Решение по делу № 2-3209/2025 от 11.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании упущенной выгоды, убытков, признании недействительным условий трудового договора, возложении обязанности.

Строка статотчета 2.054

55RS0005-01-2025-004185-16

Дело № 2-3209/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при секретаре судебного заседании ФИО1, с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 11 ноября 2025 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 АлексА.а, ФИО2 к ООО «ФедАГ», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании упущенной выгоды, убытков, признании недействительным условий трудового договора, возложении обязанности,

установил:

истцы обратились в суд к ООО «ФедАГ», ФИО3 с вышеназванным иском.

В обоснование ссылаются на то, что осуществляли трудовую деятельность в ОО «ФедАГ» на основании трудовых договоров, однако с ДД.ММ.ГГГГ деятельность приостановили по вине работодателя, о чем поставили его в известность путем направления уведомления.

Считают, что работодатель вынудил их прекратить работу.

Полагая трудовые правоотношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, просят с учетом уточнения иска взыскать с ответчиков солидарно в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – 126163 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 43003 рублей, компенсацию при увольнении – 180 000 рублей, оплату времени вынужденного прогула – 298 388 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 43000 рублей, с продолжением начисления до фактической выплаты, упущенную выгоду – 360000 рублей, компенсацию за использование личного имущества – 16154 рублей, компенсацию морального вреда – 298000 рублей; взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате –103 195 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 320 рублей, компенсацию при увольнении – 100 000 рублей, оплату времени вынужденного прогула – 228 899 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 28000 рублей, с продолжением начисления до фактической выплаты, упущенную выгоду – 220 000 рублей, компенсацию за использование личного имущества – 9 944рублей, компенсацию морального вреда – 217 000 рублей.

Истцы в судебном заседании требования иска с учетом их утонения поддержали, пояснив, что считают трудовые отношения прекращенными в ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты направления ответчику уведомления о приостановления деятельности

В судебном заседании представитель ответчика

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Государственной инспекции труда в Омской области участия в судебном заседании не принимал, при надлежащем извещении третьего лица о времени и месте его проведения.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФедАГ», работал <данные изъяты> в городе Омске на основании заключенного между сторонами бессрочного трудового договора, с испытательным сроком на 3 месяца.

По условиям трудового договора о дистанционной работе за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 90 000 рублей с установленным районным коэффициентом, применимым для г. Омска, в размере 1,15, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункты 6.1, 7, 1, 7.2).

Заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на указанный счет в банке (п. 7.3).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3).

Для выполнения трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в частности сеть Интернет; работник самостоятельно и за свой счет обеспечивает себя компьютером, периферийными устройствами, телефонной связью выходом в Интернет (п. 5.1, 5.5).

Из материалов дела также следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работник прекратил работу на занимаемой должности, о чем свидетельствует переписка в мессенджере, расчетные литки с последним начислением заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и сведения ОСФР по Омской области, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет.

Аналогичный трудовой договор заключен с ФИО2, согласно которому договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФедАГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт осуществления трудовой деятельности истцами в ООО «ФедАГ» после ДД.ММ.ГГГГ судом не установлен, требование иска о прекращении трудовых отношений подлежит удовлетворению, трудовые отношения следует считать прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовые книжки соответствующих сведений о периоде прекращения трудовой деятельности истцов.

В указанной связи, оснований для оплаты времени вынужденного прогула у работодателя не имелось.

Указывая, что при увольнении окончательный расчет с истцами произведен не был, им не выплачена в полном объеме начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, который им ни разу за всё время работы ответчиком не предоставлялся, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, что подтверждается расчетными листками, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ФедАГ» в пользу ФИО4 возникшей задолженности по заработной плате в размере 126 162,84 рублей, а в пользу ФИО2 – 70 570,89 рублей.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств, что в период трудовой деятельности истцы использовали свое право на ежегодный отпуск (по сведениям расчетных листков оплата отпуска не осуществлялась), то по правилам статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении полагалась соответствующая компенсация, расчет которой ответчиком оспорен не был.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО4 составит 97742, 23 рубля, исходя из расчета 4,73 дня за неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ года (29,3/31х5) + 14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (28/12х6 = 2,33х6) = 18,73 дня.

При начисленной фактически заработной плате 547 941 рублей и при 105 фактически отработанных днях за период работы, средний заработок составит 5 218,48 рублей.

Компенсация отпуска исчисляется следующим образом: 5218,48 х 18,73 = 97 742,23 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 составит 54 455,96 рублей, исходя из расчета 12,7 дней за неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ (29,3/30х13) + 4,67 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года (28/12х2 = 2,33х2) = 17,37 дня.

При начисленной фактически заработной плате 144 240,73 и при 46 фактически отработанных днях за период работы, средний заработок составит 3 135,66 рублей.

Компенсация отпуска исчисляется следующим образом: 3 135,66 х 17,37 = 54455,96 рублей.

Рассчитанная в указанном размере компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика ООО «ФедАГ».

При этом оснований для взыскания с руководителя юридического лица ФИО3 денежных средств оснований не имеется.

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Согласно пункту 3 статьи 64.2 ГК РФ исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53.1 настоящего Кодекса (пункт 3 упомянутой статьи).

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи представленные доказательства по правилам статей 12, 56, 67 ГПК РФ, исходя из предмета и оснований заявленных требований, установив обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что юридическое лицо в настоящее время не ликвидировано, его неплатежеспособность, вина руководителя неплатежеспособности не доказана.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. п. 8 - 9 Постановления Пленума от 21.12.2017 года № 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве» руководитель должника может быть привлечен к субсидиарной ответственности по правилам статьи 61.12 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», если он не исполнил обязанность по подаче в суд заявления должника о собственном банкротстве в месячный срок, установленный пунктом 2 статьи 9 Закона о банкротстве.

В указанной связи в рассматриваемом случае ответчик, как руководитель должника, персональную материальную ответственность перед истцами не несет, оснований для взыскания с нег задолженности по трудовым выплатам не имеется.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абзац 2).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Несмотря на то, что в данном случае задолженность работодателя перед работником складывается из начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд полагает, что положения статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат применению ко всей сумме задолженности, указанной в расчетных листках, представленных истцами.

Заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на указанный счет в банке (п. 7.3 трудовых договоров).

С учетом указанных положений, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы определена судом в отношении ФИО2 в размере 12898,26 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленный на размер невыплаченной заработной платы и 8 712,94 рублей, начисленных за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, всего 21 611,2 рубль.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы определена судом в отношении ФИО4 в размере 23061,21 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленный на размер невыплаченной заработной платы и 15638,75 рублей, начисленных за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, всего 38699,96 рублей.

Как предусмотрено в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи с установленным нарушением права истца на оплату труда с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца.

Что касается требований о признании недействительными условий трудовых договоров согласно п. 12.6 о запрете конкуренции в течение 5 лет, то суд отмечает следующее.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

В указанной связи пункт 12.6 нарушающий права работник на свободу труда применению не подлежит в силу закона и не требует дополнительного признания его недействительным.

В остальной части требования иска о понуждении работодателя выдать положительные характеристики суд считает необоснованными, поскольку характеристика работника по месту работы является прерогативой работодателя, который вправе дать или не дать характеристику работнику по итогам работы и ее субъективной им оценки.

Для выполнения трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в частности сеть Интернет; работник самостоятельно и за свой счет обеспечивает себя компьютером, периферийными устройствами, телефонной связью выходом в Интернет (п. 5.1, 5.5). В указанной связи, требование иска о выплате компенсации за использование личного имущества удовлетворению не подлежит, как несогласованное сторонами договора при трудоустройстве.

Установив дату прекращения трудовых правоотношений между истцами и работодателем – ДД.ММ.ГГГГ, требование иска о взыскании упущенной выгоды в виде отсутствия возможности быть трудоустроенным, компенсации за вынужденный прогул, также не подлежит удовлетворению, поскольку такие требования противоречат по существу требованию об установлении факта прекращения трудовых правоотношений с указанной даты или, как указано в иске, с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацам второму и пятому статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей.

Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Рассчитанная по правилам пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Омска в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 АлексА.а, ФИО2 к ООО «ФедАГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовой деятельности ФИО4 АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «ФедАГ» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт прекращения трудовой деятельности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «ФедАГ» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ФедАГ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате – 126162,84 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 97742,23 рубля, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 35976,1 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 126162,84 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ФедАГ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате –70570,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 54455,96 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск –20097,35 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 54455,96 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ФедАГ» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 15625,13 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года.