Дело № 23RS№-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Динская Краснодарского края 17 июня 2022 года

Динской районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Максименко О.А.,

при секретаре Ермоленко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАББРИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «ФАББРИС» в его пользу сумму задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и проценты за допущенную задержку выплаты, образовавшейся перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ в размере 254230 рублей 51 коп., а также компенсацию сумму в счет компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обосновании иска указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ФАББРИС» на должности водителя-экспедитора, по основному месту работы с окла рублей. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе и проработал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. С июля 2020 года по март 2021 года заработная плата истцу не выплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. За 2020 год доход истца составил 216000 рублей, за 2021 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 73264 руб. 73 коп. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, сумму процентов за допущенную задержку выплаты в размере 35887 руб. 14 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились. Просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, путем направления судебной повестки с уведомлением, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

По решению суда дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Из ст. 2 Трудового Кодекса РФ следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ФАББРИС» на должность водителя-экспедитора, согласно трудовому договору № Ф-19-4 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с записью в трудовой книжки ФИО1 он уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год общая сумма дохода ФИО1 составила 216000 рублей, за 2021 год – 73264 руб. 73 коп.

Как установлено судом, расчет с ФИО1 ООО «ФАББРИС» за период с июля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был, в связи с чем перед истцом имеется задолженность в размере 221343 рубля 37 копеек.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты, представив расчет равный 35887 руб. 14 коп. Суд соглашается с произведенным истцом расчетом и находит математически верным, основанным на законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда с ООО «ФАББРИС» в сумме 30 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований с ответчика ООО «ФАББРИС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 5772 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает иск обоснованным.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАББРИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАББРИС» в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 221343 (двести двадцать одна тысяча триста сорок три) рубля 37 копеек, проценты за задержку выплат в размере 35887 (тридцать пять тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАББРИС» доход МО Динской район в размере 5772 (пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 июня 2022 года.

Судья

Динского районного суда подпись Максименко О.А.