УИД № 63RS0029-02-2022-001505-84
Дело № 2-735/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «наименование» к ФФФИО о возмещении ущерба работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «наименование» обратилось в суд с указанным иском к ФФ ИОИО ссылаясь на то, что с ...2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от ...2021 г., Ф ИО занимал в ООО «наименование» должность интернет-маркетолога. Ответчику в целях выполнения его трудовых обязанностей был предоставлен доступ к названиям и контактным данным всех клиентов истца, данным о заказах и другая конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну. Согласно п.п. 8.2, 19, 25, 33 Трудового договора работник обязуется обеспечивать сохранность и конфиденциальность поступающих в его распоряжение сведений, относящихся к коммерческой тайне., работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работнику запрещено заключать любые договоры с клиентами работодателя, как во время работы у работодателя, так и в течение 3-х лет после прекращения трудовых отношений с работодателем, работнику запрещено использовать любые материалы, документы, шаблоны документов, наработки и т.п., разработанные работником (или другими сотрудниками работодателя) при работе с третьими лицами, не являющимися клиентами работодателя, как во время работы работника в компании работодателя, так и после прекращения трудовых отношений работодателем, в случае нарушения работник обязан возместить работодателю трехкратную сумму стоимости создания использованного материала, документа, шаблона документа, наработки и т.п., и также все прочие убытки. ...дата2021 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут, после чего ответчик трудоустроился в компанию, созданную и зарегистрированную дата2021 г. тремя бывшими работниками истца фио, фио, фио, - ООО «наименование», с аналогичными заявленными видами деятельности. Указанные лица, включая ответчика, использовали коммерческую тайну истца и пытаются незаконно переманивать клиентов истца, тем самым извлекать прибыль, причиняя убытки истцу. Работники ООО «наименование» стали обзванивать клиентов истца и предлагать им свои услуги, делать рекламную рассылку потенциальным клиентам из базы истца, с несколькими клиентами были заключены договоры и получены крупные суммы денежных средств, истец же лишился данных клиентов и понес убытки. Такими клиентами являются ООО «наименование», ООО «наименование», ООО «наименование», ООО «наименование», адрес, ООО «наименование», ООО «наименование». Также ответчик незаконно использует интеллектуальную собственность истца – программу для ЭВМ Модуль «Унаименование» для 1С: Предприятие 8. Убытки составляют: по ООО «наименование», оно же ООО «наименование» - сумма, по ООО «наименование», оно же ООО «наименование» - сумма, по адрес - сумма, по ООО «наименование» - сумма, по ООО «наименование» - сумма В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика убытки – сумма, госпошлину (л.д. 2-4).
Представитель истца ООО «наименование» по доверенности фио в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представил и поддержал дополнительные письменные пояснения по делу, согласно которым Протоколом № «Соблюдение трудовой дисциплины», приказом «О введении режима конфиденциальности и коммерческой тайны» № ... от 15.01.2021 г., Приложением № 1 «Перечень информации, составляющей коммерческую тайну», Приложением № 2 «Положением о коммерческой тайне» в компании был введен режим коммерческой тайны. Все сотрудники организации знакомились с указанными документами путем публикации на информационном стенде в офисе и в учетной системе и путем электронного подписания под своей учетной записью. ...2021 г. ответчик ознакомился с документами. Еще во время работы у ответчика истец передал информацию ООО «наименование», которая заключила договор на оказание услуг с ООО «наименование» от ...2021 г. Выгода ООО «наименование» заключалась в том, что часовая ставка за услуги составляла не сумма как у истца, а сумма Для заключения Договора был использован шаблон истца. 06.10.2021 г. такой договор был заключен между ООО «наименование» и ООО ТК «наименование». Факт использования коммерческой информации истца при работе с другими клиентами подтверждается результатами проверки, что отражено в постановлении УВД по адрес ГУ МВД России по Москве от ... г. Имеющееся в материалах дела копия свидетельства на программу для ЭВМ не имеет никакого отношения к программе истца, на которой начало работать ООО «наименование». Причинно-следственная связь между действиями ответчика, действовавшего недобросовестно, и убытками истца очевидна.
Истец Ф ИО в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям и дополнений к нему, где указано, что совокупность условий, необходимых для возложения на ответчика материальной ответственности, отсутствует. Ответчик не разглашал конфиденциальную информацию истца. Заключение ООО «наименование» договоров с бывшими или потенциальными контрагентами истца не является следствием использования конфиденциальных сведений последнего. Это является нормальным следствием конкуренции на одном товарном рынке. ООО «наименование» не устраивало качество услуг, оказываемых истцом. П. 25 Трудового договора о запрете работнику заключать любые сделки с контрагентами истца противоречит общим принципам права, ограничивает права третьих лиц. Наличие в ООО «наименование» бывших сотрудников истца не является нарушением и не означает разглашения соответствующей информации. ООО «наименование» использует программу, авторские права на которую принадлежат ее генеральному директору. Кроме того, режим коммерческой тайны на спорную информацию установлен не был, необходимых мер п защите информации принято не было, истец с какими-либо нормативными актами работодателя, устанавливающими режим коммерческой тайны, не знакомился. Упущенная выгода не может взыскиваться в качестве материального ущерба с работника. Оснований для полной материальной ответственности также нет.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ...2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от ...2021 г., Ф ИО занимал в ООО «наименование» должность интернет-маркетолога (л.д. 22-23).
