Решение по делу № 2-1478/2023 от 22.05.2023 - о признании приказа об изменении режима рабочего времени незаконным, приказа об объявлении работнику выговора незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

Дело (№)

УИД 36RS0(№)-37

РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

22 мая 2023 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре (ФИО)4,

с участием истца (ФИО)9,

представителя истца (ФИО)10,

представителей ответчика (ФИО)5, (ФИО)8,

представителей МИРЗ «Голос медицины» (ФИО)11, (ФИО)12,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» о признании приказа об изменении режима рабочего времени незаконным, приказа об объявлении работнику выговора незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

(ФИО)2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I», в котором просит признать незаконным приказ ООО «МАВ им. Петра 1» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об изменении режима рабочего времени старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» (ФИО)2; взыскать с ООО «МАВ им. Петра 1» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей (Дело (№)).

В обоснование требований указано, что (ФИО)2 является старшим фельдшером группы медицинского обслуживания производственной дирекции ООО «МАВ им.Петра I» с момента заключения трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того она является членом МПРЗ «Голос медицины». (ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «МАВ им. Петра 1» ею была создана первичная профсоюзная организация МПРЗ «Голос медицины». (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «МАВ им. Петра 1» в лице генерального директора (ФИО)6, руководствуясь ст.74 ТК РФ и распоряжением Федерального агентства воздушного транспорта «Росавиация» Министерства транспорта Российской Федерации о введении режима временного ограничения полетов в (ФИО)3 аэропорты Юга и Центральной части с (ДД.ММ.ГГГГ), составил и представил на подписание уведомление «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора».

Согласно данному уведомлению с (ДД.ММ.ГГГГ) в заключенный договор от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) будут внесены изменения режима рабочего времени, а именно: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы в 08:00, окончание работы в 16:30; перерыв для отдыха и питания 30 минут в период с 12:00 до 12:30.

С указанными в уведомлении условиями (ФИО)2 была не согласна, о чем неоднократно сообщала работодателю. (ДД.ММ.ГГГГ) по истечении двухмесячного срока ответчиком был издан приказ (№) об изменении режима моего рабочего времени. Приказ был зачитан истцу, но не вручен.

Согласно данного приказа в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об изменении режима рабочего времени, руководствуясь абзацем 6 ч.2 ст.57, ст.72, ст.350 ТК РФ, п.6.14 6 раздела Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «АВИАС, утвержденными приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания ООО «МАВ имени Петра 1» (ФИО)2 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов; два выходных дня - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы - понедельник-четверг 8 часов, пятница 7 часов, время начала работы - понедельник-четверг с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, время начала работы в пятницу - с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12 часов 00 минут 12 часов 30 минут; старшему фельдшеру (ФИО)2 приступить к работе в режиме, указанном в п.1 приказа с (ДД.ММ.ГГГГ); заведующему-врачу группы медицинского обслуживания (ФИО)7 учитывать настоящий приказ при ведении учета табеля рабочего времени старшему фельдшеру (ФИО)2; контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по работе с персоналом (ФИО)8 Основание - соглашение к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ).

С указанным приказом истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, поскольку работодателем были нарушены положения ст.72 ТК РФ ввиду отсутствия соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Существенные изменения условий труда произведены только в отношении истца, как работника группы медицинского обслуживания производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1», изменений в отношении других работников группы медицинского обеспечения производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1» не производилось.

Истец также ссылается на нарушение работодателем ст.3 ТК РФ ввиду дискриминации работника за принадлежность к общественному объединению МПРЗ «Голос медицины», полагает, что произведенные только в отношении (ФИО)2 существенные изменения условий туда являются дискриминацией с целью расторжения трудового договора.

Кроме того, в уведомлении ответчик сообщает о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительности ежедневной работы 8 часов, а в приказе от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) ответчиком устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, два выходных дня, суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы понедельник-четверг 8 часов, пятница 7 часов, что является существенным различием.

Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, стрессе, депрессии и бессонницы, который истец оценивает в 20000 рублей.

(ФИО)2 так же обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I», в котором просит признать незаконным приказ ООО «МАВ им. Петра 1» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить его; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (Дело (№)).

В обоснование требований указано, что (ДД.ММ.ГГГГ) начальником отдела по работе с персоналом ООО «МАВ им. Петра 1» (ФИО)8 (ФИО)2 зачитан приказ «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора» за нарушение п. 4.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка» ООО «МАВ им. Петра 1» и п. 2.2.2 Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Основанием для вынесения данного приказа послужила служебная записка от (ДД.ММ.ГГГГ), приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О проведении служебного расследования», акт о проведении служебного расследования от (ДД.ММ.ГГГГ).

С приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О проведении служебного расследования», актом о проведении служебного расследования от (ДД.ММ.ГГГГ) истец ознакомлена не была. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора был ей частично зачитан, но не вручен, документы послужившие основанием для вынесения данного приказа работодателем представлены частично.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 не согласна, считает данный приказ необоснованным и незаконным.

Основанием для наложения на (ФИО)2 дисциплинарного взыскания послужила служебная записка от (ДД.ММ.ГГГГ) об отсутствии её на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ) с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. и (ДД.ММ.ГГГГ) с 8 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин.

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об изменении договора в п.4.1 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) внесены изменения, а именно работнику устанавливается сменный график работы - сутки через три дня отдыха, с суммированным учетом рабочего времени, при продолжительности рабочей смены 24 часа.

Согласно утвержденному руководством ООО «МАВ им. Петра 1» графика режима рабочего времени она находилась на своем рабочем месте - 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ) и 8 часов (ДД.ММ.ГГГГ), 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ) и 8 часов (ДД.ММ.ГГГГ).

(ДД.ММ.ГГГГ) руководством ООО «МАВ им. Петра 1» вынесен приказ (№) об изменении режима рабочего времени, согласно которого (ФИО)2 с (ДД.ММ.ГГГГ) установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов; два выходных дня - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы - понедельник-четверг 8 часов, пятница 7 часов, время начала работы - понедельник-четверг с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, время начала работы в пятницу - с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12 часов 00 минут 12 часов 30 минут;

Каких-либо соглашений об изменении определенных сторонами условий труда с ответчиком подписано не было, в связи с чем приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) об изменении режима рабочего времени истец считает незаконным и необоснованным. Ссылка руководства ООО «МАВ им.Петра 1» на нарушения п.4.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка» и п.2.2.2 Трудового договора безосновательна. Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени истцом не подписано, приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) «Об изменении режима рабочего времени» обжалован судебном порядке путем подачи искового заявления в Коминтерновский районный суд <адрес>.

Приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о наложении дисциплинарного взыскания (ФИО)2 был зачитан, но под роспись не вручен. После получения приказа посредством почтовой связи она обнаружила что, помимо объявленного ей в приказе отсутствия с рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ) в письменном варианте приказа указано и отсутствие на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем работодателем нарушена процедура ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

По представленному ответчиком графику сменности, на декабрь 2022 от (ДД.ММ.ГГГГ), работодателем с (ДД.ММ.ГГГГ) установлен режим рабочего времени с 8 часовой продолжительностью ежедневной работы, что существенно ухудшает положение истца. Существенные изменения условий труда произведены только в отношении истца, как работника группы медицинского обслуживания производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1», изменений в отношении других работников группы медицинского обеспечения производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1» не производилось, что свидетельствует о дискриминации. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 руб.

Определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ) указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 26-27 т.2).

В судебном заседании (ФИО)9 и её представитель по доверенности (ФИО)10 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика по доверенности (ФИО)5 и (ФИО)8 против удовлетворения заявленных требований возражали, изложив свою позицию в письменных возражениях на иск (л.д. 63-66 т1). Представители МИРЗ «Голос медицины» (ФИО)11, (ФИО)12 поддержали завяленные (ФИО)9 исковые требования.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, оценив их доводы и возражения, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО УК «АВИАСЕРВИС» и (ФИО)2 заключен трудовой договор (№), согласно которому работник принимается на работу в ООО УК «АВИАСЕРВИС» в здравпункт для выполнения работы по должности старший фельдшер. Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, Рамонский р-он, тер.Аэропорт. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Дата начала договора (ДД.ММ.ГГГГ) (п.1.1., 1.2., 1.3., 1.4, 1.5 договора) (л.д. 17-18, 247-250 т.1).

Пунктом 4.1, 4.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 08.00, окончание работы - 16.30; перерыв для отдыха и питания - 30 мин в период с 12.00 до 12.30. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об изменении трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), заключенным между УК «АВИАСЕРВИС» и (ФИО)2, с (ДД.ММ.ГГГГ) внесены следующие изменения в трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ) (№): пункт 4.1. договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается сменный график работы - сутки работы через три дня отдыха, с суммированным учетом рабочего времени, при продолжительности рабочей смены 24 (двадцать четыре) часа»; пункт 4.2. договора изложить в следующей редакции: «4.2. Режим работы: начало работы - 08.00, окончание работы - 08.00 следующих суток; перерыв для отдыха и питания суммарно составляют по 1 (одному) часу в дневное и ночное время, которые в рабочее время не включаются». Остальные пункты трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), не упомянутые в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными (л.д. 19 т.1).

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) с (ДД.ММ.ГГГГ) внесены следующие изменения в трудовой договор: пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «1.1. Работник принимается на работу в ООО УК «АВИАСЕРВИС» в здравпункт производственной дирекции для выполнения работы по должности старший фельдшер». Пункты 4.1 и 4.2 договора изложены в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается сменный график работы – сутки работы через три дня отдыха, с суммированным учетом рабочего времени, при продолжительности рабочей смены 24 часа. Учетный период 1 квартал. 4.2. Режим работы: - начало работы – 08.00, окончание работы – 08.00 следующих суток. Перерыв для отдыха и питания суммарно составляют по 1 часу в дневное и ночное время, которые в рабочее время не включаются» (л.д. 231 т.1).

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) с (ДД.ММ.ГГГГ) внесены следующие изменения в трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ) (№): пункт 1.1. договора изложен в следующей редакции: «1.1. Работник принимается на работу в ООО УК «АВИАСЕРВИС», в группу медицинского обслуживания производственной дирекции для выполнения работы по должности старший фельдшер» (л.д. 233 т. 1).

(ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 было вручено уведомление от (ДД.ММ.ГГГГ) Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ, а так же на основании распоряжения Федерального агентства воздушного транспорта «Росавиация» Министерства транспорта Российской Федерации о введении режима временного ограничения полетов в (ФИО)3 аэропорты Югра и Центральной части с (ДД.ММ.ГГГГ). Полеты временно ограничены в аэропорты Анапа, Белгород, Брянск, Воронеж, Геленджик, Краснодар, Курск, Липецк, Ростов-на-Дону, Симферополь, Элиста, с систематическим продлением данного режима доводится информация о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части режима работы. В той связи уведомляют, что с (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 будет установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы в 08.00, окончанием работы в 16.30, перерыв для отдыха и питания 30 минут в период с 12..00 до 12.30.

(ФИО)2 было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о вышеназванных изменениях с (ДД.ММ.ГГГГ).

В случае несогласия на работу в соответствии с новыми условиями и отказа от внесения в ранее заключенный трудовой договор соответствующих изменений, будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся в компании в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы.

При отказе от предложенной работы трудовой договор, заключенный ранее будет прекращен (ДД.ММ.ГГГГ) на основании п.7 ст.77 ТК РФ вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 189 т.1).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) генерального директора ООО «МАВ им. Петра I» в соответствии со ст.350 ТК РФ, п.6.14 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УК «АВИАСЕРВИС», утвержденных приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), Постановлением Правительства РФ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности», в связи с осложнением обстановки вокруг ситуации на Украине с (ДД.ММ.ГГГГ) с 03:45 часов по московскому времени полеты в ряд аэропортов на юге России временно ограничены, а именно приостановлена работа аэропортов в том числе Воронеж. В целях соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых фельдшерами группы медицинского обслуживания, осуществления контроля за деятельностью, установлена старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания (ФИО)2 сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 190 т.1).

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) предусмотрено: изложить п.4.1 раздела 4 трудового договора в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневную рабочую неделю продолжительностью 39 часов; два выходных дня (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы понедельник-четверг 8 часов, пятница 7 часов; время начала работы понедельник-четверг с 8 часов 00 мин до 16 час.30 мин., время начала работы в пятницу с 8 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин в период с 12 час.00 мин. до 12 час. 30 мин.

Указанное дополнительное соглашение со стороны работника (ФИО)2 не было подписано ввиду несогласия с ним, о чем указано (ФИО)2 собственноручно (ДД.ММ.ГГГГ) в данном соглашении (л.д. 238 т.1).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) Об изменении режима рабочего времени в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об изменении режима рабочего времени, в соответствии с абз.6 ч.2 ст.57, ст.ст.72, 350 ТК РФ, п.6.14раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «АВИАСЕРВИС», утвержденных приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания ООО «МАВ им. Петра I» (ФИО)2 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов; два выходных дня (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы понедельник-четверг 8 часов, пятница 7 часов; время начала работы понедельник-четверг с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, время начала работы в пятницу - с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут; старшему фельдшеру (ФИО)2 приступить к работе в режиме, указанном в п.1 приказа с (ДД.ММ.ГГГГ); заведующему-врачу группы медицинского обслуживания (ФИО)7 учитывать настоящий приказ при ведении учета табеля рабочего времени старшему фельдшеру (ФИО)2; контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по работе с персоналом (ФИО)8 Основание - соглашение к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.178 т.1)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан.

Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Определении от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-О, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса направлена на предотвращение ситуаций, когда работник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.55 и ст. 67, 196 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется ст.ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что надлежащих и достаточных доказательств наличия изменений организационных или технологических условий труда, которые бы повлекли изменение условий трудового договора, заключенного с истцом путем изменения режима рабочего времени со сменного графика работы на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 39 часов, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Ссылка в уведомлении от (ДД.ММ.ГГГГ) на распоряжение Федерального агентства воздушного транспорта «Росавиация» Министерства транспорта Российской Федерации о введении режима временного ограничения полетов в (ФИО)3 аэропорты Югра и Центральной части с (ДД.ММ.ГГГГ), не может свидетельствовать об изменении организационных или технологических условий труда, влияющих непосредственно на трудовые отношения с истцом.

Кроме того, существенные изменения условий труда произведены только в отношении истца, как работника группы медицинского обслуживания производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1», изменений в отношении других работников группы медицинского обеспечения производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра 1» не производилось, что ответчиком не опровергнуто.

Вместе с тем, согласно ст.74 ТК РФ в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, о чем было указано работодателем в уведомлении от (ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, (ФИО)2 было выражено несогласие с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вместе с тем иные вакансии работнику работодателем не предлагались, трудовой договор в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ не был прекращен, а приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) работодатель в одностороннем порядке существенно изменил режим работы истца, которая работала по режиму графику работы, согласованному дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ), однако оснований для такого изменения у работодателя не имелось, поскольку соответствующее соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ с истцом не заключалось. Установленный ст. 74 Трудового кодекса РФ порядок одностороннего изменения условий трудового договора работодателем также не соблюден.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что (ФИО)2 дала согласие на изменении режима рабочего времени, как об этом указано в оспариваемом приказе от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).

При таких обстоятельствах, приказ ООО «МАВ им. Петра 1» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об изменении режима рабочего времени старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» (ФИО)2 не может быть признан законным.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из положений ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) в связи с совершением дисциплинарного проступка старшим фельдшером группы медицинского обслуживания (ФИО)2, а именно не соблюдение режима работы, установленного локальным нормативным актом работодателя без уважительных причин (ДД.ММ.ГГГГ) отсутствие на работе в течение всей рабочей смены, а именно с 8 час. 00 мин до 16 час. 30 мин., (ДД.ММ.ГГГГ) отсутствие на работе в течение всей рабочей смены, а именно с 8 час. 00 мин до 15 час. 30 мин. к старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания (ФИО)2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.4.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МАВ им. Петра I», п. 2.2.2 трудового договора с (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (л.д. 123 т.2).

Основанием для вынесения вышеуказанного приказа послужили служебная записка заведующего группой медицинского обслуживания (ФИО)7 от (ДД.ММ.ГГГГ), из которой следует, что старший фельдшер группы медицинского обслуживания (ФИО)2 (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) не вышла на работу в установленное приказом по предприятию время с 8.00 и отсутствовала в течение всего рабочего времени, ранее (ФИО)2 была проинформирована заблаговременно о смене режима работы (л.д. 128 т. 2); акт (№) о проведении служебного расследования от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 125-126); акт от (ДД.ММ.ГГГГ) об отсутствии (ФИО)2 на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ) с 8 час. 00 мин до 16 час. 30 мин, согласно которому в соответствии с утвержденным графиком сменности на декабрь 2022 с (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 установлена ежедневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08 час. 00 мин до 16 час. 30 мин. (понедельник-четверг), пятница с 08 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. (л.д. 138 т.2); акт об отсутствии (ФИО)2 на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с утвержденным работодателем графиком сменности на декабрь 2022 года (л.д. 150 т.2).

Из служебной записки (ФИО)2 от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что она находится на рабочем месте в соответствии с режимом рабочего времени, предусмотренным заключенным с нею трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Изменение режима труда было ею обжаловано ввиду незаконности путем подачи искового заявления в суд (л.д. 136 т.2).

Поскольку приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы истца, тогда как в соответствии ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, оснований для привлечения (ФИО)2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не соблюдение режима работы, установленного локальным нормативным актом работодателя - графиком сменности на декабрь 2022 с учетом вышеуказанного приказа об изменении режима рабочего времени, признанного судом незаконным, у ответчика не имелось.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным приказа ООО «МАВ им. Петра 1» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о наложении на (ФИО)2 дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, доводы истца (ФИО)2 о дискриминации со стороны ответчика не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о дискриминации истца, в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями работодателя, выразившимися в одностороннем изменении условий труда и необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, учитывая наличие вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» о признании приказа об изменении режима рабочего времени незаконным, приказа об объявлении работнику выговора незаконным и его отмене удовлетворить.

Признать незаконным приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) об изменении режима рабочего времени старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» (ФИО)2.

Признать незаконным и отменить приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) об объявлении работнику старшему фельдшеру группы медицинского обслуживания Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» (ФИО)2 выговора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» в пользу (ФИО)2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный Аэропорт Воронеж имени Петра I» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Шурухина

Решение принято в окончательной форме 29.05.2023