Решение по делу № 2-101/2023 от 12.01.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

55RS0003-01-2022-006790-19

Дело № 2-101/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 января 2023 года

Ленинский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Курсевич А.И., при ведении протокола секретарем судебного заседания Цупик А.А., при организации и подготовке судебного процесса помощником ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Адреналин Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд города Омска с иском к ООО «Адреналин Сервис», в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ООО «Адреналин Сервис», работал в качестве водителя междугородних перевозок. Трудовой договор ему на руки не выдавался, но была сделана запись в трудовой книжке. При трудоустройстве ему были обещаны следующие условия труда: оплата труда в размере 6,00 рублей за 1 километр пробега, по факту данное обещание не исполнялось. Нарушался режим труда и отдыха водителей (чередование труда-отдыха), что подтверждается данными тахографа. Работодатель требовал проезжать в сутки не менее 850-900 км, учитывая ремонт дорог, пробки, прочие дорожные препятствия, то обстоятельство, что истец работал один без сменщика, времени на отдых у него оставалось очень мало, он ехал по ночам. ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут он выехал из Рязани в Омск, груженный трубами, расстояние до места выгрузки 2700 км, доехать нужно за три дня, разгрузка ожидалась утром ДД.ММ.ГГГГ. Истцу необходимо было проезжать по 900 км. в сутки, что противоречит трудовому законодательству. ДД.ММ.ГГГГ перед г. Ишим Тюменской области от чрезмерной усталости и недосыпания истец съехал в кювет. Происшествие было оформлено в ГИБДД. При этом заработная плата истцу работодателем выплачивалась не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, ему выдана трудовая книжка, однако расчет полностью не был произведен. С истца удержали штраф ГИБДД - 4000,00 рублей, хотя штрафы он оплачивал из своих средств. Удержано 41500,00 рублей за опоздание, что противоречит нормам трудового законодательства о материальной ответственности работника, удержано 65000,00 рублей за эвакуатор, хотя убытки должны взыскиваться в суде. Никаких расследований работодатель не производил, объяснение у истца не требовал. Истец считает, что ему регулярно недоплачивали заработную плату. За три месяца работы недоплатили 193000,00 рублей. Он совершил поездки у работодателя протяженностью всего 40543 км., работал на двух автомобилях с государственными регистрационными знаками: №. Всего ему выплатил работодатель 44125,00 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 193000,00 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее, в судебных заседаниях исковые требования поддерживал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что устроился на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность водитель-экспедитор междугородних перевозок для перевозки грузов и гарантии их сохранности, за ним были закреплены автомобили Ford и Man с полуприцепом, государственные регистрационные знаки автомобилей указаны в исковом заявлении. Он непосредственно подчинялся начальнику колонны. По передвижению подчинялся отделу логистики. Получал заявку на рейс с датой разгрузки и датой погрузки. В рейсы выходил один без сменщика. График никто не соблюдал. На машины установлены тахографы, по истечению времени тахограф дает сигнал, что нужно отдыхать. За 9 часов проехать 900 км. невозможно, с учетом пробок, времени на отдых, скоростного режима. Приходилось ехать по ночам, а это риски. После 9-часовой работы отдых должен был быть 8-10 часов, отдых не предоставлялся, за нарушение взимались штрафы. За три месяца работы он получил заработную плату в размере 44000,00 рублей плюс командировочные, которые в заработную плату не входят. Он не согласен с расчетом заработной платы на основании оклада, поскольку ему обещали расчет по стоимости проеханных километров. У него была переработка часов, для ее определения необходимо запросить показания тахографа за конкретные даты, доступ к этим данным есть у механика и начальника колонны, данные остаются в памяти прибора, никуда не передаются. Показания снимаются с карты тахографа. У ответчика он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выходные дни ему не предоставлялись он три месяца прожил в машине. В июне-июле он получил 20000,00 рублей, после этого они еще два раза ему выплатили в общей сумме 23000,00 рублей. Он получал от работодателя командировочные, но заработная плата в них не входила. Просил взыскать недоплаченную заработную плату в связи с переработкой, неустойку за задержку выплаты заработной платы, которую ему не выплатили при окончательном расчете. Также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку он вынужден ходить по судам, а не работать.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Адреналин Сервис» ФИО3 заявленные исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, поскольку задолженности перед истцом у общества не имеется, переработка истцу оплачена в полном объеме. Все выплаты истцу производились исходя из условий трудового договора. Компенсация за переработку была начислена в размере, определенном Трудовым кодексом РФ. Расхождение в справках 2-НДФЛ появились в связи с тем, что первоначально направленные документы содержат ошибочные сведения. У работодателя отсутствует возможность предоставить суду техническую документацию в отношении тахографов, а также показания данных тахографов за спорный период.

Ответчиком представлены в материалы дела возражения к доводам иска, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Адреналин Сервис» в лице директора К.Д.В. и работником ФИО2, согласно которому работник был принят в качестве водителя - экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, на постоянной основе, с должностным окладом 16170,00 рублей и испытательным сроком: три месяца. В опровержение указанного в иске о том, что истец не получал свой трудовой договор, имеется подпись ФИО2 о получении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией ФИО2 вконце договора. Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ненормированный рабочий день и нормированная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с учетом разъездного характера условий труда с предоставлением выходных дней. Пункт 5.1 устанавливает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию. В соответствии с приложенными к исковому заявлению табелями учета рабочего времени работников ООО «Адреналин Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, а также путевыми листами № с ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был в рейсах и отработал в июне 18 дней (144 часа), в июле 21 день (168 часов) и в августе 18 дней (144 часа). Согласно расчетным листам за июнь 2022 года ФИО2 была выплачена сумма в размере 12058,00 рублей, за июль 2022 года - 16378,81 рублей и за август 2022 года - 15689,06 рублей. Перечисление сумм заработной платы подтверждается платежными поручениями и реестрами выплат, приложенными к настоящему возражению. Следовательно, указания работника на отсутствие выплат в полном объеме является необоснованным, неподтвержденным и незаконным, а, следовательно, и требования не могут подлежать удовлетворению, в связи с недоказанностью и необоснованностью. Расчетный лист (за июнь 2022 года), приложенный к исковому заявлению не является расчетным листом ООО «Адреналин Сервис», таких на предприятии нет, а также в данномдокументе отсутствуют подписи и печати организации, следовательно, данный документне является надлежащим доказательством по делу, а следовательно, должен быть исключен из доказательств. На основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 был уволен по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что сумма дохода была полностью выплачена работнику, а налог был рассчитан, удержан и перечислен в бюджет. Таким образом, на основании вышеизложенного, ответчик считает, что взыскание задолженности, неустойки и морального вреда должны полностью подлежать отказу, всвязи с тем, что данные требования не обоснованы. Моральный вред состоит из физических и нравственных страданий, в данном случае истец не подтверждает и не приводит оценку заявленной суммы в размере 50000,00 рублей. Относительно данной суммы ответчик считает, что она не подлежит удовлетворению в связи с тем, что морального вреда не было причинено и сумма явно завышена.

Представитель Государственной инспекции труда Омской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Адреналин Сервис» на должность водителя-экспедитора, оклад согласно условиям трудового договора составил 16170,00 рублей, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц: 13 числа и 28 числа каждого месяца, заработная плата, надбавки, премии и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются в безналичной форме путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника, работнику установлен испытательный срок 3 месяца с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Адреналин Сервис» ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ООО «Адреналин Сервис» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной в материалы дела копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу МИФНС России № 4 по Омской области сведениями о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2022 на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, налоговая инспекция не располагает (л.д. 16).

По сведениям ГУ - Омское региональное отделение Фонда Социального страхования в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., документов, электронных реестров сведений для назначения и выплаты пособий от страхователя (работодателя) в отделение Фонда не поступало, пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ не назначалось и не выплачивалось (л.д. 17).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Адреналин Сервис», работал в качестве водителя междугородних перевозок. При увольнении его с работы в августе 2022 расчет с ним не был произведен в полном объеме. Работодателем нарушался режим труда и отдыха водителей, из-за чего образовалась переработка, сумма недоплаченной заработной платы составляет 193000,00 рублей.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым задолженность ответчика по заработной плате составляет 193000,00 рублей, исходя из следующего: 40543 км. (протяженность пути) х 6,00 рублей (стоимость оплаты 1 км. пройденного пути) - 44125,00 рублей (зарплата, выплаченная истцом).

При рассмотрении дела представитель ООО «Адреналин Сервис» исковые требования не признал, указав, что заработная плата за весь период работы выплачена в полном объеме. Оснований для её взыскания не имеется.

При трудоустройстве на работу между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому договор является договором по основной работе. Работник обязан соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка, производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. (п.4.2 трудового договора).

Труд работника по должности, указанной в п.1.1 (водитель-экспедитор) договора, осуществляется в нормальных условиях. На работника распространяются все социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными актами работодателя.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 16170,00 рублей (п.5.1 трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника дважды в месяц: 13 числа и 28 числа каждого месяца, заработная плата, надбавки, премии и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются в безналичной форме путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника (п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора). Из заработной платы работника производятся удержания налогов в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.5.4 трудового договора).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя. А также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства. (п.3.2.1и 3.2.3 трудового договора).

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и нормированная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с учетом разъездного характера условий труда с предоставлением выходных дней. Ненормированный рабочий день определен ст. 101 ТК РФ. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дней и выходных дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.4.1 трудового договора).

В связи с тем, что основной трудовой функцией работника является перевозка и непосредственное использование товарных ценностей работодателя и должность экспедитора по перевозке включен в приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2022 № 85, работник обязуется заключить с работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности одновременно с заключением договора (п.6.5.1 трудового договора).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Истец ФИО2 был принят на работу на должность водителя-экспедитора, его должностные обязанности указаны в должностной инструкции водителя-экспедитора.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Адреналин Сервис» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час (строго с 12.00 до 13.00). Начало работы - в 08.00, окончание - в 17.00. Работник обязан прибыть на рабочее место заблаговременно минимум за 10 минут до начала рабочего дня, приступить к исполнению обязанностей в 08.00; покидать рабочее место в конце рабочего не раньше 17.00. Выходные дни: суббота и воскресенье. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. (п.3.1 и 3.2, 3.3). Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства (п.3.5).

В Положении об оплате труда работников ООО «Адреналин Сервис» указано, что заработная плата в зависимости от применяемой к работникам системы оплаты труда состоит из: должностного оклада /часовой тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок и компенсаций, по инициативе работодателя и в соответствии с действующим законодательством (при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за неблагополучные и вредные условия труда, за разъездной характер работы). Выплат стимулирующего и поощрительного характера (индивидуальные надбавки, премии), которые также выплачиваются по инициативе работодателя (п.1.4).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых (должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах и штатном расписании. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной и расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня). Доплаты и компенсации - дополнительные выплаты, которые зависят от квалификации работника и условий труда. К ним относятся: доплат за совмещение профессий, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в ночную смену, компенсация за разъездной характер работы, доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда, доплата за профессиональное мастерство.

Сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.4.3).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.

Компенсация работнику за разъездной характер работы устанавливается приказом в процентах к должностному окладу (часовой тарифной ставке) в соответствии с законодательством (п.4.6 Положения об оплате труда).

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем через каждые полмесяца: аванс, в размере не менее 50% от должностного оклада - с 25-е и 28-е числа текущего месяца, заработная плата - с 10-го по 13-е числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.6 Положения об оплате труда).

Ответчик после принятия иска к производству суда предоставил в суд расчетные листки в отношении ФИО2 за июнь 2022 - выплачено 12058,00 рублей; за июль 2022 - выплачено 16378,71 рублей; за август выплачено: оклад за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (18 дней, 144 часы) - 13773,91 рублей, компенсация отпуска за 7 дней - 4259,15 рублей, удержано НДФЛ в сумме 2344,00 рубля, всего оплачено 15689,06 рублей.

В подтверждение доводов о перечислении денежных средств истцу в суд предоставлены копии реестров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленной справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 50718,77 рублей.

Как следует из табеля учета рабочего времени ФИО2 (табельный №) за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: отработано 18 дней - 144 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: 21 день - 168 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 18 дней- 144 часа.

Как следует из расчетных листков ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время, отработанное в указанный период, включено в оплату труда согласно табелю учета рабочего времени.

В дальнейшем в ходе рассмотрения дела ответчиком в материалы дела были предоставлены расчетные листки истца ФИО2, согласно которым истцу установлен оклад 17600,00 рублей с июля 2022 года, в том числе: за июнь 2022 выплачено 32358,00 рублей; за июль 2022 года выплачено 35278,71 рублей, за август 2022 выплачено 35289,06 рублей.

В подтверждение доводов о перечислении денежных средств в суд предоставлены копии реестров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Зачисление денежных средств по вышеуказанным реестрам подтверждается копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), № от ДД.ММ.ГГГГ (реестр №).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи(ч. 3 ст. ст. 153 ТК РФ).

В силу частей 1, 3 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 г. № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с 01.01.2021 (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу п. 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно п. 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (п. 15 Особенностей режима рабочего времени).

Из объяснений истца следует, что фактически ФИО2 работал ежедневно, без выходных, осуществляя рейсы без напарника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени не отражают фактическое отработанное время истца, следовательно, не могут быть приняты во внимание судом при определении фактического отработанного времени истцом.

Представленные расчетные листки и расчеты ответчика содержат только количество отработанных часов за месяц, без разбивки по дням недели.

В ходе судебного разбирательства иные документы, позволяющие установить продолжительность каждого рабочего дня ФИО2 ответчиком не представлены.

На основании изложенного, при определении оплаты труда работника за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц не может рассматриваться как противоречащая требованиям трудового законодательства и ухудшающая положение работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец осуществлял перевозки грузов по междугородним направления.

Согласно заявке № № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответственный за перевозки менеджер компании <данные изъяты>; адрес пункта погрузки <адрес>; дата и время погрузки ДД.ММ.ГГГГ в 12:00 минут; перевозчик ООО «Адреналин Сервис», транспортное средство седельный тягач, №

Согласно заявке от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление транспорта заказчик <данные изъяты>», перевозчик ООО «Адреналин Сервис», <данные изъяты> водитель ФИО2, грузоотправитель ООО «<данные изъяты>; дата и время погрузки: четверг, ДД.ММ.ГГГГ; 23:00; <адрес>, грузополучатель ООО «<данные изъяты>»; дата и время разгрузки: пятница, ДД.ММ.ГГГГ; 13:00 <адрес>; воскресенье, ДД.ММ.ГГГГ; 06:00; адрес разгрузки: <адрес>, дата и время разгрузки: понедельник, ДД.ММ.ГГГГ; 12:00; адрес: <адрес>, дата и время разгрузки: вторник, ДД.ММ.ГГГГ; 13:00.

В представленной в материалы дела заявке ООО «Арсенал» указаны: дата ДД.ММ.ГГГГ; погрузка <данные изъяты>» <адрес>; разгрузка <адрес>, д. <адрес>; дата загрузки ДД.ММ.ГГГГ до 15.00, дата разгрузки ДД.ММ.ГГГГ; транспортное средство №, водитель ФИО2

Согласно договору-заявке от ДД.ММ.ГГГГ экспедитор: ООО «Адреналин Сервис», клиент: ИП Г.В.В.; адрес погрузки <адрес>; дата и время 30.06.-ДД.ММ.ГГГГ, с 08:00 до 12.00; адрес выгрузки: <адрес>, дата и время ДД.ММ.ГГГГ, до 16:00; автопоезд №, водитель ФИО2

В представленном договор-заявке на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ указаны заказчик ООО «<данные изъяты>», маршрут <адрес>; погрузка ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 14:00; адрес погрузки <адрес>; грузоотправитель завод <данные изъяты>, разгрузка ДД.ММ.ГГГГ, адрес разгрузки <адрес>; исполнитель ООО «Адреналин Сервис», водитель ФИО2, машина №.

Согласно заявке на перевозку груза № от ДД.ММ.ГГГГ заказчик: <данные изъяты>», перевозчик: ООО «Адреналин Сервис», грузоотправитель: <данные изъяты>», грузополучатель: <данные изъяты>»; адрес погрузки: <адрес>, дата и время ДД.ММ.ГГГГ, адрес разгрузки <адрес> дата ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни разгрузка до 12:00; машина №, водитель ФИО2

По договору-заявке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» маршрут: <адрес>, грузоотправитель <данные изъяты>», адрес погрузки <адрес>; грузополучатель по ТТН, дата и время разгрузки ДД.ММ.ГГГГ; исполнитель: водитель ФИО2, машина №

Согласно заявке № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответственный за перевозки менеджер компании <данные изъяты> маршрут <адрес>, разгрузку осуществляет <данные изъяты>; дата и время подачи транспортного средства ДД.ММ.ГГГГ 09:00; адрес пункта погрузки <адрес>; грузополучатель <данные изъяты>»; разгрузка <адрес>, дата и время: ДД.ММ.ГГГГ в 10:00.

В Договоре-заявке № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: заказчик - <данные изъяты>», перевозчик - ООО «Адреналин Сервис»; погрузка ДД.ММ.ГГГГ круглосуточно, грузоотправитель <данные изъяты>»; загрузка <адрес> на проходной №, разгрузка ДД.ММ.ГГГГ 08:00-17:00, грузополучатель <данные изъяты>» <адрес>; водитель ФИО2, машина №

В заявка на перевозку № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: перевозчик - ООО «Адреналин Сервис», клиент - <данные изъяты>»; маршрут <адрес>; дата подачи ДД.ММ.ГГГГ в 16:00, <адрес> грузополучатель <данные изъяты>», адрес разгрузки: <адрес>; срок доставки ДД.ММ.ГГГГ в 15:00; машина №, водитель ФИО2

Согласно заявке на перевозку № от ДД.ММ.ГГГГ маршрут <адрес> ООО «Адреналин Сервис»; погрузка ДД.ММ.ГГГГ 15:00, <адрес>, <данные изъяты>»; разгрузка ДД.ММ.ГГГГ 09:00, получатель <адрес>; тягач №, водитель ФИО2

Как следует из заявки № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем указан ООО «Адреналин Сервис», маршрут: <адрес> Погрузка ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00; адрес <адрес>; организация <данные изъяты>»; разгрузка ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>

В заявке на перевозку грузов № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: перевозчик ООО «Адреналин Сервис», клиент <данные изъяты> маршрут <адрес>; дата подачи ДД.ММ.ГГГГ в 16:00, <адрес> грузополучатель <данные изъяты>», адрес разгрузки: <адрес>; срок доставки ДД.ММ.ГГГГ в 21:00 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 <адрес>; машина №, водитель ФИО2

По договору - заявке на перевозку груза № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: исполнитель ООО «Адреналин Сервис», машина №, водитель ФИО2; погрузка 18.08.2022 <адрес>, выгрузка ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Согласно заявке на перевозку грузов № от ДД.ММ.ГГГГ перевозчик ООО «Адреналин Сервис», клиент <данные изъяты>»; маршрут <адрес>; дата подачи ДД.ММ.ГГГГ в 15:00, <адрес>; <адрес>, <адрес>; грузополучатель <данные изъяты>», адрес разгрузки <адрес>; срок доставки ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 <адрес>; машина №, водитель ФИО2

В заявке на перевозку грузов № от ДД.ММ.ГГГГ указаны перевозчик: ООО «Адреналин Сервис», клиент: <данные изъяты>»; маршрут <адрес>; дата подачи ДД.ММ.ГГГГ в 15:00, <адрес> <адрес>; грузополучатель <данные изъяты>», адрес разгрузки: <адрес>; срок доставки ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 <адрес>, машина №, водитель ФИО2

Согласно договору-заявку № ООО <данные изъяты>» указаны: заказчик, перевозчик ООО «Адреналин Сервис», маршрут <адрес>; машина №, водитель ФИО2; дата погрузки ДД.ММ.ГГГГ рабочее время 08:30-17:30; дата разгрузки ДД.ММ.ГГГГ рабочее время строго 10:00-17:00; адрес погрузки: <адрес>; разгрузка: <адрес> либо <адрес>.

