Решение по делу № 02-2741/2022~М-3129/2022 от 04.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0026-02-2022-008986-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2741/22 по иску ФИО1 *, ФИО2 ** к ООО «Кронос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Кронос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в котором указывает, что с 15 января 2022 года был принят на должность повара-сушиста в кафе Kabuki, за отработанный период времени с 15 января по 01 февраля 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 31.500 рублей, в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Кронос» задолженность по заработной плате в размере 31.500 рублей, денежную компенсацию в размере 4.846 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Истец ФИО2 обратился с иском к ООО «Кронос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в котором указывает, что с 17 января 2022 года на основании трудового договора был принят на должность повара горячего цеха в кафе Kabuki, за отработанный период времени с 17 января по 15 февраля 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 102.000 рублей, в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Кронос» задолженность по заработной плате в размере 102.000 рублей, денежную компенсацию в размере 14.878 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены по адресам, указанным истцами в исковом заявлении, судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем решение суда в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ поставлено в отсутствие истцов.

Представитель ответчика ООО «Кронос» ФИО3 в судебном заседании не признала требования истцов, ссылаясь на то, что истцу ФИО2 ООО «Кронос» заработная плата начислена и выплачена за фактически отработанное время, произведен окончательный расчет, задолженности ООО «Кронос» перед ним не имеет, а ФИО1 вообще никогда не являлся работником ООО «Кронос».

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Кронос», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

17 января 2022 года между ООО «Кронос» и ФИО2 заключен Трудовой договор № 17/2022, в соответствии с которым работник принимается в ООО «Кронос» на должность повара (п.1.1). Место работы – МО, <...>, пом. 7007, ТЦ МЕГА (п.1.3). Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 130,9 рублей в час в соответствии с штатным расписанием. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата за работу в ночные часы производится в размере 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). (п.1.7, 1.8). Работнику установленный сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц.

На основании ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ, п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости, п. 1 ст. 779 ГК РФ ФИО2, трудоустроенный в ООО «Кронос», осуществлял работу в ООО «Найс Китчен» по договору аутстаффинга.

Ответчиком представлены графики работы ФИО2 за 2022 год, с которыми ФИО2 ознакомлен под роспись.

15 февраля 2022 года трудовые отношения на основании личного заявления ФИО2 с ООО «Кронос» прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным ООО «Кронос» расчетным листкам за январь 2022 года и февраль 2022 года, выпискам операций по л/счету, реестру перечисляемой в банк заработной платы от 15 февраля 2022 года, истцу ФИО2 начислена и выплачена заработная плата за отработанное время, произведен окончательный расчет.

Каких-либо доказательств, что ООО «Кронос» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 102.000 рублей материалы дела не содержат, истцом обоснованных доводов о размере задолженности, которые могли бы быть проверены в ходе судебного разбирательства, не приведено.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кронос» задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют какие-либо допустимые и относимые доказательства трудоустройства ФИО1 в ООО «Кронос», ООО «Кронос» факт работы ФИО1 не подтверждает и полагает, что, осуществляя работу в кафе Kabuki, принадлежащем ООО «Найс Китчен», выполнял работу именно в интересах ООО «Найс Китчен», но ошибочно предъявил требования к ООО «Кронос» совместно с ФИО2, который был в действительности трудоустроен в ООО «Кронос». В связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 *, ФИО2 ** к ООО «Кронос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 11 октября 2022 года.