Дело № 2-1589/2025

УИД 74RS0030-01-2025-002280-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе

председательствующего Котельниковой К.Р.,

при секретаре Сарсикеевой Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (далее - ООО «Бетон Авто Ресурс»), с учетом уточненных требований просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 749720,16 руб., средний месячный заработок в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере 200000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и средний месячный заработок в размере 203113,48 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, дата было получено письмо от директора с приказом № от дата о расторжении трудового договора со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Причитающиеся при прекращении трудового договора выплаты ответчик не произвел, в связи с чем, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик также должен выплатить денежную компенсацию.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от 01.08.2024 поддержал требования по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО3, действующий на основании доверенности от 14.04.2025 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истец не выходил на работу, в связи с чем не имеет право на начисления и расчет, кроме того, имеются сведения о пересечении ФИО1 границы РФ, что свидетельствует о том, что он ходил в отпуска.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующей на дату расторжения трудового договора, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что дата между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (является бессрочным). Местом работы истца являлся адрес: <адрес>, работа в ООО «Бетон Авто Ресурс» являлась основным местом работы. Работнику была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Начало рабочего дня - 09.00, окончание рабочего дня -18.00, время отдыха и приема пищи с 12.00-13.00 (1 час). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, одна часть которого должна быть менее 14 календарных дней.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части: <данные изъяты>.

дата между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору<данные изъяты>;

Приказом от дата трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.9).

В соответствии с ч.3 ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истец просит взыскать средний месячный заработок в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере 200000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору сумма среднего месячного заработка ФИО1 составляет 174000 руб., из расчета (177000 руб.+23000 руб. -13% НДФЛ), которая подлежит выплате при увольнении, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным подлежит взысканию с ООО «Бетон Авто Ресурс» в пользу ФИО1 сумма среднего месячного заработка в размере 174000 руб.

Сторонами не оспаривается, что ответчику также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячного заработка.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 749720,16 руб. за период с дата по дата.

Сторона ответчика, оспаривая факт того, что ФИО1 в отпуск не ходил, ссылается на те, обстоятельства, что ФИО1 выезжал за пределы Российской Федерации. Поскольку сторона ответчика не представила доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, выплаты компенсации за отпуск (приказы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки), в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 734302,94 руб., из расчета:

28 календарных дней отпуска/12 месяцев=2,33 календарных дня в месяц отпуска,

28 календарных дня х 4 года=112 дней

5 месяцев х 2,33 календарных дня =11,65 дней

Итого за период с дата по дата неиспользованных дней отпуска 123,65.

2088000 (174000 х 12)/351,6 (29,3 х 12) х 123,65 (неиспользованных дней отпуска)= 734302,94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 734302,94 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст.236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие ответчику не были выплачены, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с дата по дата в размере 203113,48 руб.

Расчет судом проверен и признан не верным.

За период с дата по дата (день вынесения решения суда, поскольку денежные средства не выплачены) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 217568,83 руб., начисленная на сумму 908302,94 руб. (734302,94 руб.+174000 руб.), из расчета:

908302,94 руб. х 1/150 х 21% х 39 = 49593,34 руб. (за период с дата – дата)

908302,94 руб. х 1/150 х 20% х 49 = 59342,46 руб. (за период с дата – дата)

908302,94 руб. х 1/150Х18% х 49 = 53408,21 руб. (за период с дата – дата)

908302,94 руб. х 1/150 х 17% х 42 = 43235,22 руб. (за период с дата – дата)

908302,94 руб. х 1/150 х 16,5% х 12 = 11989,60 руб. (за период с дата – дата)

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Бетон Авто Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка, денежной компенсации за просрочку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 734302,94 руб., средний месячный заработок в размере 174000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка за период с дата по дата в размере 217568,83 руб., в удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.