В силу абз. 10 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны оснащать транспортные средства тахографами.

Представителем ООО «Адреналин Сервис» предоставлены сведения о тахографах, установленных на транспортных средствах, под управлением истца: на транспортное средство №, государственный регистрационный знак №, установлена модель тахографа: <данные изъяты> серийный номер тахографа: №; на транспортное средство <данные изъяты> государственный регистрационный знак № установлена модель тахографа: №

Поскольку именно на ООО «Адреналин Сервис» лежит обязанность по точному учету сверхурочной работы, обязанность доказывания несоответствия данных тахографов, фактическому количеству отработанного времени ФИО2, в соответствии с нормами ТК РФ, возложена на работодателя.

Как следует из представленных отчётов о работе водителя ФИО2 (№) c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время работы (в т.ч. управления) ФИО2, управляя транспортными средствами работодателя, составило 673 ч. 53 мин.

При этом, согласно предоставленным ответчиком копии расчетных листков и расчетов в судебные заседания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 отработал сверхурочно в июне 2022 года 14 ч. 45 мин. и 19 ч. 15 мин., в выходные и праздничные дни 56 ч. 00 мин.

В июле 2022 года истец ФИО2 отработал сверхурочно в июле 2022 года 29 ч. 40 мин. и 12 ч. 01 мин., в выходные и праздничные дни 68 ч.08 мин.

Как следует из данных ответчика, в августе 2022 года истец отработал сверхурочно 20 ч. 38 мин. и 20 ч. 55 мин., работа в выходные, праздничные дни составила 48 ч. 00 мин.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что при подготовке расчета учитывалось не только время фактического управления транспортным средством истцом, но и время, не связанное с управлением транспортным средством истцом, в том числе время загрузки и выгрузки, ожидания погрузки.

Возражения ответчика сводятся к отсутствию задолженности по заработной плате в связи с полной её выплатой.

Суд также принимает во внимание данные, выгруженные с карты водителя из базы данных владельца транспортного средства, имеющиеся в материалы дела, согласно которым имеется установленная и не оспариваемая ответчиком переработка у истца, а также работа в выходные и праздничные дни.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором, представленным в материалы дела, заработная плата истца состояла из оклада в размере 16170,00 рублей.

Как следует из пояснений стороны ответчика и представленных документов с июля 2022 года был увеличен оклад у истца до 17600,00 рублей, что подтверждается штатным расписанием организации.

При этом доказательств признания работодателем размера заработной платы истца в большем размере, чем было указано в исследованных судом трудовом договоре истца, штатном расписании, материалы дела не содержат.

Истцом доказательств того, что сторонами была согласована заработная плата в размере 6 рублей за 1 км., не представлено.

Представленная ФИО2 распечатка вакансии из сети «Интернет» также не свидетельствует об обратном, так как достоверность представленных сведений не подтверждена, кроме того, если исходить из ее действительности, наличие вакансии и предлагаемый уровень заработной платы не подтверждает согласование указанного размера заработной платы между истцом и ответчиком.

Доказательств удержания из заработной платы суммы штрафов ГИБДД РФ в размере 4000,00 рублей, штрафов за опоздание в размере 41500,00 рублей и расходов за эвакуатор в размере 65000,00 рублей материалы дела не содержат и истцом не представлено.

Как следует из представленной в материалы дела выписки из лицевого счета ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выплачены командировочные: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5600,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 1400,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 2800,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900,00 рублей. Аналогичные сведения содержатся и в отчете ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ истории операции по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение представителя ответчика о том, что вышеуказанные денежные средства были перечислены обществом в счет выплаты заработной платы, является несостоятельным, и опровергается представленными в материалы дела банковскими документами, согласно которым указанные денежные средстве имеют целевое назначение - «командировочные».

Оснований для отнесения данных сумм в счет начисляемой заработной платы суд не усматривает.

Также согласно выписке из лицевого счета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выплачены денежные средства с указанием наименования операции: «аванс по заработной плате» в размере 5024,00 рублей (ДД.ММ.ГГГГ); «заработная плата» - 7034,00 рублей (ДД.ММ.ГГГГ); «аванс по заработной плате» в размере 8189,00 рублей (ДД.ММ.ГГГГ); «заработная плата» - 8189,71 рублей (ДД.ММ.ГГГГ); «расчет при увольнении» - 15689,06 рублей (ДД.ММ.ГГГГ); всего на общую сумму 44125,77 рублей.

Аналогичные сведения содержатся и в представленных стороной ответчика суммах в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма налога составила согласно данной справке составила 50718,77 рублей (до налогообложения).

Сведений о выплате иных сумм заработной платы стороной ответчика не представлено и материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени с учетом повышенной оплаты за отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, в праздничные и выходные дни по правилам ст. 152,153 ТК РФ.

При этом вопреки доводам стороны истца и представленному истцом расчету, оплата одного часа работы истца определяется как отношение размера к количеству нормального (учетного) числа рабочих часов в соответствующем месяце. Согласно производственному календарю в июне 2022 года всего 168 рабочих часов, стоимость одного часа работы в июне составляет 96,25 рублей (16170,00 рублей / 168 час.), в июле 2022 года всего 168 рабочих часов, стоимость одного часа работы в июле составляет 104,76 рублей (17600,00 руб. / 168 час.), в августе 2022 года всего 184 рабочих часов, стоимость одного часа работы в августе составляет 95,65 руб. (17600,00 руб. / 184 час.).

Исходя из исследованных и представленных сторонами доказательств, доказательств, полученных на запросы суда, суд считает возможным произвести следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом установленного факта работы истца сверх установленной нормы рабочего времени, в выходные и праздничные дни.

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 составляет 17228,75 рублей, исходя из следующего расчета: 2 ч. 00 м. (первые два часа сверхурочной работы) х (96,25 руб. х 1,5) + 32 ч. 00 м. (последующие часы сверхурочной работы) х (96,25 руб. х 2) + 7 дня (выходные, праздничные) х 8 час. 00 м. х (96,25 руб. х 2).

Задолженность по заработной плате за июль 2022 составляет 22835,58 рублей, исходя из расчета: 2 (первые два часа сверхурочной работы) х (104,76 руб. х 1,5) + 39 ч. 41 м. (последующие часы сверхурочной работы) х (104,76 руб. х 2) + 68 ч. 08 м. (работа в выходные) х (104,76 руб. х 2).

Задолженность по заработной плате за август 2022 составляет 16993,18 рублей, исходя из расчета: 2 ч. 00 м. (первые два часа сверхурочной работы) х (95,65 руб. х 1,5) + 39 ч. 33 м. (последующие часы сверхурочной работы) х (95,65 руб. х 2) + 6 дней (выходные) х 8 ч. 00м. х (95,65 руб. х 2).

Таким образом, задолженность по зарплате за указанный период составляет 57057,51 рубль исходя из расчета: 17228,75 рублей+ 22835,58 рублей+16993,18 рублей.

Доказательств выплаты данных сумм ответчиком в материалы дела не предоставлено в ходе судебного разбирательства.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 208 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата является доходом, подлежащим налогообложению, взыскание сумм в пользу истца производится судом без исчисления сумм НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, исходит из того, что при увольнении истцу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не полностью выплатил ему заработную плату, следовательно, находит заявленные требования о выплате компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 4 070,11 рублей, исходя из следующего расчета: (57 057,51 x 25 x 1/150 x 8%) + (57 057,51 x 116 x 1/150 x 7.5%).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт невыплаты заработной платы работнику в неполном объеме при увольнении, наличие нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить частично требования ФИО2 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 7000,00 рублей.

Оснований к принятию мер, предусмотренных статьей 226 ГПК РФ, по ходатайству истца о нарушении законности в адрес ООО «Адреналин Сервис» судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика суд считает возможным взыскать государственную пошлину в местный бюджет исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 2334,00 рублей (2034,00 рублей - за требования имущественного характера, 300,00 рублей - за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, невыплаченную заработную плату в размере 57057,51 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4070,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 2334,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.

Судья А.И. Курсевич

Мотивированный текст решения изготовлен в окончательной форме 19 января 2023 года.

Судья А.И. Курсевич