Решение по делу № 2-222/2023 от 23.03.2023

Дело 2-222/2023

УИД 54RS0030-01-2022-002993-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Шараповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к СНТ «Ивушка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование требований следующее.

В соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в СНТ «Ивушка» на должность бухгалтера.

На общем собрании членов СНТ «Ивушка», результаты которого оформлены протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, председателем СНТ была избрана ФИО1 Новый председатель отнесся к истцу негативно, препятствовал в осуществлении деятельности.

В течение исполнения своих должностных обязанностей работодателем систематически нарушались условия трудового договора, а именно, в части задержки выплаты заработной платы. На все обращения истца с просьбой о погашении задолженности, ей было отказано. На момент е увольнения задолженность за пять месяцев (с сентября 2021 по февраль 20ДД.ММ.ГГГГ5,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ей произведена выплата заработной платы за ноябрь 2021 года, более заработная плата ей не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил её о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штатной единицы.

Так как данная работа являлась для неё работой по совместительству, трудовая книжка у ответчика не находилась. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, выписку из приказа до настоящего времени не получила.

При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 52798,71 руб.

Кроме того, поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с СНТ «Ивушка» в свою пользу заработную плату в размере 76875,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52897,70 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО6 и её представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточненного расчета компенсации поддержали в полном объеме. Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в СНТ «Ивушка» сначала в должности бухгалтера и кассира одновременно, потом обязанности кассира возложили на бухгалтера в связи с чем, она занимала только должность бухгалтера. Данная работа для неё была работой по совместительству, основное место работы в – ТСЖ «...». Она работала в зимний и в летней период, летом на территории СНТ – принимала деньги с мая по сентябрь в будке на территории. В зимний период времени она работала с документами – готовила налоговую отчетность, оформляла документы. Последний раз заработную плату она получала в сентябре 2021 года – аванс в дальнейшем выплаты ей не производились. В декабре ей выплатили заработную плату за ноябрь в сумме 19500 руб. Других выплат не было. Размер ее заработной платы составлял 19500 руб. В настоящее время она уволена, с увольнением не согласна, однако, требований о восстановлении на работе она заявлять не будет. Приказ об увольнении она не видела, с ним не знакомилась, копия ей не выдавалась. Выплата заработной платы производилась в летний период наличными в кассе, в зимний период – в безналичном порядке. Вновь избранный председатель ФИО1 препятствовала ей в осуществлении своих обязанностей, не представляла необходимые документы, протокол общего собрания, в связи с чем, в декабре 2021 ею было направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Представители СНТ «Ивушка» - ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что после смены председателя в сентябре 2021 года вновь избранному председателю прежним руководителем не были переданы никакие документы, в связи с чем, у ответчика отсутствуют сведения о размере заработной платы истца, о периодах ее выплаты. Согласно табелю учета рабочего времени истец не выходила на работу, в связи с чем, она не может получать заработную плату за тот период, в котором она фактически не работала. Согласно представленному истцом трудовому договору, она должна была работать пятидневную рабочую неделю по 4 часа, однако, не работала с момента вступления в должность нового председателя до настоящего времени у ответчика отсутствуют документы о трудоустройстве и условиях работы истца, размере заработной платы, в связи с чем, ответчик лишен возможности выполнить расчет. Сведения в ПФР и ФНС о работе истца в СНТ «Ивушка» в спорные периоды времени были переданы ответчиком, поскольку предоставление данных отчетов являлось обязанностью ответчика, другой информации у ответчика не было, однако, СНТ вправе скорректировать данные сведения при получении документов. Согласно штатному расписанию на 2021 год работа бухгалтера в зимний период не предусмотрена, в связи с чем, истец была уведомлена о предстоящем сокращении. Кроме того, на общем собрании в сентябре 2021 был установлен иной размер заработной платы бухгалтера, значительно меньше, чем указывает истец, в связи с чем, расчет следует производить из этой суммы.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Ивушка» и ФИО6 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО6 принята на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, работа является работой по совместительству.

Согласно п. 4.1 договора для работника установлена пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем.

Размер заработной платы – 8200 руб. и районный коэффициент – 2050 руб. (п. 5.1 договора) (л.д. 19-20).

Приказом СНТ «Ивушка» №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу на должность главного бухгалтера (л.д. 50).

Согласно трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята в СНТ «Ивушка» на должность кассира, на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.2 договора). Работа является работой по внутреннему совместительству.

Согласно п. 4.1 договора для работника установлена пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем.

Размер заработной платы – 7400 руб. и районный коэффициент – 1850 руб. (п. 5.1 договора) (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Ивушка» и ФИО6 заключено соглашение о расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ при условии, что обязанности кассира с ДД.ММ.ГГГГ включаются в обязанности главного бухгалтера (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 5 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размер 15600 руб. и районного коэффициента 3900 руб. (л.д. 24).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год размер заработной платы ФИО6 за январь-декабрь составлял 19500 руб. ежемесячно, всего – 234000 руб. (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, согласно которому трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Приказом СНТ «Ивушка» от ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО6 была уволена с должности главного бухгалтера по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Обращаясь в суд с иском, ФИО6 ссылается на то, что при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 по февраль 2022, за исключением ноября 2021, за который выплата заработной платы произведена.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику работодателем в силу возникновения между ними трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во всех случаях размер устанавливаемой работнику заработной платы зависит от его квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ составлял 15600 руб. и районный коэффициент 3900 руб., а всего – 19500 руб. В справке 2-НДФЛ за 2021 год указан аналогичный размер заработной платы истца.

Согласно ответу на запрос суда, поступившему из ОСФР по Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ, в информационной системе СФР на застрахованное лицо ФИО6 имеются сведения о заработной плате в СНТ «Ивушка» в период с января 2020 по февраль 2022 в размере 19500 руб. ежемесячно, в том числе, аналогичный размер заработной платы указан и в те месяцы, когда выплата заработной плата истцу фактически не была произведена (октябрь, декабрь 2021, январь, февраль 2022, и произведена частично – сентябрь 2021).

Доводы представителей ответчика о том, что ими были переданы данные сведения о заработной плате истца в уполномоченные государственные органы, поскольку иными сведениями они не располагали, однако, должны были исполнить предусмотренную законом обязанность о предоставлении отчетности, в ином случае СНТ «Ивушка» было бы привлечено к административной ответственности, но впоследствии после получения бухгалтерской документации от прежнего председателя СНТ «Ивушка» они намерены уточнить отчетность, судом отклоняются, поскольку на данный момент какие-либо уточнения к отчетности от ответчика не поступали.

Из представленного в материалы расходного кассового ордера №... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 получена заработная плата в сумме 16965 руб., что соответствует установленному размеру заработной за вычетом налога на доходы физических лиц.

Согласно платежной ведомости №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выплачена заработная плата в размере 16965,00 руб. (л.д. 115)

Согласно платежной ведомости №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выплачена сумма в размере 8965,00 руб. (л.д. 116)

Согласно платежной ведомости №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выплачена заработная плата в размере 8000 руб. (л.д. 117).

Из выписки по счету ФИО6 следует, что ДД.ММ.ГГГГ на её счет поступил платеж от СНТ «Ивушка», поименованный как «заработная платежа» в размере 16965,00 руб.

Из представленных реестров по выплате заработной платы, следует, что ФИО6 была выплачена заработная плата в безналичном порядке за январь 2021 – 16965 руб., февраль 2021 – 16965 руб., март 2021 – 16965 руб., июнь 2021 – 16965 руб., июль 2021 – 16965 руб., август 2021 – 8000 руб., ноябрь 2021 – 16965 руб., январь 2020 года – 6000 руб. и 10965 руб., февраль 2020 года – 6000 руб. и 10965 руб., апрель 2020 – 16965 руб., май 2020 – 10965 руб., июнь 2020 – 6000 руб. и 10695 руб., июль 2020 – 6000 руб., сентябрь 2020 – 6000 руб. и 10965 руб., октябрь 2020 – 6000 руб. и 10965 руб., ноябрь 2020 – 6000 руб., декабрь 2020 – 10965 руб. и 16965 руб.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за период ее работы в СНТ «Ивушка», в том числе, с июля 2020 года, а также в спорный период времени составлял 19500 руб. В связи с изложенным, доводы ответчика о том, что ему неизвестен размер заработной платы истца, в связи с тем, что прежним председателем не были переданы вновь избранному председателю документы СНТ «Ивушка», суд находит несостоятельными, поскольку в материалах дела имеются достаточные доказательства, позволяющие достоверно определить размер заработной платы истца.

Согласно платежной ведомости №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выплачена заработная плата в размере 8000 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2021 год в полном объеме, суду представлено не было.

Согласно реестру №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года в сумме 16965 руб. Указанный реестр был подписан вновь избранным председателем СНТ «Ивушка» ФИО1

Однако, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за октябрь, декабрь 2021, январь, февраль 2022 года, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Ссылки ответчика на то, что им не были переданы кассовые документы прежним руководством СНТ «Ивушка», в связи с чем, в настоящее время ими предъявлен иск об истребовании документов, который находится на рассмотрении суда, не являются основанием для освобождения СНТ «Ивушка» от оплаты возникшей перед ФИО6 задолженности по заработной плате. По мнению суда, отсутствие кассовых документов не лишает СНТ «Ивушка» представить иные доказательства, подтверждающие выплату ФИО6 заработной платы за указанные периоды времени, а именно, банковские документы, поскольку задолженность по заработной плате образовалась за осенний и зимний период, когда, как следует из представленных доказательств, выплата заработной платы всем работникам производилась в безналичном порядке и за эти же периоды времени иным работникам заработная плата выплачивалась, что следует из представленных реестров.

