Дело № 2-733/2026 (2-4860/2025)

76RS0016-01-2025-006054-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 г. г. Ярославль г. 12 г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Е.И. Голодиловой,

при секретаре Каравайцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

установил :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты. В обоснование иска указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности составителя поездов 7-го разряда. Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р и по условиям трудового договора, заключенного между сторонами, ответчику, как вновь принятому работнику, была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей. В соответствии с условиями договора, работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения, возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя или по собственному желанию. Однако, ответчик свою обязанность не выполнил, не отработал на предприятии 6 месяцев, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика единовременную выплату в размере 17 054,44 рубля.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что ответчик уволился по собственному желанию, что подтверждается его заявлением. При увольнении какую-то часть средств у ответчика удержали, так решили в отделе кадров, осталось к взысканию 17 054,44 рубля.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке в порядке заочного производства с согласия представителя истца.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

Глава 37 ТК РФ содержит общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 3 ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности составителя поездов 7-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

В соответствии с пп. 2 п. 3.2 трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении не позднее двух месяцев с даты увольнения, возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (л.д. 23).

Принимая во внимание, что ФИО1 обязательства, предусматривающие исполнение трудовых обязанностей не менее 6 месяцев на предприятии, не выполнил, уволен по собственному желанию, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт № №) о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» единовременную выплату в размере 17 054,44 рубля, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Голодилова