Решение по делу № 2-902/2025 от 03.04.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-902/2025

24RS0033-01-2024-002486-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2025 г. г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,

при секретаре Валбу Д.Е.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Лесосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 с 07 февраля 2024 года работает в компании ответчика охранником четвертого разряда.

Однако, ответчиком трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, информация о трудовой деятельности и трудовой стаже работника не сформирована, в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не представлена.

В нарушение требований закона выплата заработной платы за период с апреля по май 2024 года ФИО1 не произведена.

Начисление заработной платы должно производится с учетом работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Просит, с учётом уточнения, признать отношения трудовыми и обязать ООО «Охранная фирма Ягуар» заключить с ФИО1 трудовой договор с 07 февраля 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель и май 2024 года в размере 161 681,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Дополнительно суду пояснила, что она с 07 февраля 2024 года работает в ООО «Охранная фирма Ягуар» в должности охранника четвертого разряда.

Объектом охраны является ФГАОУВО «Сибирский федеральный университет».

При приеме на работу с ней не был заключен трудовой договор без объяснения причин.

На работу истца принимал ФИО5, который с 05 апреля 2021 года по 22 апреля 2024 года официально трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар» на должность начальника охраны. Форменное обмундирование, нашивки (на грудь «охрана», на левое плечо - нашивка «Ягуар») выдавал также ФИО5, он объяснил условия и режим работы, график работы: сутки через трое. В мае 2024 года охранник ФИО6 уволился, работала сутки через сутки с ФИО7

В течении рабочих суток здание Университета охранники не покидают, время на обед не предусмотрено.

Заработная плата составляет 2200 руб. за сутки.

За смену 12 часов – заработная плата составляет 1560 руб.

Отпуск и больничный не оплачивается.

График работы составляла истец, пояснила, что на каждом посту охранник ведет график, передает ФИО8 на согласование.

Истец работала в ООО «Охранная фирма Ягуар» по середину ноября 2024 года, в настоящее время работает ООО "ФОРС" в той же должности, осуществляет те же функции, на том же месте.

В ООО «Охранная фирма Ягуар» заработную платы выплачивали в конце месяца: 27, 28 числа месяца за предыдущий месяц, выдавали наличными, истец расписывалась в ведомости.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО9, которая предупреждена об ответственности за дачу ложных показаний по с. 307 УК РФ и за отказ от дачи показаний по ст. 308 УК РФ.

В судебном заседании пояснила, что с 13 августа 2021 года работает в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский федеральный университет» в должности комендант хозяйственного отдела, взаимодействует с ООО «Охранная фирма Ягуар», с которым у Университета заключен контракт № 220 от 13 декабря 2023 года на оказание услуг физической охраны объектов и территории Лесосибирского института – филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет», решает вопросы пропускного режима, выдачи ключей.

ФИО9 также пояснила, что истец работала в ООО «Охранная фирма Ягуар» охранником с начала прошлого (2024) года, со слов ФИО1 - ФИО9 стало известно, что истцу не выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года.

В должностные обязанности ФИО1 входит пропускной режим, выдача ключей, обход помещения, в дневное время – пропуск гостей, преподавателей, студентов, сотрудников, а в ночное время – обход здания.

Истец работает по сменному графику: в апреле 2024 года работала сутки через трое, в мае 2024 года - сутки через сутки.

Свидетель ФИО10 предупрежден об ответственности за дачу ложных показаний по с. 307 УК РФ и за отказ от дачи показаний по ст. 308 УК РФ.

В судебном заседании пояснил, что работает в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский федеральный университет» в должности заместителя директора филиала с 15 января 2021 года.

ФИО10 подтвердил, что истец работала в ООО «Охранная фирма Ягуар» с начала прошлого (2024) года в должности охранника.

Представитель ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

Представителем ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО11 (доверенность от 02.09.2024 года) представлено ходатайство об отложении для ознакомления с материалами дела.

Судом ходатайство ответчика оставлено без удовлетворения ввиду того, что с 09.08.2024 года, а именно с даты нахождения настоящего гражданского дела в производстве суда, у ответчика было достаточно времени ознакомиться с материалами дела.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав помощника прокурора Нечаеву С.В., истца ФИО1, свидетелей ФИО9 и ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 07 февраля 2024 года работает в ООО «Охранная фирма Ягуар» охранником четвертого разряда, что подтверждается приказом генерального директора Общества – ФИО12 № от 07 февраля 2024 года о приеме работника на работу, должностной инструкцией, графиками учета рабочего времени за апрель, май 2024 года, книгой приема - сдачи дежурства, журналом обхода территории, удостоверением охранника.

Приказом № от 25 января 2024 года генерального директора Общества – ФИО12 на объект «ЛПИ - филиал СФУ» направлены восемь сотрудников ООО «Охранная фирма Ягуар», ответственным по несению службы назначен начальник охраны ООО «Охранная фирма Ягуар» - ФИО5, контроль за выполнением приказа возложен на исполнительного директора – ФИО13

Из Приложения № к названному Приказу, следует, что в учебный корпус филиала направлены ФИО14, ФИО1, ФИО6, в гардероб – ФИО15

Согласно контракту № от 13 декабря 2023 года на оказание услуг физической охраны объектов и территории Лесосибирского института – филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» между Университетом (заказчик) и победителем аукциона в электронной форме №/Аэф ООО «Охранная фирма Ягуар (исполнитель) заключен контракт, по которому исполнитель обязуется оказать услуги физической охраны объектов и территории заказчика, а заказчик принять и оплатить указанные услуги на условиях настоящего контракта.

Истцом в материалы дела представлена должностная инструкция охранника ООО «Охранная фирма Ягуар» по охране объекта Лесосибирского педагогического института - филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет», утвержденная генеральным директором ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Инструкцией, она разработана и утверждена в соответствии с положениями Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 22 августа 2011 г. № 960 и иных нормативных актов, регулирующих права и обязанности частных охранников, трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Объект: Лесосибирский педагогический институт - филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет» расположен по адресу: <адрес>. Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ

Виды оказываемых услуг: поддержание правопорядка (в том числе при проведении массовых мероприятий на охраняемом объекте), охрана жизни и здоровья персонала, соблюдение утвержденного Заказчиком порядка пользования его имуществом и доступа на территорию объекта охраны, осуществлять контроль за входом (выходом), ввозом (вывозом) и вносом (выносом) материальных ценностей на территорию и с территории объекта охраны в соответствии с порядком установленным распоряжениями (инструкциями) утверждёнными Управляющим объекта, охрана материальных ценностей, находящихся в помещениях.

Режим несения службы: круглосуточно.

Для несения службы на объекте подбирается подготовленные, дисциплинированные и положительно характеризующиеся работники, имеющие удостоверения частного охранника и прошедшие соответствующую подготовку. Они назначаются из числа сотрудников охранной фирмы ООО «ОФ «Ягуар».

Охранники подчиняются начальнику охраны ООО «ОФ «Ягуар», а в порядке несения дежурства - директору института.

В соответствием с разделом IV Инструкции, работник охраны обязан:

- защищать охраняемый объект от противоправных посягательств;

- знать охраняемые границы объекта, зоны ответственности постов объекта, маршруты проведения обходов объекта;

- принимать под охрану и сдавать служебные помещения, прием и сдача помещений осуществляется в «Книге учета сдачи под охрану и вскрытия помещений» и подтверждается подписями охранника и работника с указанием даты и времени. Дорогостоящее имущество передается по описи, составленной в письменной форме, подписанной охранником и ответственным работником;

- знать структуру объекта и режим работы его подразделений и арендаторов;

- осуществлять контроль над состоянием охраняемого объекта и сохранностью материальных средств, исправностью освещения, сигнализации и связи и содержание их в постоянной готовности к применению;

- знать образцы подписей работников, имеющих право подписи материальных пропусков для вноса (выноса), ввоза (вывоза) материальных средств, при возникновении сомнений в подлинности подписи на материальном пропуске, незамедлительно сообщать директору университета, работникам службы безопасности;

- выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящей должностной инструкцией, инструкцией, указаниями руководства охранного предприятия и работников службы безопасности;

- пресекать преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах в пределах своей компетенции;

- быть бдительным, незамедлительно сообщать в правоохранительные органы, своему непосредственному руководителю, заместителю директора по безопасности университета, а в его отсутствие другим работникам службы безопасности, обо всех ставших известными случаях правонарушений и преступлений, а также о любой рабочей ситуации, в отношении которой есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для жизни или здоровья людей, в том числе о появлении на территории объекта посторонних, подозрительных лиц, подозрительных бесхозных предметов, проведении на территории объекта, либо в его близи, не санкционированных и подозрительных работ;

- выявлять потенциальных нарушителей режимов, установленных на объекте и признаков подготовки или совершения террористического акта, что достигается посредством соблюдения на объекте пропускного и внутри объектового режимов, контроля за перемещением на объекте предметов и грузов с целью выявления предметов и веществ, запрещенных к проносу и использованию в соответствии с подпунктом «м» пункта 5 Правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 1156 «Об утверждении Правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований», контроля за соблюдением лицами, находящимися на объекте, требований антитеррористической защищенности;

- в установленном порядке участвовать в осуществлении контроля за соблюдением пропускного, внутри объектового и противопожарного режимов, принимать меры по предупреждению нарушений пропускного и внутри объектового режимов;

- контролировать выполнение посетителями принятых на объекте правил посещения;

- быть вежливым, всегда по форме, чисто и аккуратно одетым;

- знать порядок задержания и оформления лиц, нарушающих внутри объектовый режим;

- постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и уровень профессиональной подготовки;

- постоянно вести с заполнением всех граф объектовые журналы, в том числе «Журнал учета посетителей»;

- знать и уметь использовать находящиеся на объекте металлодетекторы, средства охранно - пожарной, тревожной сигнализации, видеонаблюдения, контроля и управления доступом. Немедленно сообщать о неисправностях таких средств работникам службы безопасности, а также в организации их обслуживающие по телефонам, указанным в списках на посту охраны объекта;

При приеме дежурства:

- 07.45 ч. прибыть на пост;

- иметь опрятный внешний вид, одетым по установленной форме одежды;

- при себе иметь удостоверение частного охранника, ручку, блокнот, именной бейдж, который должен быть прикреплен к верхней одежде на груди с левой стороны;

- узнать у предыдущего охранника об изменениях на охраняемом объекте о распоряжениях администрации, проверить исправность, наличие средств связи и оборудования, правильность заполнения документации.