В качестве доказательства, подтверждающего выплату ФИО6 заработной платы в сумме 16965 руб. за октябрь 2021 ответчиком представлен реестр №... от ДД.ММ.ГГГГ, однако, он не может быть принят в качестве допустимого доказательства, поскольку в данном реестре отсутствует отметка банка об исполнении.

Представленная истцом справка 2-НДФЛ, в которой имеются сведения о получении ею дохода в сумме 19500 руб. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021, была изготовлена самой истицей, поскольку она являлась главным бухгалтером СНТ «Ивушка», и подтверждает начисление истице заработной платы в указанных в ней суммах, однако, не свидетельствует о фактической выплате истцу указанных сумм.

Судом проверены и отклоняются доводы ответчика о том, что решением общего собрания СНТ «Ивушка» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц бухгалтера составляет 0,5, размер оклада для расчета заработной платы – 6396 руб., а потому, по мнению ответчика, задолженность перед истцом должна рассчитываться именно из этой суммы.

Как следует из п. 5.3 трудового договора №..., заключенного с истцом, заработная плата работника утверждается на общем собрании СНТ.

Как установлено судом, размер заработной платы ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 составлял 19500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием СНТ «Ивушка» утверждено новое штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц бухгалтера составляет 0,5, размер оклада для расчета заработной платы – 6396 руб.

Между тем, как установлено судом, ФИО6 занимала должность не бухгалтера, а главного бухгалтера. Кроме того, на основании вышеуказанного решения общего собрания какие-либо изменения в заключенный с нею трудовой договор не вносились, дополнительное соглашение не заключалось, в то время как согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика также ссылаясь на то, что в спорный период времени истец фактически не работала, не выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, заработная плата ей не подлежала выплате, в подтверждение чего ответчиком представлены табели рабочего времени СНТ «Ивушка» за период с октября 2021 по февраль 2022, в которых содержится отметки о невыходе истца на работу (л.д. 51-55), акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составленные членами СНТ «Ивушка» об отсутствии главного бухгалтера ФИО6 на территории СНТ «Ивушка».

Как следует из трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ работа по должности главного бухгалтера являлась для ФИО6 работой по совместительству, в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место, где она должна выполнять свои трудовые обязанности.

Из пояснений истца в судебном заседании, следует, что на территории СНТ она находилась только в летнее время, где в будке осуществляла прием платежей.

Указанные пояснения истца, в нарушение ст. 56 ГПК РЫФ не были опровергнуты какими-либо доказательствами со стороны ответчика.

Представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте относятся к осенне-зимнему периоду времени, когда деятельность садоводов на территории СНТ не осуществлялась ввиду неблагоприятных погодных условий, в связи с чем, нахождение истца на территории СНТ в указанные периоды с целью приема оплат являлось нецелесообразным, при этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие необходимых условий, организацию рабочего места истца на территории СНТ в указанный период времени.

Кроме того, как установлено судом, истец фактически выполняла обязанности бухгалтера до вступления в должность вновь избранного председателя СНТ «Ивушка» ФИО1, со стороны которой истцу стали чиниться препятствия в осуществлении своих обязанностей, что подтверждается обращениями истца к ответчику о предоставлении необходимых документов для выполнения своих трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 35-36, 25,26).

Кроме того, в судебном заседании представители ответчика пояснили, что истцом была предпринята попытка произвести выплату заработной платы за октябрь 2021, сформирован реестр, однако, оплата по нему не была произведена, так как председатель СНТ ФИО1 заблокировала истцу соответствующий доступ.

С учетом изложенного, суд находит установленным тот факт, что ответчиком с момента вступления в должность председателя СНТ «Ивушка» ФИО1 чинились истцу препятствия в осуществлении её трудовых обязанностей, в связи с чем, её вина в неисполнении трудовых обязанностей отсутствует.

Кроме того, суд также учитывает, что несмотря на ссылки ответчика на то, что истец не выполняла свои трудовые обязанности, ответчиком была выплачена истцу заработная плата за ноябрь 2021 года в полном объеме (без каких-либо удержаний в связи с отсутствием на рабочем месте), в сумме 19500 руб., что подтверждается представленным реестром и выпиской по счету истца.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, равно как и за неисполнение трудовой функции, не была уволена ранее ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для освобождения ответчика от выплату истцу заработной платы за спорный период.

