№2-5001/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2022 года г.Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,
при секретаре судебного заседания Закировой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и юридических расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и юридических расходов.
В обосновании заявленных требований указала, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №61» (Юридический адрес:, ОГРН: №, ИНН: №. директор, согласно выписке ЕГРЮЛ: ФИО2.) Трудовую деятельность осуществляла в должности маляра 4-го разряда. Задолженность по заработной плате за март 2022 года составила 28 020, 41 руб. Задолженность по заработной плате за апрель 2022 года составила 27 008,16 руб. Задолженность по отпускным выплатам составила 7 225,26 руб. ДД.ММ.ГГГГ в порядке досудебного урегулирования она обратилась адрес ответчика, однако денежные средства ей не выплачены. В результате неправомерных действий работодателя, она испытывая нравственные страдания и переживания. Работодатель поставил истца в крайне затруднительное материальное положение.
Компенсацию причиненного ей морального вреда с учетом требований, разумности и справедливости она оценивает в размере 20 000 руб.
В связи с нарушением трудовых прав, истец была вынуждена а обратиться за профессиональной юридической помощью, в юридическую компанию она внесла денежную сумму в размере 16 550 рублей.
На основании изложенного истец просит:
1.Взыскать с Ответчика в мою пользу задолженности заработной плате 65 253,83 руб.
2.Взыскать с ответчика компенсацию причиненного и морального вреда, в размере 20 000 руб.
3.Взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в размене 16 550 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №61» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудов а теятельности и трудовом стаже работника.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требовании работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях являет, последний день работы работника, за исключением случаев, когда работ, фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работник, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №61» должности маляра 4-го разряда. Указанные обстоятельства подтверждаются заверенной копией трудовой книжки истицы, а также трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между сторонами.
Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за март и апрель 2022 года следует, что ответчиком была начислена истице заработная плата в размере 32 356,412 рублей, долг за предприятием по выдаче заработной платы истице составил в размере 28 020, 41 рублей, в апреле 2022 года задолженность по заработной плате и компенсации отпуска составила в общей сумме 34 233,42 рубля.
Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств о погашении перед истцом вышеуказанной суммы задолженности по заработной плате.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и апрель 2022 года и компенсации неиспользованного отпуска в размере 34 233 рубля 42 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ с 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаи: нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему: любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, не выплатившего истцу в установленные законом сроки задолженность по заработной плате, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца 5 000 рублей компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как указывает истица в связи с нарушением ее трудовых прав, истец была вынуждена а обратиться за профессиональной юридической помощью.
Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Партнер» 01 апреля 2022 года был заключен договор № об оказании юридических услуг, согласно которого предметом являлось подготовка проекта искового заявления ФИО1 для предъявления в суд. Стоимость указанных услуг оценена в размере 16 550 рублей, которые оплачены истцом, что подтверждается кассовым чеком.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанные расходы в размере пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, т.е в сумме 8 682, 45 рублей.
Поскольку, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 1527 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и юридических расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №61» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2022 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 34 233 рубля 42 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 8 682, 45 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №61», отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №61» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1527 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Судья Тимербаев Р.А.