Дело № 2-1900/2022

УИД: 34RS0003-01-2022-002621-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2022 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.

при помощнике судьи Водопьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №, в службу подземных газопроводов, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 1 разряда, без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда. Приказом генерального директора Общества «О присвоении профессии и разряда» №-к от , ФИО1 с присвоена профессия слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда, о чем также свидетельствует дополнительное соглашение № от к трудовому договору. В соответствии с п. 8.1. трудового договора № при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с приказом №-к от трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника. После окончания обучения и до увольнения ФИО1 отработал в АО «Волгоградгоргаз» 136 календарных дня, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составила 12217 рублей. Претензия о добровольном исполнении обязательства ответчиком не исполнена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 12217 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 рублей.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, возражения по заявленным требованиям суду не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст.ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям абз.1,2 ст. 232 ТК РФ232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз. 2 ст. 232 ТК РФ232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По смыслу приведенных законоположений, стороны трудового договора вправе заключать дополнительные соглашения о возмещении ущерба, в том числе затрат, произведенных каждым из них в рамках трудовых отношений, между тем устанавливаемая подобными соглашениями степень гражданско-правовой ответственности работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством и в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №, в службу подземных газопроводов на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда.

В соответствии с п. 8.1. трудового договора № от при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом также установлено, что ФИО1 прошел обучение в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и последнему с присвоена профессия слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда, о чем также свидетельствует дополнительное соглашение № от к трудовому договору.

Расходы АО «Волгоградгоргаз» по обучению ФИО1 составили 19472 рубля.

В соответствии с приказом №-к от трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника.

При этом, ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства и не отработал в АО «Волгоградгоргаз» в течение одного года. В связи с чем у Истца возникло право на получение денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме, с учетом пропорционально отработанного времени, в размере 12 217 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие трудового договора № от о необходимости отработать в АО «Волгоградгоргаз» до истечение одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию.

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу ст.249 ТК РФ подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени (136 календарных дней), составляют 12217 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

В силу ст. 56 ГПК РФ56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ФИО1 с места работы уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушил условия трудового договора, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 12 217 рублей в качестве компенсации затрат на обучение ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления АО «Волгоградгоргаз» уплачена государственная пошлина в размере 738 рублей, что подтверждается соответствующими платежными поручениями.

В связи с чем, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию оплаченная АО «Волгоградгоргаз» при подаче искового заявления государственная пошлина размере 489 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение, в размере 12 217 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 16 сентября 2022 года.

Судья подпись Е.В. Наумов

Копия верна. Судья –