РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» ноября 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3529/22 по иску ФИО2 к ООО «Жилстандарт» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к ООО «Жилстандарт» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что является работником ГБУ адрес Хамовники», занимая должность диспетчера ОДС № 3 на основании трудового договора от 01.03.21г. № 203. В период работы с 01.03.2021г. по 13.09.2022г. истец обнаружил, что ему была расширена зона обслуживания путем привлечения к обслуживанию домовладений ООО «Жилстандарт», без ее оплаты со стороны ООО «Жилстандарт». По мнению истца, у ООО «Жилстандарт» перед ним имеется задолженность по доплате за расширение зон обслуживания за период с 01.03.2021г. по 13.09.2022г. в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя их необоснованностью в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений.

Третье лицо ГБУ адрес Хамовники» в судебное заседание не явилось, о времени и месте слушания дела извещено по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представило. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что 01 марта 2021г. по настоящее время истица ФИО2 является работником ГБУ адрес Хамовники», занимая должность диспетчера ОДС № 3 с должностным окладом в размере сумма на основании трудового договора от 01.03.21г. № 203.

При этом на основании договора от 27.06.18г. № 2 на совершение комплекса действий и мероприятий, связанных с выполнением функций диспетчеризации, заключенном между ГБУ адрес Хамовники» и ООО «Жилстандарт», ООО «Жилстандарт» поручает, а ГБУ адрес Хамовники» принимает на себя обязательства по совершению комплекса мероприятий, связанных с выполнением функций диспетчеризации.

Из объяснений истца следует, что, по его мнению, в период с 01.03.2021г. по 13.09.2022г. ему была расширена зона обслуживания путем привлечения к обслуживанию домовладений ООО «Жилстандарт» без согласия работника.

Между тем данные объяснения не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку согласно материалам дела никакого расширения зон обслуживания и изменения условий трудового договора от 01.03.21г. № 203 со стороны ООО «Жилстандарт» не допускалось, соглашений о взаимных права и обязанностях, о каких-либо доплатах между ФИО2 и ООО «Жилстандарт» не заключалось.

При этом в силу ст. ст. 22, 151 ТК РФ доплата за расширение зон обслуживания осуществляется непосредственным работодателем, тогда как согласно материалам дела ООО «Жилстандарт» работодателем истца не являлось, трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Жилстандарт» не имелось.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств наличия перед истцом у ответчика какой-либо задолженности, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Жилстандарт» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья