№ 2-4625/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2022 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Тошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Бел-Лита Групп», ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Бел-Лита Групп», ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что 17 мая 2021 года он подал ответчикам – работодателям заявления об увольнении по собственному желанию, по истечении двухнедельного срока и по настоящее время окончательный расчет с ним произведен не был, приказ об увольнении не выдан, трудовая книжка ООО «Бел-Лита Групп» так же не выдана. Просит возложить обязанность на ООО «Бел-Лита Групп» выдать ему рудовую книжку с записью о приеме на работу на должность директора обособленного подразделения в г. Красноярске, взыскать с ООО «Бел-Лита Групп» заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в размере 95009, 77 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 64493, 58 рубля, средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 91805, 1 рубля; взыскать с ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в размере 95009, 77 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 64493, 58 рубля.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, уточнив, что просит возложить обязанность на ООО «Бел-Лита Групп» внести запись о приеме на работу с 16 июля 2018 года.
Представитель ответчиков ФИО2, действующий на основании доверенностей от 30 июня 2021 года, в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что истец был трудоустроен в компаниях на 0, 5 ставки.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
По правилам ст. 66.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство); особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Положениями ч.1, ч.2, ч.3 ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом; работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В судебном заседании установлено, что 16 июля 2018 года истец был принят ООО «Бел-Лита Групп» на работу в качестве директора обособленного подразделения Красноярск, с этой же даты ФИО1 принят на работу в ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» на должность директора филиала Красноярск по совместительству, где проработал по 19 мая 2021 года и уволен по собственному желанию приказом № 2 ООО «Бел-Лита Групп» от 19 мая 2021 года и приказом № 1 ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» от 19 мая 2021 года, что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, Сведениями ИЛС истца, Сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 (т. 1 л.д. 25 – 35, 115, т. 2 л.д. 15-16, т. 1 л.д. 113-114).
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
По правилам ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Положениями ст.2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" предусмотрено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона); работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, Сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица от 31 августа 2021 года, что ФИО1 при трудоустройстве передал свою трудовую книжку директору ООО «Бел-Лита Групп», впоследствии предоставил ответчикам заявления от 4 декабря 2020 года о предоставлении сведений о трудовой деятельности, в связи с чем ООО «Бел-Лита Групп» направила информацию о поданном работником заявлении в Пенсионный фонд РФ, однако, при увольнении трудовая книжка на бумажном носителе истцу выдана не была (т. 1 л.д. 25 – 35, 178, т.2 л.д. 15-16 ).
При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что истец с 16 июля 2018 года состоял с ООО «Бел-Лита Групп» в трудовых отношениях в качестве директора обособленного подразделения в г. Красноярск, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства работодателем не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности выдать при увольнении работнику трудовую книжку, суд находит, что требование ФИО3 о возложении обязанности на ООО «Бел-Лита Групп» внести в его трудовую книжку запись о приеме его на работу в качестве директора обособленного подразделения в г. Красноярск с 16 июля 2018 являются законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Доводы представителя ответчиков о том, что истец не передал работодателям финансовые и кадровые документы, в том числе свою трудовую книжку, суд не принимает во внимание, поскольку ответчиком не предоставлено достаточных объективных доказательств в подтверждение своих доводов, при этом ФИО1 в ходе судебного разбирательства данное обстоятельство отрицал, настаивал на том, что свою трудовую книжку он передал директору ООО «Бел-Лита Групп» при трудоустройстве.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из штатного расписания ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» от 1 декабря 2019 года и от 1 декабря 2020 года, приказа о приеме работника на работу от 16 июля 2018 года, трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 1 января 2021 года) от 18 июля 2018 года, расчетных листков, ФИО1 ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» установлен оклад 5581, 5 рубля, РК и СН по 30 %, а с 1 января 2021 года оклад стал составлять 6400 рублей (т.1 л.д. 192-193, 161, 163-165, 170-171).
Согласно Расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предоставленному ООО «Бел-Лита Групп», размер заработной платы истца составлял до января 2021 года в размере 9100 рублей, после указанной даты - 10240 рублей (т.1 л.д. 60).
Вместе с тем суд не принимает во внимание вышеприведенные доказательства, поскольку штатные расписания, приказ о приеме на работу от 16 июля 2018 года, трудовой договор от 18 июля 2018 года, дополнительное соглашение к нему от 1 января 2021 года, договор о полной материальной ответственности от 18 июля 2018 года (т.1 л.д. 166), а так же расчетные листки и платежные ведомости (т.2 л.д. 29-34) не содержат подписи истца, поскольку, согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, были созданы в период рассмотрения настоящего спора в суде, в связи с утратой первоначальных документов.
Более того, размер заработной платы, указанный в предоставленных ответчиками доказательствах, противоречит требованиям ст. 133 ТК РФ, учитывая, что в спорный период сумма МРОТ составляла 12130 рублей и с 1 января 2021 года – 12792 рубля.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы за отработанную норму рабочего времени составляет 19408 рублей, а с 1 января 2021 года – 20467, 2 рубля.
В ходе рассмотрения настоящего спора представитель ответчика пояснил, что истцу был установлен сокращенный рабочий день – по 4 часа в день у каждого работодателя, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных и допустимых доказательств в подтверждение этих доводов, при этом истец в судебном заседании пояснил, что ему работодателями был установлен восьмичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя.
Табели учета рабочего времени, расчетные листки, предоставленные стороной ответчиков в материалы дела, согласно которым истец работал не более 4 часов в день, так же не могут являться объективными доказательствами, поскольку они подписей истца не имеют и составлены работодателями в период рассмотрения настоящего спора, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании (т. л.д. 179-191, 241-247).
Предоставленные представителем ответчиков Акт ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» об утрате документов от 1 июля 2021 года, приказ ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» «О создании комиссии и проведении расследования причин утраты документов» от 4 июня 2021 года суд не принимает во внимание, поскольку данные Акт и приказ так же не содержат условия трудового договора, в том числе в части заработной платы и режима работы (т.1 л.д. 158-159).
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, суд при рассмотрении настоящего иска, исходит из МРОТ.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ему в течении года до даты увольнения заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем в период с мая 2020 года по май 2021 года перед ним у работодателей образовалась задолженность, оплата труда производилась путем выдачи наличных денежных средств и перечисления с карты генерального директора ООО «Бел-Лита Групп» и ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» на банковскую карту его супруги ФИО4, что так же подтверждается Выпиской по счету дебетовой карты, чеками по операциям от 14 апреля 2021 года и от 30 апреля 2021 года, согласно которым на счет ФИО4 поступили денежные средства от «Ш.ФИО5» 14 апреля 2021 года в размере 30000 рублей, 16 апреля 2021 года - 1878 рублей, 30 апреля 2021 года - 8000 рублей и 6150 рублей, всего сумма перечислений составила 46028 рубля (т.1 л.д 129-132, т. 2 л.д. 14).
В соответствии с письменными пояснениями истца от 6 декабря 2021 года, ООО «Бел-Лита Групп» выплатило ему в спорный период 91757, 1 рубля, ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» - 98222, 19 рубля, иных денежных средств от ответчиков он не получал.
Данные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 заработной платы в большей сумме не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит, что требования истца о взыскании долга по заработной плате законны и обоснованы.
Вместе с тем, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда за период с мая 2020 года по май 2021 года. Однако, как следует из штампа суда на исковом заявлении ФИО1, впервые с иском о взыскании долга по заработной плате он обратился 25 июня 2021 года, соответственно, срок для обращения в суд с указанными требованиями за май 2020 года истек не позднее 15 июня 2021 года, исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающих выплату заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (т.1 л.д. 2-3).
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ему регулярно выплачивалась заработная плата не в полном объеме, в связи с чем суд находит, что работник имел реальную возможность своевременно истребовать, в случае неполучения, от работодателя расчетные листки, и своевременно обратиться за судебной защитой своих трудовых прав, при этом суд принимает во внимание, что ФИО1 занимал руководящие должности в структурных подразделениях ответчиков.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.
В ходе судебного разбирательства стороной истца ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском не заявлено, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин его пропуска не представлено, сведения об обращении ФИО1 в иные государственные органы за защитой своих прав в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, учитывая, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании долга по заработной плате за май 2020 года истек, о применении последствий истечения срока ответчиком заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования за указанный период в данной части не подлежат удовлетворению.
Исходя из изложенного, учитывая, что в материалах дела отсутствуют достоверные сведения о том, что ФИО1 отработано менее нормы рабочего времени, сумма задолженности ООО «Бел-Лита Групп» и ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» за период с июня 2020 года по май 2021 года составляет:
июнь 2020 года - декабрь 2020 года:
19408 рублей х 7 мес. = 135856 рублей;
январь 2021 года – апрель 2021 года
20467, 2 рубля х 4 мес. = 81868, 8 рубля;
май 2021 года:
20467, 2 рубля/19 раб.дней х 11 отраб.дней =11849, 43 рубля,
всего 229604, 23 рубля;
оплачено за спорный период:
ООО «Бел-Лита Групп» - 91757, 1 рубля;
ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» - 98222, 19 рубля
долг:
ООО «Бел-Лита Групп»:
229604, 23 рубля - 91757, 1 рубля = 137847, 13 рубля;
ООО «Торговый Дом «Бел-Лита»:
229604, 23 рубля - 98222, 19 рубля = 131382, 04 рубля.
При расчете долга суд не принимает во внимание приказы ООО «Бел-Лита Групп» от 27 мая 2020 года и ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» от 25 июня 2020 года о предоставлении истцу очередных оплачиваемых отпусков, поскольку факт предоставления отпуска ФИО1 отрицал в ходе судебного разбирательства, при этом истец с данными приказами не ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в документах, когда и с какой целью они были изданы в судебном заседании не установлено, при этом из пояснений представителя ответчика следует, что первичные документы в организациях утрачены, в связи с чем в настоящее время они созданы вновь, исходя из чего суд приходит к выводу о том, что сведения, содержащиеся в данных приказах нельзя признать достоверными при отсутствии иных объективных доказательств (т.1 л.д. 176-177).
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца с ООО «Бел-Лита Групп» в размере 137847, 13 рубля, с ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» - 131382, 04 рубля.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Истцом у каждого работодателя отработан период с 16 июля 2018 года по 19 мая 2021 года, соответственно, учитывая, что в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, количество неиспользованных дней отпуска ко дню увольнения составило 105 дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
расчетный период – с мая 2020 года по апрель 2021 года:
сумма начисленной заработной платы за расчетный период, с учетом примененного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ:
май 2020 года – 9100 рублей;
июнь 2020 года - декабрь 2020 года:
19408 рублей х 7 мес. = 135856 рубля;
январь 2021 года – апрель 2021 года
20467, 2 рубля х 4 мес. = 81868, 8 рубля;
всего 226824, 8 рубля;
соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
226824, 8 рубля/12 мес./29, 3 дня = 645, 12 рубля х 105 дней = 67737, 6 рубля, которые подлежат взысканию с каждого ответчика.
В силу ч.1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Положениями ст. 84.1 ТК РФ, как указано выше, предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с п. 35 Правил хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок; средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В силу ч.2, ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, без которой истец лишен возможности трудоустройства, учитывая требования статей 65, 66 ТК РФ о необходимости представлять трудовую книжку работодателю при заключении трудового договора.
Исходя из изложенного, учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора, ее невыдача может препятствовать поступлению работника на другую работу, суд находит, что работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка при наличии виновного поведения, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
В судебном заседании установлено, что истцу трудовая книжка по настоящее время не выдана.
Вместе с тем ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих факт обращения к другим работодателям с целью трудоустройства после прекращения трудовых отношений с ответчиками и получения отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, в связи с чем суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчиков подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины:
с ООО «Бел-Лита Групп» в сумме 5255, 85 рубля;
с ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» в сумме 5182, 39 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Возложить обязанность на ООО «Бел-Лита Групп» выдать А2 трудовую книжку с записью о приеме его на работу в качестве директора обособленного подразделения в г. Красноярск с 16 июля 2018 года.
Взыскать с ООО «Бел-Лита Групп» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 137847, 13 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67737, 6 рубля, всего 205584, 73 рубля.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 131382, 04 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67737, 6 рубля, всего 199119, 64 рубля.
В иске А2 о взыскании с ООО «Бел-Лита Групп» и ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» о взыскании среднего заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки отказать.
Взыскать с ООО «Бел-Лита Групп» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5255, 85 рубля.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Бел-Лита» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5182, 39 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим 19 сентября 2022 года
Копия верна
Судья