Согласно п.п. 8.2, 19, 25, 33 Трудового договора работник обязуется обеспечивать сохранность и конфиденциальность поступающих в его распоряжение сведений, относящихся к коммерческой тайне., работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работнику запрещено заключать любые договоры с клиентами работодателя, как во время работы у работодателя, так и в течение 3-х лет после прекращения трудовых отношений с работодателем, работнику запрещено использовать любые материалы, документы, шаблоны документов, наработки и т.п., разработанные работником (или другими сотрудниками работодателя) при работе с третьими лицами, не являющимися клиентами работодателя, как во время работы работника в компании работодателя, так и после прекращения трудовых отношений работодателем, в случае нарушения работник обязан возместить работодателю трехкратную сумму стоимости создания использованного материала, документа, шаблона документа, наработки и т.п., и также все прочие убытки.
В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
Такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
В то же время стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны) (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 «О дополнительном соглашении о неконкуренции»).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» к информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Статья 5 Закона № 98-ФЗ содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. В целях охраны конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений работодатель обязан осуществить действия, перечисленные в части первой статьи 11 Закона № 98-ФЗ. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работник несет полную материальную ответственность на основании пункта 7 части первой статьи 243 Кодекса.
Протоколом № «Соблюдение трудовой дисциплины», приказом «О введении режима конфиденциальности и коммерческой тайны» № ... от 15.01.2021 г., Приложением № 1 «Перечень информации, составляющей коммерческую тайну», Приложением № 2 «Положением о коммерческой тайне» в компании был введен режим коммерческой тайны.
Согласно распечатке из учетной системы протокол был размещен в ней и ответчик ознакомился с ним ...2021 г., однако, из материалов дела не следует, что ответчик ознакомлен с приказом и приложениями к нему, в которых непосредственно прописан перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (л.д. 112-133).
дата2021 г. было создано ООО наименование» с тождественными истцу сферами деятельности (л.д. 12-16).
дата2021 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (л.д. №).
С дата2021 г. Ф ИО является работником ООО «наименование», занимает должность интернет-маркетолога (л.д. 46-48), 11.10.2021 г. на имя генерального директора ООО «наименование» фио была зарегистрирована программа для ЭВМ Наименование» для 1С: Предприятие 8» (л.д. .
Утверждается как истцом, так и ответчиком, что ряд контрагентов истца прекратил сотрудничество с истцом и стал сотрудничать с ООО «наименование» на более выгодных для них условиях.
Истец неоднократно обращался в правоохранительные органы с заявлениями о том, что его бывшие сотрудники создали ООО «наименование», используют конфиденциальную информацию истца, сведения о клиентах, потенциальных клиентах, заключают с ними договоры, истец терпит убытки, проведенными проверочными мероприятиями совершение указанными лицами противоправных действий установлено не было, в возбуждении уголовного дела было отказано (л.д. 184-189).
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Вопреки доводам истца указанные обстоятельства должны быть установлены не по-отдельности, а в совокупности, бремя их доказывания возлагается на работодателя.
Истцом не представлено доказательств того, что ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами, регламентирующими режим коммерческой тайны, т.е. то, что он несет ответственность за разглашение тех или иных сведений, ограничение права уволившегося работника на трудоустройство в конкурирующую компанию ограничивает свободу труда ответчика и не должно применяться, также истцом не доказано, что конкретно ответчиком были разглашены сведения, составляющие коммерческую тайну, что повлекло за собой неблагоприятные для работодателя последствия.
Истец рассчитал причиненный по его мнению ответчиком материальный ущерб как доход, который он мог бы получить от продолжения сотрудничества с контрагентами, если бы они не заключили договор с ООО «наименование», однако, доходы (упущенная выгода), не полученные работодателем, взысканию с работника не подлежат (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Смена исполнителя заказчиками могла иметь место вследствие естественной конкуренции.
Доказательств пользования в ООО «наименование» программой для ЭВМ, интеллектуальные права на которую принадлежат истцу, не представлено.
Ни фактических, ни правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ООО «наименование» (ОГРН номер) к ФФ ИО (паспортные данные) о возмещении ущерба работодателю – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: