№2-847/2025
УИД 30RS0013-01-2025-000993-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Началово Астраханская область 17 июня 2025 года
Приволжский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Богдановой Е.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гут А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-847/2025 по исковому заявлению прокурора Приволжского района Астраханской области в интересах ФИО2 к ООО «РСС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Приволжского района Астраханской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РСС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, просит обязать ООО «РСС-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) выплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения расчет при увольнении по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 135990,12 рублей, расчет при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 в размере 20140,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 4221,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 6546,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 4649,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по трудовому договору от 06.02.2023 из расчета 190,4 рублей за каждый день просрочки с 19.02.2025 до дня фактической выплаты расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 из расчета 28,2 рублей за каждый день просрочки с 22.03.2025 до дня фактической выплаты расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования обоснованы тем, что прокуратурой Приволжского района Астраханской области по обращению ФИО2 о нарушении ООО «РСС-Сервис» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что 06.02.2023 между ФИО2 и Ответчиком ООО "РСС-Сервис" заключен Трудовой договор №.3, согласно п.п. 1.1, 1.2, 1.3 которого ФИО1 принята на работу к Ответчику в должности Инженер-сметчик в обособленное подразделение «Астрахань», <адрес> обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Ответчика, а Ответчик обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и Договором, своевременно и в полном размере выплачивать ФИО2 заработную плату. Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата ФИО2 составляла 43700 рублей, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном в положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работадателя. С ноября 2024 года по март 2025 года в ООО «РСС-Сервис» начались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем ФИО2 вынуждена была написать заявление об увольнении. Приказом руководителя проекта ООО «РСС-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № уволена из ООО «РСС-Сервис».
04.03.2025 на основании трудового договора, заключенного с ООО «РСС-Сервис» осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего инженера-сметчика, на 0,5 ставки, в обособленном подразделении указанной организации, расположенной по адресу: <адрес>. Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата ФИО2 составляла 25000 рублей, которая выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Данный договор прекратил свое действие на основании приказа об увольнении от 21.03.2025 №63-АО/УВ.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «РСС-Сервис» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.
Указывает, что в нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора заработная плата за ноябрь 2024 года, подлежащая выплате согласно условиям трудового договора 10.12.2024 года в размере 21 850 рублей выплачена ФИО2 лишь 28.04.2025. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 850 рублей за ноябрь 2024 года составляет 30,59 рублей за каждый день просрочки. За период с 11.12.2024 до 28.04.2025 (138 дней) размер компенсации составляет 4221,42 рублей.
Заработная плата за декабрь 2024 года в размере 43 700 рублей, подлежащая выплате в срок до 10.01.2025, выплачена ФИО2 лишь 28.04.2025. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 700 рублей за декабрь 2024 года составляет 61,18 рублей за каждый день просрочки. За период с 11.01.2025 по 28.04.2025 (107 дней) размер компенсации составляет 6546,26 рублей.
Заработная плата за январь 2025 года в размере 43 700 рублей, подлежащая выплате в срок до 10.02.2025, выплачена ФИО2 лишь 28.04.2025. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 700 рублей за январь 2025 года составляет 61,18 рублей за каждый день просрочки. За период с 11.02.2025 по 28.04.2025 (76 дней) размер компенсации составляет 4649,68 рублей.
Расчет при увольнении по трудовому договору от 06.02.2023, включающий в себя заработную плату за февраль 2025 года в размере 35 000 рублей и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 100 990,12 рублей (общая сумма 135990,12 рублей), подлежащий выплате в срок до 18.02.2025 до настоящего времени не выплачен. Размер компенсации за каждый день просрочки, начиная с 19.02.2025, составляет 190,4 рублей.
Расчет при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 в размере 20140,13 рублей, включающий в себя заработную плату за период с 04.03.2025 по 21.03.2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате 21.03.2025, до настоящего времени не выплачен. Размер компенсации за каждый день просрочки, начиная с 22.03.2025, составляет 28,2 рублей.
Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «РСС-Сервис» в связи с невыплатой ФИО2 заработной платы существенно нарушены её конституционные и трудовые права.
ФИО2 согласно письменному заявлению в прокуратуру района, полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «РСС-Сервис» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Приволжского района Астраханской области Левина И.Г. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ООО «РСС-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Согласно п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.
Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства, кроме того, информация о слушании дела размещена на официальном сайте в сети Интернет, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд, с согласия стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора Приволжского района Астраханской области Левину И.Г., исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.02.2023 между ФИО2 и Ответчиком ООО "РСС-Сервис" заключен Трудовой договор №.3, согласно п.п.1.2, 1.3 которому ФИО2 принята на работу к Ответчику в должности инженера-сметчика в обособленное подразделение «Астрахань», <адрес>
Трудовым договором №06/02/2023.3 от 06.02.2023 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 43700 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.
17.02.2025 Договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Приказ №9 от 18.02.2025.
4.03.2025 между ФИО2 и Ответчиком ООО "РСС-Сервис" заключен Трудовой договор №7-А/04.03.225, согласно п.п.1.2, 1.3 которого ФИО2 принята на работу к Ответчику в должности инженера-сметчика на 0,5 ставки, в обособленное подразделение «Астрахань», Астраханская область, Приволжский район, Началовский сельсовет, <...> двлд.1.
Трудовым договором №7-А/04.03.225 от 4.03.2025 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 50000 рублей. С учетом характера и режима работы оплата труда ежемесячно составляет 25000 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.
21.03.2025 Договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Приказ №63-АО/УВ от 21.03.2025.
В нарушение действующего трудового законодательства истцом после увольнения не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате по трудовому договору от 06.02.2023, включающий в себя заработную плату за февраль 2025 года в размере 35 000 рублей и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 100 990,12 рублей (общая сумма 135990,12 рублей). Также, не произведен окончательный расчет при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 в размере 20140,13 рублей, включающий в себя заработную плату за период с 04.03.2025 по 21.03.2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.
ФИО2 обратилась с заявлением к прокурору, в котором просит прокурора обратиться в суд в защиту его трудовых прав с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении дела представлено не было.
При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО2 на оплату её труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета по трудовому договору от 06.02.2023 № 06/02/2023.3 в общей сумме 135990 рублей 12 копеек, окончательного расчета по трудовому договору от 04.03.2025 в размере 20140 рублей 13 копеек, суд руководствуясь положениями ст. ст. 22, 130, 131, 135, 136 ТК Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения работодателем обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, размер задолженности подтверждается материалами дела и ответчиком опровергнут не был, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Установив, что трудовые права истца нарушены несоблюдением работодателем требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ о своевременной выплате окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету при увольнении по трудовому договору от 06.02.2023 № 06/02/2023.32 в размере 135990 рублей 12 копеек, по окончательному расчету по трудовому договору №7-А/04.03.225 от 04.03.2025 в размере 20140 рублей 13 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы установлен судом на основании расчета истца, правильность которого в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнута ответчиком.
На основании изложенного, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО2 заработной платы за февраль 2025 года, компенсации неиспользованного отпуска по трудовому договору от 06.02.2023, а также расчета при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей.
Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.
Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.
Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9146 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь 194-199, 233-244 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Приволжского района Астраханской области в интересах ФИО2 к ООО «РСС-Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РСС-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № расчет при увольнении по трудовому договору от 06.02.2023 в размере 135990,12 рублей; расчет при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 в размере 20140,13 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 4221,42 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 6546,26 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 4649,68 рублей; компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по трудовому договору от 06.02.2023 из расчета 190,4 рублей за каждый день просрочки с 19.02.2025 до дня фактической выплаты расчета включительно; компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по трудовому договору от 04.03.2025 из расчета 28,2 рублей за каждый день просрочки с 22.03.2025 до дня фактической выплаты расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РСС-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход администрации муниципального образования «Приволжский район» Астраханской области в размере 9146 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 27 июня 2025 года.