Дело № 2-1088/2022

56RS0032-01-2022-001000-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чингири И.В.,

при секретаре Жаровой К.П.,

с участием представителя ответчика – адвоката Нигматуллиной Р.Р., действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании заявления о приеме на работу от 16.01.2019 года, приказа о приеме на работу № от 12.02.2019 года, изданного на основании трудового договору от 12.02.2019 года №, ФИО1 был принят на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», г. Москва на должность бортпроводника с 12.02.2019 года.

В период работы с ответчиком был заключен ученический договор № от 25.04.2019 года, по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в компании не менее 5 лет с момента окончания обучения (п.3.4 ученического договора).

В период с 26.04.2019 года по 30.04.2019 год ответчик прошел обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на №». Денежные средства за обучение были перечислены платежным поручением на счет ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в размере 5 211,82 рублей.

С 07.06.2021 года ФИО1 был уволен по собственному желанию. В этот же день был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат на обучение, однако в течение 30 дней задолженность погашена не была.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по ученическому договору № от 25.04.2019 года в размере 5 211,82 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на обучение ФИО1, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному суду адресу.

Судом в порядке ст. 50 ГПК РФ ответчику был назначен адвокат.

Представитель ответчика – адвокат Нигматуллина Р.Р., действующая на основании ордера, в судебном заседании просила вынести законное и обоснованное решение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещении надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что на основании заявления о приеме на работу от 16.01.2019 года, приказа о приеме на работу № от 12.02.2019 года, изданного на основании трудового договору от 12.02.2019 года №, ФИО1 был принят на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», г. Москва на должность бортпроводника с 12.02.2019 года.

25.04.2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от 25.04.2019 года, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в компании не менее 5 лет с момента окончания обучения (п.п. 3.2, 3.3,3.4 ученического договора).

В период с 26.04.2019 года по 30.04.2019 год ФИО1 прошел обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на №».

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8, ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1,2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В период с 26.04.2019 года по 30.04.2019 год ФИО1 прошел обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на №», что подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на №».

Денежные средства за обучение в размере 5 211,82 рублей, согласно договору № от 01.01.2019 года, заключенного между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» за обучение ФИО1 перечислены АО «Авиакомпания «Россия» на основании акта сдачи-приемки № от 30.04.2019 года и счета на оплату № от 26.04.2019 года, что подтверждается платежным поручением № от 29.05.2019 года.

С 07.06.2021 года на основании приказа № «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 уволен по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Частью второй данной статьи указано, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Доказательств того, что ответчиком сумма в размере 5 211,82 рублей погашена, материалы дела не содержат.

Поскольку трудовым договором предусмотрено полное возмещение расходов, связанных с прохождением обучения в случае расторжения трудового договора, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» сумму задолженности по ученическому договору № от 25.04.2019 года в размере 5 211,82 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья : И.В. Чингири

Решение в окончательной форме принято 19.09.2022 года.