С учетом изложенного, размер задолженности СНТ «Ивушка» по заработной плате перед ФИО6 за октябрь, декабрь 2021, январь, февраль 2022 года составляет: (19500 руб. * 4 месяца) = 78000 руб. (без удержания НДФЛ, который подлежит перечислению при выплате заработной платы).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года ФИО6 начислена заработная плата в сумме 19500 руб., удержан НДФЛ в сумме 2535 руб., произведена выплата в сумме 8000 руб., долг за предприятием на конец месяца 8965 руб. (л.д. 29).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 в сумме 8965 руб. без вычета НДФЛ, так как налог за данный период уже был перечислен в бюджет работодателем.

Общий размер задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 76825 руб. = (78000 руб. + 8695 руб.), при этом при перечислении денежных средств истцу ответчиком подлежит исчислению и удержанию НДФЛ в доход бюджета из заработной платы, начисленной на октябрь, декабрь 2021, январь, февраль 2022 года.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Прекращение ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ порождает у ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств использования истцом отпуска в период работы у ответчика материалы дела не содержат, равно как и доказательств выплаты такой компенсации в связи с фактическим прекращением сторонами трудовых отношений.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие со стороны истца злоупотреблениями правами, в связи с неиспользованием ежегодного оплачиваемого отпуска, суду не представлено.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, что предусмотрено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней отпуска за каждый месяц составляет 2,33 дн. (28/12).

Таким образом, истцу за период работы в СНТ «Ивушка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 34 месяца) подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 79,22 дней.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение названной нормы постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных выше нормативных положений для расчета среднедневного заработка подлежит учету заработок истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234000 руб. (с учетом НДФЛ исходя из заработной платы 19500 руб. ежемесячно).

Таким образом, размер среднедневного заработка составляет: 234000 руб. / 12 / 29,3 = 665,53 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 18634,84 руб. = (665,53 руб. * 79,22 дн.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы истцу за сентябрь 2021, октябрь 2021, декабрь 2021, январь и февраль 2022 не производилась в полном объеме, и в установленный законом срок, а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку указанных выплат.

Размер которой рассчитывается следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

8 965,00 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%

96,82 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

8 965,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

251,02 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 965,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

284,49 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

8 965,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

79,49 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

8 965,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

502,04 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

8 965,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

233,69 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

8 965,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

192,45 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

8 965,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

118,34 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

8 965,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

232,79 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

8 965,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

267,75 р.

8 965,00

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

8 965,00 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

833,75 р.

Итого:

3 092,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

19 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%

477,75 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

19 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

618,80 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

172,90 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

19 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 092,00 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

508,30 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

418,60 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

19 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

257,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

506,35 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

582,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

19 500,00 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

1 813,50 р.

Итого:

6 448,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

19 500,00 ? 44 ? 1/150 ? 8.5%

486,20 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

172,90 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

19 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 092,00 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

508,30 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

418,60 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

19 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

257,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

506,35 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

582,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

19 500,00 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

1 813,50 р.

Итого:

5 837,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

19 500,00 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

143,65 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

172,90 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

19 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 092,00 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

508,30 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

418,60 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

19 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

257,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

506,35 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

582,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

19 500,00 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

1 813,50 р.

Итого:

5 495,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

19 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 20%

1 066,00 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

508,30 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

19 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

418,60 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

19 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

257,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

506,35 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

582,40 р.

19 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

19 500,00 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

1 813,50 р.

Итого:

5 152,55 руб.

Размер процентов за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

18 634,84 ? 41 ? 1/150 ? 20%

1 018,70 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

18 634,84 ? 23 ? 1/150 ? 17%

485,75 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

18 634,84 ? 23 ? 1/150 ? 14%

400,03 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

18 634,84 ? 18 ? 1/150 ? 11%

245,98 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

18 634,84 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

483,88 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

18 634,84 ? 56 ? 1/150 ? 8%

556,56 р.

18 634,84

ДД.ММ.ГГГГ

186

7,50 %

1/150

18 634,84 ? 186 ? 1/150 ? 7.5%

1 733,04 р.

Итого:

4 923,94 руб.

Сумма основного долга: 18 634,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 923,94 руб.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет: 20697,62 руб. (3092,63 руб. + 6448 руб. + 5837,65 руб. +5495,10 руб. + 5152,55 руб. + 4923,94).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на получение вознаграждения за труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 5000 руб., полагая сумму в размере 50000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет, составляет: ((76875+18634,84+20697,62) – 100000) *2%) + 3200 +300 = 2824,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Ивушка» (ИНН №... в пользу ФИО6 (паспорт 5005 №... выдан УВД <адрес> г. Новосибирска ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 76875,00руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18634,84 руб., компенсацию за задержку выплат 20697,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с СНТ «Ивушка» (ИНН) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2824,15 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 марта 2023 года.

Судья (подпись) Е.В. Лисина