УИД 66RS0002-02-2025-003028-23
№ 2-3500/2025
Изготовлено в окончательной форме 30.12.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22декабря 2025 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,
при секретаре Логинове А.М.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажный центр«Урал-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажный центр «Урал-1» (ООО СМЦ «Урал-1») о взыскании с него, как с работодателя, в пользу работника (истца) задолженности по заработной плате, включая: начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 393900 руб. 04 коп.(без удержаний НДФЛ), не начисленную заработную плату за период с 01.06.2024 по 17.09.2024 в сумме 250125 руб. (без удержаний НДФЛ), отпускные в сумме 66703 руб. 33 коп.(без удержаний НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 99299 руб. 10 коп. (без удержаний НДФЛ), проценты за нарушение сроков выплаты указанных сумм в размере 344477 руб. 67 коп. (на 23.08.2025). Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 80000 руб. в связи с нарушением её трудовых прав на полную, своевременную оплату труда, в возмещение расходов на представителя 12000 руб. и возложить на ответчика обязанность, как на налогового агента, перечислить в бюджет 105303 руб. 58 коп. – НДФЛ за 2024 г..
В обоснование иска указано на то, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО Строительно-монтажный центр «Урал-1» в период с *** по *** в должности инженера ПТО с окладом 70000 руб., районным коэффициентом (РК) 1,15 на основании трудового договора. Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, поскольку не выплачивалась своевременно заработная плата, допускались задержки выплат, не выплачен средний заработок при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 18.09.2024 по 02.10.2024 (14 дней), при увольнении не оплачены неиспользованные дни отпуска 22,33 из расчета среднего заработка 5111,37 руб.. Фактическая сумма выплаты заработной платы за 2024 г. составила 516252 руб. из начисленной суммы 910152,04 руб.. Часть денежных сумм ей на счет работодатель перечислил не с назначением «заработная плата», а «на подотчет». Поэтому имеется задолженность в указанном размере. Нарушено право работника на своевременную и полную оплату труда, чем причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя, который указанные исковые требования поддержал под приведенным доводам.
Ответчик ООО СМЦ «Урал-1» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки своего представителя суд не уведомил, мнение по иску, истребованные судом документы не представил, ходатайств не заявил, ограничившись предоставлением в суд реестров ВТБ по перечислениям денежных средств истцу.
Дело рассмотрено с согласия представителя истца в порядке заочного производства, с учетом следующего правового регулирования:
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1).
В силу ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 1 ст. 224Налогового кодекса Российской Федерации, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах:13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей;
Обязанность по исчислению НДФЛ (налог на доходы физических лиц), удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Исследовав письменные доказательства, которые не оспорены, не опорочены, суд установил, что с *** по *** ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО СМЦ «Урал-1» по должности инженера ПТО с окладом 70000 руб., районным коэффициентом (РК) 1,15 на основании заключенного между ними с соблюдением письменной формы трудового договора от 27.06.2023, в котором (п. 3.1., п. 3.2, п. 3.3, п. 4.1, п. 4.2., п. 4.3., п. 4.4) указано, что работодателем также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), размеры и условия выплат которых определены в Положении о премировании работников, которое при разрешении спора суду не представлено. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, которые при разрешении спора суду не представлены. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 часов, с перерывом с 12-00 до 13-00 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Приказом работодателя от *** № *** трудовые отношения сторон прекращены *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, на стороне ответчика наступила обязанность по выполнению обязательств, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако истец отрицает исполнение такой обязанности ответчиком, который не представил доказательств обратного, а также доказательств исполнения обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).
Расчетные листы о начисленной, выплаченной заработной плате стороны суду также не представители.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. следует, что по коду 2000 ответчиком начислена истцу заработная плата на июль в сумме 15333,33 руб., за август в сумме 204700 руб., за сентябрь в сумме 80549,10 руб., за октябрь в сумме 80549,10 руб., а всего 381131,53 руб., от которой сумма налога (НДФЛ) исчислена в размере 49547 руб., удержана – 0 руб..
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. следует, что по коду 2000 ответчиком начислена истцу заработная плата на апрель в сумме 612038,95 руб., за май в сумме 59069,34 руб., за октябрь в сумме 375043,47 руб., а за октябрь по коду 2012 в сумме 43172,85 руб., по коду 2013 в сумме 55968,20 руб., по коду 2300 в сумме 2141,46 руб., а всего 1147 434,27 руб., от которой сумма налога (НДФЛ) исчислена в размере 149166 руб., удержана – 149166 руб..
Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 18.10.2024) утверждены коды видов доходов и вычетов, из которых:
2000
Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)
2012
Суммы отпускных выплат
2013
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
2300
Пособие по временной нетрудоспособности
Из реестров на зачисление, предоставленных ответчиком, следует, что истцу уплачены денежные средства с указанием на тип выплаты «под отчет работнику»: 23.01.2024 - 500 руб., 12.12.2023 – 50000 руб., 25.12.2023 – 15000 руб., 25.01.2024 752 руб., 12.04.2024 – 20000 руб., 27.03.2024 – 15000 руб., 28.06.2024 – 1086,99 руб., 13.08.2024 – 5000 руб., 23.04.2024 – 20000 руб.. Следовательно, указанные суммы не имеют назначения в качестве оплаты труда работника, поэтому не подлежат учету в расчете задолженности по заработной плате и приравненным платежам.
Из реестров на зачисление, предоставленных ответчиком, следует, что истцу уплачены денежные средства с указанием на тип выплаты «заработная плата»: 17.11.2023 – 100000 руб., 29.12.2023 – 200000 руб., 29.02.2024 – 150000 руб., 05.04.2024 – 75000 руб., 24.09.2024 – 75000 руб., 23.05.2024 – 75000 руб., 10.10.2024 – 75000 руб., а всего 750000 руб. из начисленной суммы за весь период работы 1528565,80 руб. (381131,53 + 1147434,27).
Следовательно, сумма задолженности за вычетом исчисленных сумм НДФЛ (49547 + 149166) составит 579852,25 руб. (1528565,80 – 198713 – 750000), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке, поскольку доказательств погашения долга в указанном размере ответчиком не представлено.
По условиям трудового договора, гарантированный размер оплаты труда истца (после удержаний НДФЛ в бюджет в сумме 13%) составил 70035 руб. в месяц (70000 + 10500 - 10465), при этом, на обстоятельства и доказательства начислений и/или выплат истцу стимулирующих, компенсационных выплат по Положению о премировании работников суду не указано.Общий размер начислений за отработанный истцом период превысил указанный размер, принимаемый в расчет (16 х 70035), в связи с чем, у суда нет оснований признать обоснованным довод истца о необходимости доначисления истцу заработной платы по представленному истцом расчету, который является произвольным, не соответствующим установленным по делу обстоятельствам и условиям трудового договора, несмотря на отсутствие в представленных справках сведений осуммах доходов истца за ноябрь, декабрь 2023 г., январь – март, июнь-сентябрь 2024 г., принимая во внимание общую сумму начислений за отработанный период, начисление в иные месяцы (август 2023 г., апрель, октябрь 2024 г.) денежных сумм, существенно превышающих размер заработной платы, по условиям договора, что дает основания для вывода о начислениях в эти месяцы с целью погашения задолженности за предшествующие отработанные истцом периоды.
Поскольку по коду 2012 (отпускные выплаты) истцу начислены 43172,85 руб., а по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) истцу начислены 55968,20 руб., которые учтены судом при взыскании задолженности, находя представленные истцом расчеты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск неверными, поскольку истцом в расчетах учтены не начисленные суммы, и оснований для начисления которых судом не установлено, суд отказывает во взыскании рассчитанных истцом доплат за отпускные (66703,33 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (99299,10 руб.), а также отказывает в возложении на ответчика обязанности по перечислению в бюджет НДФЛ за 2024 г. в сумме 105303,58 руб., исчисленной от сумм, в начислении и взыскании которых судом отказано.
Поскольку расчет при увольнении истца ответчик должен был произвести ***, однако сумму задолженности заработной платы и приравненных платежей 579852,25 руб. до настоящего времени не погасил, суд удовлетворяет требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисленных на эту сумму, за период с 18.10.2024 по 23.08.2025 (как просит истец, что является его правом) в сумме 245122,88 руб. (579852,25 х 19% х 9 х 1/150) + (579852,25 х 21% х 224 х 1/150) + (579852,25 х 20% х 49 х 1/150) + (579852,25 х 18% х 27 х 1/150), в силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За предыдущий период просрочки ответчика проценты взысканию не подлежат, поскольку суду не представлено доказательств согласования сторонами конкретных сроков выплаты заработной платы для исчисления периодов просрочек, имевших место до дня увольнения работника.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что требование иска о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, характер, степень причиненных истцу нравственных страданий, которые презюмируются при лишении человека средств к существованию, частичное исполнение обязательства по оплате труда с учетом финансового положения работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости.
Из оферты от 13.08.2025 № 104, платежного поручения от 18.08.2025 № 597205 (л.д. 17,18) следует, что истец понесла расходы по оплате юридических (представительских) услуг по данному делу в сумме 12000 руб., которые подлежат возмещению истцу за счет ответчика пропорционально удовлетворенной части требований, в силу ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а значит в размере 10287,60 руб. ((12000 х 1/2) + (12000 х 1/2 х 71,46%)), учитывая, что неимущественное требование судом удовлетворено, при этом, принцип пропорциональности к нему не применим, а имущественное требование удовлетворено на 71,46% (824975,143 х 100 : 1154505,14).
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 500 руб. (21500 + 3000), в связи с удовлетворением неимущественного требования и имущественных требований на сумму 824975,13 руб..
Руководствуясь статьями 194-199, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажный центр «Урал-1» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (***) задолженность по заработной плате в размере 579 852 руб. 25 коп. (без удержаний), в счет процентов за задержку выплаты 245122 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 30000 руб., в возмещение судебных расходов 10287 руб. 60 коп., всего 865 262 руб. 73 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажный центр «Урал-1» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 24 500 (двадцать четыре тысячи пятьсот) руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительных причин неявки в суд, о которых не имел возможности уведомить суд, и доказательств, которые могут повлиять на принятое решение. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. Маслова