Дело 2-581/2026

УИД 05RS0031-01-2025-007941-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Махачкала

Ленинский районный суд города Махачкалы, Республики Дагестан в составе председательствующего - судьи Зайналова К.Ш.,

при секретаре судебного заседания – Османовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО "ДГПУ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО "ДГПУ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав при этом, что истец состоит в трудовых отношениях с Ответчиком- ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» (ДГПУ) с 2000 года. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 28.01.2016г. о переводе на замещение должности доцента кафедры анатомии, физиологии и медицины факультета биологии, географии и химии с нагрузкой 0,25 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срок действия указанного дополнительного соглашения истек ДД.ММ.ГГГГ Однако, приказ об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора Ответчиком издан не был. Трудовые отношения между истцом и Ответчиком формально не прекращены. Истец продолжает числиться в штате университета. Только с ДД.ММ.ГГГГ, после направления претензии, работодатель обеспечил ФИО1 нагрузкой 0.25 ставки.

Начиная с 01.07.2020 года и по 01.09.2025 г., администрация ДГПУ (в лице руководства кафедры анатомии, физиологии и медицины и университета в целом) не обеспечила истца установленной трудовым договором работой (учебной нагрузкой). При этом истец: не была отстранена от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ; была готова все пять лет исполнять свои трудовые обязанности доцента кафедры на протяжении всего указанного периода. Таким образом, период с 01.07.2020 года по 31.08.2025 год является вынужденным прогулом по вине работодателя.

В судебное заседание стороны, будучи надлежаще извещенными о судебном разбирательстве, не явились, своих представителей не направили. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с неявкой ответчика, дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» (ДГПУ) с 2000 года. 26 ноября 2019 года с истцом было заключено дополнительное соглашение № 1142 к трудовому договору №806 от 28.01.2016г. о переводе на замещение должности доцента кафедры анатомии, физиологии и медицины факультета биологии, географии и химии с нагрузкой 0,25 ставки на период с 30.08.2019 по 01.07.2020 г. Срок действия указанного дополнительного соглашения истек 01.07.2020 г. Однако, приказ об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора Ответчиком издан не был. Трудовые отношения между истцом и Ответчиком формально не прекращены. Истец продолжает числиться в штате университета. Только с 01 сентября 2025 года, после направления претензии, работодатель обеспечил ФИО1 нагрузкой 0.25 ставки.

Начиная с 01.07.2020 года и по 01.09.2025 г., администрация ДГПУ (в лице руководства кафедры анатомии, физиологии и медицины и университета в целом) не обеспечила истца установленной трудовым договором работой (учебной нагрузкой). При этом истец: не была отстранена от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ; была готова все пять лет исполнять свои трудовые обязанности доцента кафедры на протяжении всего указанного периода.

Ст.22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Ст. 4 ТК РФ Невыплата заработной платы является принудительным трудом и запрещена.

Ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время невыполнения работником трудовых обязанностей по вине работодателя квалифицируется как вынужденный прогул с оплатой в размере среднего заработка.

Ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В моем случае имело место незаконное лишение возможности трудиться в связи с необеспечением работой при формальном продолжении трудовых отношений.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического предоставления работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом ФИО1 по вине работодателя (ДГПУ).

Кроме того, Ответчик ДГПУ допустил задержку выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы (среднего заработка за вынужденный прогул).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих причинение морального вреда и нравственных страданий, в связи с чем в данной части суд полагает необходимым отказать.

Согласно части первой статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО5 к ФГБОУ ВО "ДГПУ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО "ДГПУ" в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность: по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере среднего заработка, рассчитанного за данный период в сумме 697488 (шестьсот девяносто семь тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей; Компенсацию за задержку выплаты заработной платы (среднего заработка за вынужденный прогул) в соответствии со ст.236 ТК РФ, в сумме 1 010 921, 66 (один миллион десять тысяч девятисот двадцать один) рублей 66 копеек; Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за июль и август 2020 года в сумме 21 702,83 (двадцать одна тысяча семьсот два) рублей 83 копейки, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Резолютивная часть решения оглашена 27 января 2026 года.

В мотивированном виде решение изготовлено 10 февраля 2026 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Зайналов К.Ш.