп. «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ). Сумма долга перед Истцом, рассчитанная с учетом Постановления Правительства Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении» <данные изъяты> С.И. составила:
2018 год - 4 мес. х 1000 рублей = 4 000,00 рублей,
2019 год - 12 мес. х 1000 рублей = 12 000,00 рублей,
2020 год - 12 мес. х 1000 рублей =12 000,00 рублей,
2021 год -12 мес. х 1000 рублей = 12 000,00 рублей,
2022 год - 12 мес. х 1000 рублей =12 000,00 рублей,
2023 год - 12 мес. х 3000 рублей = 36 000,00 рублей,
2024 год - 8 мес. х 3000 рублей = 24 000,00 рублей.
Итого: 112 000.00 рублей.
Штраф согласно п.п. «е» п.5 Договора о целевом обучении (двухкратный размер расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки) составляет 112 000,00x2= 224 000,00 рублей. Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и уплате штрафа вручено <данные изъяты> С.И. ДД.ММ.ГГГГ, оплата не произведена.
На основании изложенного просит суд взыскать с <данные изъяты> С.И. в пользу ГБУ РО «ГКБ №» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки по договору целевого обучения в размере 112 000 рублей; штраф за неисполнение обязательства по отработке не менее 5 лет в размере 224 000 рублей. 10 900 рублей судебных расходов по уплате государственной пошлины.
Стороны, третье лицо Министерство здравоохранения Рязанской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились (представителей не направили).
Ответчик представила письменные возражений, согласно которым она не спорит по существу заявленных требований, за исключением штрафа, полагая, что к его взысканию отсутствуют оснований. В случае взыскания штрафа просила применить к нему положения ст. 333 ГК РФ и снизить до разумных пределов – 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ГБУ Рязанской области «Городская клиническая больница № (Организация) и несовершеннолетней <данные изъяты> С.И., в лице ее законного представителя <данные изъяты> Н.В. (Гражданин) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении, предметом которого является обязанность Гражданина освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ. «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» МЗ Рязанской области, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Организацией, а Организация обязалась предооставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).
Согласно п. 5 пп. «д», п. 3 Гражданин должен заключить трудовой договор с ГБУ PО «ГКСБ №» не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать не менее 5 лет.
Также из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец предоставил ответчику предусмотренные пп. «а» п. 3 договора меры социальной поддержки с учетом Постановления Правительства Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении» <данные изъяты> С.И. в следующем размере:
2018 год - 4 мес. х 1000 рублей = 4 000,00 рублей,
2019 год - 12 мес. х 1000 рублей = 12 000,00 рублей,
2020 год - 12 мес. х 1000 рублей =12 000,00 рублей,
2021 год -12 мес. х 1000 рублей = 12 000,00 рублей,
2022 год - 12 мес. х 1000 рублей =12 000,00 рублей,
2023 год - 12 мес. х 3000 рублей = 36 000,00 рублей,
2024 год - 8 мес. х 3000 рублей = 24 000,00 рублей.
Итого: 112 000.00 рублей.
Исходя из положений ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, суд полагает данные обстоятельства установленными.
Также из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ответчик завершила обучение по специальности ДД.ММ.ГГГГ. «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» МЗ Рязанской области и ДД.ММ.ГГГГ ей получен диплом специалиста с присвоением квалификации «врач-лечебник» ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» <данные изъяты> С.И.
Трудовой договор между ГБУ РО «ГКБ №» и <данные изъяты> С.И., согласно которому она принята на должность врача - терапевта участкового, заключен ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> С.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении <данные изъяты> С.И. обязана возместить ГБУ РО «ГКСБ №» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки (пп. «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ).
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
Согласно положениям статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на дату заключения договора о целевом обучении) установлено, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
В соответствии с частью 4 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Существенными условиями договора о целевом обучении согласно части 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Поскольку данный договор заключен между ГБУ РО «ГКБ №» и <данные изъяты> С.И. с целью ее обучения и дальнейшего трудоустройства и работы не менее 5 лет в указанной больнице по окончании ее обучения, то такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
На основании изложенного, учитывая, что в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, принимая во внимание, что нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена такая мера ответственности как штраф в качестве последствий невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, суд приходит к выводу, что условие, содержащееся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ о выплате <данные изъяты> С.И. штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, является недействительным и не может применяться в силу прямого указания законодательства. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с <данные изъяты> С.И.. штрафа.
В свою очередь, учитывая не исполнение истцом обязательства отработать в ГБУ РО «ГКБ №» не менее 5 лет, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика мер социальной поддержки с учетом Постановления Правительства Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении» <данные изъяты> С.И. в размере 112 000.00 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 88, 96, 98 ГПК РФ понесенные истцом расходы по плате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 3 6630 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ГБУ <адрес> «Городская клиническая больница №» (ИНН <***>) к <данные изъяты> Софье Игоревне (№) о взыскании задолженности по договору целевого обучения – удовлетворить в части.
Взыскать с <данные изъяты> Софьи Игоревны в пользу ГБУ <адрес> «Городская клиническая больница №» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки по договору целевого обучения в размере 112 000 (сто двенадцать тысяч) рублей.
Во взыскании штрафа за неисполнение обязательства по отработке не менее пяти лет – отказать в полном объеме.
Взыскать с <данные изъяты> Софьи Игоревны в пользу ГБУ <адрес> «Городская клиническая больница №» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 630 (три тысячи шестьсот тридцать) рублей.
Во взыскании расходов по оплате государственной пошлины в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 13 августа 2025 г.
Мотивированное решение изготовлено 13августа 2025 г.
Судья - подпись –
Копия верна. Судья А.Е. Буторин