Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2023 года

Уникальный идентификатор дела: 66RS0012-01-2023-001327-55

Гражданское дело № 2-1193/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 29 сентября 2023 года

Свердловской области

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Толкачевой О.А., при секретаре Тараховой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Октябрь» (далее по тексту – истец, ФГУП «ПО «Октябрь») обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска истец указал, что 20.09.2021 между ФГУП «ПО «Октябрь» и ФИО1 был заключен ученический договор № 60, в соответствии с условиями которого ФГУП «ПО «Октябрь» обязалось организовать профессиональное обучение ответчика по специальности «оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования» на базе Предприятия, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. 20.12.2021 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № 1 к ученическому договору № 60 от 20.09.2021 в соответствии с которым обучение ответчика было продлено на один месяц. Истец полностью выполнил условия ученического договора, обучил ФИО1, выплатил ему стипендию, сумма которой составила 49 260 руб. 64 коп., затраты на обучение ответчика согласно ведомости фактических затрат и справки бухгалтерии составили 13 892 руб. 17 коп. По итогам обучения ответчику был присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. Несмотря на это, ответчик уволился с ФГУП «ПО «Октябрь», чем грубо нарушил условия заключенного ученического договора. С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени задолженность ответчика перед истцом составляет 39 621 руб. 90 коп. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в возмещение затрат на его обучение 39 621 руб. 90 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины просит взыскать 1 389 руб. 00 коп.

Определением суда от 07.07.2023 исковое заявление ФГУП «ПО «Октябрь» принято к производству суда для рассмотрения в порядке упрощенного производства.

29.08.2023 вынесено определение о рассмотрении дела по общим правилам искового производства.

ФГУП «ПО «Октябрь» о времени и месте судебного заседания извещено надлежаще, явку своего представителя в суд истец не обеспечил. Представителем ФГУП «ПО «Октябрь» ФИО2, действующей на основании доверенности, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации по месту жительства. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, была возвращена в суд за истечением срока хранения почтовым отделением как невостребованная адресатом, мер для получения судебной корреспонденции ответчик не предпринял. Неявка ответчика для получения судебной корреспонденции с учетом положений части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации не может расцениваться как неисполнение судом требований об извещении участников процесса.

С учетом мнения представителя истца, изложенного в письменном заявлении, в соответствии с требованиями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом с занесением в протокол судебного заседания вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 60, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования» и выплатить ему стипендию, а ответчик пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

За период работы истцом ответчику была начислена и выплачена стипендия по ученическому договору в размере 49 260 руб. 64 коп.

Указанные обстоятельства стороной ответчика путем предоставления каких-либо допустимых, относимых и достоверных доказательств опровергнуты не были.

20.09.2021 ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию, до истечения срока действия ученического договора.

В связи с увольнением по собственному желанию, ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства по ученическому договору № 60 от 20.09.2021 в части отработки на предприятии после обучения в течение двух лет.

Стороны в ученическом договоре от 20.09.2021 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом нормы трудового законодательства, равно как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, наличия (отсутствия) документов о прохождении обучения, наличия у организации, проводившей обучение, лицензии на ведение образовательной деятельности. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

Затраты на обучение с учетом фактически отработанного после окончания обучения ответчика согласно представленных в материалы дела документов (копии лицевых счетов, справка ФГУП «ПО «Октябрь») составили 39 621 руб. 90 коп..

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для освобождения ответчика от принятой на себя по договору с работодателем обязанности по возмещению сумм оплаты за обучение судом в ходе рассмотрения дела установлено не было.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 389 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <*****>) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере 39 621 руб. 90 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 389 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись О.А. Толкачева