Дело № 2-346/2025

29RS0001-01-2025-000422-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Климовского А.Н.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – работник) обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» (далее – работодатель) о взыскании неполученной полугодовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324450 руб. 00 коп., компенсации за нарушение срока выплаты премии в размере 84054 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была принята на работу в структурное подразделение – обособленное структурное подразделение – офис Архангельск ООО «Агроторг» на должность директора кластера-стажера с местом работы, расположенном в г. Вельске Архангельской области. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с указанной должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора. Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано. Поскольку истец за 2024 год отработала полное полугодие в организации ответчика, к дисциплинарной ответственности привлечена не была, об изданных приказах о лишении премии в связи с негативными показателями в работе истцу не известно, полагает, что премия за первое полугодие 2024 года в размере 324450 руб. 00 коп. обязательна к выплате. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84054 руб. 18 коп. Сумму компенсации морального вреда истец определяет в размере 10000 руб. 00 коп., обосновывая ее тем, что незаконные действия ответчика по невыплате истцу премии поставили ее в трудную жизненную ситуацию, испытала стресс и потрясение.

На основании определения Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело рассматривается с использованием системы видеоконференц-связи с Исакогорским районным судом г. Архангельска.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, дав анализ и оценку показаниям свидетеля ФИО3, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора истец ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение – обособленное структурное подразделение – офис Архангельск ООО «Агроторг» на должность директора кластера-стажера с местом работы, расположенном в г. Вельске Архангельской области.

В ст. 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора, требования к содержанию которого, закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Положениями ст.ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно п. 1.3 трудового договора, заключенного с истцом ФИО1, трудовой договор является для работника договором по основной работе.

В соответствии с п. 1.5 договора, трудовой договор является срочным и заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление о переводе на должность директора кластера северо-запад север 04, на основании чего с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о переводе ее на должность директора кластера на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО4), за которой сохраняется место работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность директора кластера на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было подано заявление работодателю о досрочном выходе с ДД.ММ.ГГГГ из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Истец ФИО1 была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работодателем в ее адрес было направлено уведомление, из которого следовало, что трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной работодателем премии за первое полугодие 2024 года, суд приходит к следующему.

В силу статьи21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (статья135 ТК РФ), премия, предусмотренная частью1 статьи191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с п. 5.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Положением об оплате труда Х5, утвержденным распоряжением от 16 июня 2023 года № 4-2-100/000467-23, установлено, что действие Положения распространяется на работников всех структурных подразделений компании, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенных трудовых договоров, за исключением работников магазинов, распределительных центров (для ТС «Пятерочка» - за исключением работников только по сдельной оплате труда), ХАБов, дарксторов, водителей (дальнобойщиков), водителей автомобиля (БЕ «Транспорт»).

Пунктом 4.1 указанного Положения предусмотрено, что переменная часть совокупного дохода является негарантированной формой материального поощрения работников компании.

В пункте 4.2 Положения закреплено, что в переменную часть совокупного дохода входят краткосрочные и долгосрочные системы премировании, регламентируемые в соответствующих ВНД, включающие в себя следующие виды: периодическое премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое); единовременное (разовое) премирование; проектное премирование; премирование продуктовых команд; долгосрочное премирование за производственные результаты.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения периодическое премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год применяется для стимулирования выполнения работниками компании краткосрочных индивидуальных и/или групповых целей.

На каждый вид премирования в компании разрабатываются внутренние документы, описывающие тот или иной вид премирования.

В соответствии с п. 4.3.8 Положения о системе материального стимулирования по результатам работы директора кластера ООО «Агроторг», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, премия не начисляется в случае, если трудовой договор с работником прекращен до даты подписания приказа на выплату премии.

Согласно разделу 6 указанного Положения расчет и выплата премии производится в сроки, утвержденные в регламенте расчета и выплаты премии, который актуализируется на каждый расчетный период. Утвержденные фактические значения по показателям премирования предоставляются ответственными лицами в сроки, определенные в регламенте.

Так, регламент расчета премий за 2 квартал и 1 полугодие 2024 года, утвержден посредством электронного согласования с Департаментом компенсаций, льгот и организационного развития (согласование ФИО5, ФИО6).

Основанием для выплаты премии является приказ по ООО «Агроторг», согласованный директором Департамента компенсаций, льгот и организации развития.

Так, приказом о выплате премии работникам в должности директора кластера и директора кластера франчайзинга по результатам первого полугодия 2024 года от ДД.ММ.ГГГГ № П-20/8, согласованным ДД.ММ.ГГГГ, работники в должности директора кластера и директора кластера франчайзинга премированы по итогам работы за 1 полугодие 2024 года в соответствии с Приложением 1 к настоящему приказу.

Из материалов дела следует, что на момент утверждения приказа о выплате премии, ФИО1 не являлась сотрудником ООО «Агроторг», следовательно, основания для выплаты премии отсутствовали.

Учитывая, что суд не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца неполученной полугодовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты премии, а также компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Истцом в соответствии со ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, являющихся основаниями для удовлетворения требований истца. Все приведенные истцом в судебном заседании доводы в обоснование своих требований суд находит несостоятельными.

Учитывая, что истцу в иске отказано полностью, то по общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, не подлежит взысканию со сторон по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1, паспорт серии № к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг», № взыскании полугодовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324450 руб. 00 коп., компенсации за нарушение срока выплаты в размере 84054 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда составлено 12 мая 2025 года.

Председательствующий подпись А.Н. Климовский