Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Оюн Д.О.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Иркутская лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании исчислить и удержать из заработной платы налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Иркутская лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании исчислить и удержать из заработной платы налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет.

В обоснование своих исковых требований указала, что работает на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» (ООО «Иркутская лесопромышленная компания») с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера (по совместительству). С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был изменен - он стал являться трудовым договором по основному месту работы (дополнительное соглашение № к трудовому договору) С ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 17960 руб. в месяц, к должностному окладу прибавляется районный коэффициент 30% от оклада и северная надбавка 30% от оклада (дополнительное соглашение № к трудовому договору). С ДД.ММ.ГГГГ установлен сокращенный режим рабочего времени: не более 3 часов в день/15 часов в неделю (дополнительное соглашение № к трудовому договору). Начисляемая заработная плата составила 28 736 руб. в месяц с учетом НДФЛ 3736 руб.; (25 000 руб. «на руки»).

Просит суд взыскать с ООО «Иркутская лесопромышленная компания» задолженность по заработной плате за период с 2019 года по май 2022 года в размере 1 206 912 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 387 594,86 рублей, обязать ответчика исчислить и удержать из её заработной платы за 2019, 2020, 2021г.г. и с января по май 2022г. налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет в установленном законом порядке.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, реализовала свое право на участие в судебном процессе через своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 поддержала с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - ООО «Иркутская лесопромышленная компания», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, не просил об отложении судебного разбирательства. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО1 работает в ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в должности главного бухгалтера (по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор №). В ООО «Иркутская лесопромышленная компания» имеется кредиторская задолженность перед работниками, возникшая в связи с отсутствием у Общества отдельной самостоятельной имущественной базы и активов для ведения хозяйственной деятельности. Мажоритарным участником, который определяет виды деятельности и решения ООО «Иркутская лесопромышленная компания» является ООО «Евразия-леспром групп», о чем свидетельствует его преобладающее участие (90%) в уставном капитале дочернего ООО «Иркутская лесопромышленная компания». Ввиду утраты корпоративного контроля над головной компанией ООО «Евразия-леспром групп» в 2019 г., выплата заработной платы работникам ООО «Евразия-леспром групп» и ООО «Иркутская лесопромышленная компания» была прекращена. В 2022г. после восстановления корпоративного контроля ООО «Евразия-леспром групп» погасило задолженность перед своими работникам в полном объеме. Так, ФИО1, являвшейся главным бухгалтером ООО «Евразия-леспром групп» (по основному месту работы) была произведена выплата заработной платы, иных платежей, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (соглашение между ООО «Евразия-леспром групп» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку ООО «Евразия-леспром групп» определяет виды деятельности и решения ООО «Иркутская лесопромышленная компания», ООО «Иркутская лесопромышленная компания в основном обществе - ООО «Евразия-леспром групп» было запрошено необходимое финансирование для выплаты заработной платы работникам, в т.ч. ФИО1

Вместе с тем, в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения представителя истца в отсутствие представителя ответчика ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 работает в ООО «Иркутская лесопромышленная компания» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного бухгалтера.

Согласно расчетному листку по начисленной и выплаченной заработной плате на май 2022 года включительно долг предприятия ООО «Иркутская лесопромышленная компания» по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 1 040 092,47 руб.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; заявлением ФИО1 на имя генерального директора ООО «Иркутская лесопромышленная компания» о выплате задолженности по заработной плате с июня 2019 по июль 2021 в сумме 650 008 руб.; сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р; табелями учета рабочего времени за 2020-2021г.г.; расчетными ведомостями за 2019-2021г.г.; расчетными листками с января 2019г. по май 2022г.; заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Иркутская лесопромышленная компания» о выплате задолженности по заработной плате с июня 2021 в сумме 325 004 руб.; расчетами ООО «Иркутская лесопромышленная компания» по страховым взносам за 2019-2022г.г.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед ФИО1 составляет сумму 1 040 092,47 руб. по май 2022г. включительно.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Иркутская лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 1 040 092,47 руб. за период по май 2022г. включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 387 594,86 руб. за период с января 2019г. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку по состоянию на 17.10.2022г. - день вынесения решения суда - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 1 040 092,47 руб. ответчиком перед истцом не выплачена, поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с января 2019 по 31.05.2022г. на сумму 387 594,86 руб., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 387 594,86 руб.

Истец просит также обязать ответчика исчислить и удержать из её заработной платы за 2019, 2020, 2021г.г. и с января по май 2022г. налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет в установленном законом порядке.

С учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в письме Министерства финансов РФ от 18 сентября 2020 г. N 03-04-05/81945, согласно которым организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате, суд полагает возложить обязанность на ответчика исчислить и удержать из заработной платы ФИО1 за 2019, 2020, 2021г.г. и с января по май 2022г. налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 338,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за 2019, 2020, 2021г.г. и с января по май 2022г. в сумме 1 040 092,47 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 387 594,86 руб.

Обязать ООО «Иркутская лесопромышленная компания» исчислить и удержать из заработной платы ФИО1 за 2019, 2020, 2021г.г. и с января по май 2022г. налог на доходы физических лиц и перечислить НДФЛ в бюджет в установленном законом порядке.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Иркутская лесопромышленная компания» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 15 338,44 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 17.10.2022.

Судья