Решение по делу № 2-962/2022 от 28.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2- 962/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль», где просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.06.2021 по 25.02.2022 в размере 373 643 рубля 86 копеек по тем основаниям, что в указанный выше период истец работал у ответчика в должности главного инженера. Истец, работав на объекте в должности главного инженера, проводил учет рабочего времени, что отражалось в табелях учета рабочего времени, которые им утверждались, как руководителем объекта. За 15 дней до увольнения истец известил работодателя об увольнении по собственному желанию. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет за сверхурочную работу и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,140 ТК истцом заявлены вышеуказанные требования

В судебном заседании истец требования подержал по основаниям указанным в иске, дополнив, что работал в должности главного инженера на Киришском нефтеперерабатывающем заводе в г.Кириши Ленинградской области как руководитель объекта, на основании приказа руководителя от <дата> привлекался к сверхурочной работе на данном объекте. Данным приказом на истца возложена обязанность вести табели учета рабочего времени, которые предоставлял руководителю предприятия, находящемуся в г.Минск. Расчет за сверхурочную работу работодателем не произведен. Заявление на увольнение было направлено на юридический адрес общества, также передано сотруднику организации в г.Кириши ФИО2 и направлено директору общества на электронную почту. В виду отдаленности руководителя все документы направлялись в адрес истца в электронном виде. Утверждения руководителя Жила В.М. о том, что он лично подписывал документы и отправлял на объект их сканы голословны и не соответствует действительности, в частности доверенности от <дата> на имя истца была прислана в отсканированном виде, где также подпись руководителя и печать организации, прикреплены к документу с помощь программы. В настоящее время истец работает на другом предприятии в г.Курск.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, в удовлетворении заявленных требований отказать, представив возражения следующего содержания. ФИО1 принят на должность на условиях трудового договора в частности : ненормированный рабочий график, трудовые отношения с истцом не расторгнуты, приказ об увольнении не издавался, истец продолжает числиться сотрудником Общества, указан в табелях учета рабочего времени. Приказ о работе в выходные и праздничные дни от <дата>, приказ о прекращении трудового договора от <дата> являются подложными, поскольку согласно выводам судебной экспертизы подписи директора ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» Жила В.М. в копиях данных документах изготовлены путем монтажа, при котором подписи директора перенесены из иных документов Общества. Вышеуказанные приказы работодателем не издавались.

В судебном заседании <дата> директор ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» Жила В.М. исковые требования не признал, пояснив, что приказы о работе в выходные и праздничные дни от <дата>, о прекращении трудового договора от <дата> не издавались и не подписывались. Истец в ноябре 2021 года был отстранен от работы и заработная плата с указанного времени не начислялась. Работодатель не был извещен работником ФИО1 об увольнении. Табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, были изготовлены последним самостоятельно, без каких-либо полномочий, они не утверждены работодателем. Заработная плата истцу перечислялась на карту, на руки истцу денежные средства не передавались.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании трудового договора № 01/04 от 09.06.2021 принят на должность главного инженера в ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» 09 июня 2021 года на неопределенный срок ( л.д.8-12) Согласно условий трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: с ненормированным рабочим днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота,воскесенье, в течении рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов, которые в рабочее время не включается (п.4.1,4.3 договора); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу с ненормированным рабочим днем; должностной оклад – 65 000 рублей, премия согласно положению о премировании работника.

24 января 2022 года ФИО1 подано заявление директору ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022 ( л.д.23). Также 06.01.2022 данное заявление направлено на юридический адрес работодателя ( <...> офис.5), возвращенное в адрес отправителя 20.02.2022 ( л.д.161-162). 25 февраля 2022 года ФИО1 был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ ( л.д.94).

Представители ответчика в возражениях указывают на то, что трудовые отношения сторон не прекращены, приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Согласно заключения ФБУ Брянская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации № 1675/3-2 от 19.09.2022 изображение подписи от имени В.М. Жила в копии приказа о выполнении работ в выходные и праздничные дни на объекте строительства б/н от 10.06.2021, изображение подписи от имени В.М. Жила в копии приказа ( распоряжении) о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнение) № 22-У-0604 от 25.02.2022 выполнены электрофотографическим способом на лазерном ( или светодиодном) принтере или МФУ с функцией принтера с предварительным сканированием. Вышеуказанные копии изготовлены путем монтажа, при котором имеющиеся в них изображения подписи от имени В.М. Жила были перенесены из другого документа.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ч.5 ст.80 ТК РФ).

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя ( ч.1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) ( ч.3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( ч.4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Факт подачи ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Кроме того в материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности ФИО1, представленные работодателем ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» и подписанные электронной подписью директора Жила В.М., согласно которых истец уволен с данного предприятия <дата> по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ ( л.д.27). Истцом также предоставлены сведения о своей трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации согласно которых ФИО1 <дата> принят на работу в иное предприятие ( л.д.168).

С учетом приведенных выше норм трудового законодательства, обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке и установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» прекращены.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г № 922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из справки формы 2-НДФЛ за <дата> год от <дата> ( л.д.29), расчетных ведомостей за период с <дата> года ( л.д.186-255) фактически начисленная истцу заработная плата за период с <дата> года составила 726 982,64 рубл. без вычета НДФЛ в размере 13 %

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).

За период работы истца с <дата> по <дата> продолжительность его отпуска составляет ( <данные изъяты> ( количество месяцев отработанных истцом) * (<данные изъяты> ( количество дней основного отпуска)+<данные изъяты> ( количество дней дополнительного отпуска /12 - 23,25.

При определении среднего дневного заработка суд берет период предшествующий периоду, когда за истцом сохранился средний заработок (с <дата>) 726982,64 рублей ( доход за указанный период) /( 29,3*4 полных отработанных месяцев + 34 календарных дня ( отработанных <дата>) =4 808,09 рубл.

Соответственно сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 4808,09 * 23,25 дней = 111 788,09 рублей данная сумма без вычета НДФЛ в размере 13 % подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Предъявляя исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что в период с <дата> года работодателем начислено 1477 часов, а фактически отработано 2 102 часов, размер задолженности за указанное время составляет 270 559,69 рублей ( л.д.25).

Согласно пункту 4.1 трудового договора, и объяснений участников процесса ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на приказ от <дата> директор ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» Жила В.М. ( л.д.256), согласно которому в целях сокращения сроков проведения СМР и на основании письменного согласия, главному инженеру ФИО1, прорабу ФИО4 предписано выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни на протяжении всего периода строительства с отражением фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени и оплатой в соответствии и размере предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем издание данного приказа и его подписание руководителем ООО «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» Жила В.М. в судебном заседании не подтверждено.

Как указано выше согласно заключению судебной экспертизы изображение подписи от имени В.М. Жила в копии приказа о выполнении работ в выходные и праздничные дни на объекте строительства б/н от <дата> выполнено электрофотографическим способом на лазерном ( или светодиодном) принтере или МФУ с функцией принтера с предварительным сканированием, вышеуказанная копия изготовлена путем монтажа, при котором имеющееся в ней изображение подписи от имени В.М. Жила было перенесено из другого документа.

Таким образом к данному приказу, в том числе дающему ФИО1 право составление табелей учета рабочего времени и их утверждение, суд относится критически.

В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)). При этом табель учета рабочего времени работников Общества велся и предоставлен представителем ответчика.

Кроме того представитель ответчика представил в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, реестры о перечислении истцу заработной платы, из которых усматривается, что выплата заработной платы истцу производилась работодателем исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от <дата>, премии в соответствии с положением о премировании ( л.д.12) с учетом фактически отработанного времени. При этом из табелей учета рабочего времени усматривается, что режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям трудового договора.

Таким образом факт привлечения истца к сверхурочной работе не установлен, поскольку письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы произведен на основании заключенного трудового договора, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

Истцом со своей стороны допустимых и достоверных доказательств приведенных доводов в том числе, подтверждающих неполный учет работодателем отработанного времени, привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании государственная пошлина в размере 3435 рублей 76 копеек.

Оснований для вынесения частного определения в отношении Государственной инспекции труда в Смоленской области в соответствии со ст. 226 ГПК РФ суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск за период с 09.06.2021 по 25.02.2022 в размере 111788 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессТрубопроводКонтроль» в доход государства государственную пошлину в размере 3435 рублей 76 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Мотивированное решение составлено 07 ноября 2022 года.

Председательствующий Ульяненкова О.В.