- принять пост, документацию и имущество, согласно описям;

- сделать запись в журнале о приеме дежурства.

Центральный вход:

- осуществлять контрольно-пропускной режим в здание согласно инструкции;

- с использованием технических средств проверять посетителей и вносимые ими предметы (сумки, рюкзаки, коробки и т.п.) на наличие запрещенных предметов.

При проходе посетителя через рамку металлодетектора предложить ему выложить все металлические предметы на стол, произвести осмотр ручной клади на предмет проноса в здание взрывчатых, легко воспламеняющихся веществ, огнестрельного оружия. Если сумка изнутри не просматривается, следует предложение выложить содержимое сумки на стол;

- осуществлять контроль выносимых ТМЦ на наличие материального пропуска и соответствия образцу.

Вынос материальных ценностей из здания осуществлять строго по материальным пропускам, подписанными ответственными лицами, имеющих на это право, с обязательным сличением подписи в образцах;

- вести «Журнал регистрации посетителей»;

- осуществлять визуальный контроль в рамках границ поста для выявления бесхозных предметов (сумок, коробок, пакетов и т.д.), посторонних лиц и лиц, причиняющих материальный вред имуществу объекта;

- осуществлять охрану общественного порядка в рамках границ поста;

При первоначальном прибытии директора института или начальника охраны ООО «ОФ «Ягуар»

- доложить обстановку.

Разрешая исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, суд учитывает, что факт осуществления истцом трудовой функции охранника стороной ответчика не опровергнут, доказательства наличия иных оснований для выполнения им работы, ответчиком не представлены, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Те обстоятельства, что кадровые документы в отношении ФИО1 в ООО «Охранная фирма Ягуар» не оформлялись, не опровергают доводы истца о том, что она была допущена к работе, приступила к исполнению трудовых обязанностей и в дальнейшем выполняла их в должности охранника с ведома и по поручению работодателя, а свидетельствуют лишь о допущенных работодателем нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО1 трудовых отношений не представил.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что ответчиком ООО «Охранная фирма Ягуар» не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнут факт допуска истца к работе и выполнения им за плату трудовой функции, суд приходит к выводу о возникновении и существовании с 07 февраля 2024 года между сторонами трудовых отношений.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 2024 года составляет 34635,60 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Учитывая, что материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы истца, также ежедневный режим работы истца, поскольку работодателем ООО «Охранная фирма Ягуар» не представлены сведения о ином режиме работы истца и фактически отработанном времени, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (50%), в связи с чем, месячная заработная плата истца не могла быть менее 34635,60 руб. в период с апреля по май 2024 г. (19242 руб. (МРОТ) x 1,8), соответственно, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 34635,60 руб.

Статья 152 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствие со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, в апреле 2024 года на посту ЛПИ-учебный корпус ФИО1 отработано 7 смен по 24 часа, в том числе 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28 апреля, при том, что 20 и 28 числа – выходные дни.

В апреле 2024 года на посту в гардеробе ФИО1 отработано 10 смен по 12 часов: 03, 06, 10, 11, 15, 18, 19, 23, 26, 30 апреля, в том числе выходные дни 06 и 30 апреля.

В мае 2024 года на посту ЛПИ-учебный корпус ФИО1 отработано 15 смен по 24 часа, в том числе 02, 04, 06, 08, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 мая, при том, что 04, 10, 12, 18, 26 числа – выходные дни.

Суд учитывает также императивные требования части третьей статьи 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранная фирма Ягуар» с 07 февраля 2024 года, в должности охранника.

Признать заключенным между ФИО1 и ответчиком трудовой договор в должности охранника с 07 февраля 2024 года.

Возложить на ООО «Охранная фирма Ягуар» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность охранника с 07 февраля 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – май 2024 года в размере 161 681 руб. 65 коп., исходя из расчета:

34 635 (МРОТ) х 2 месяца (апрель-май 2024 года) + 229,06 (стоимость 1 часа работы в апреле 2024) х 2 (количество часов сверхурочных работ оплачиваемых в 2 размере в апреле 2024 года) +229,06 (стоимость 1 часа работы в апреле 2024) х 14,8 (количество часов - сверхурочных работ оплачиваемых в 1,5 размере - в апреле 2024 года) + 242,20 (стоимость 1 часа работы в мае 2024 года) х 2 (количество часов сверхурочных работ оплачиваемых в 2 размере) + 242,20 (стоимость 1 часа работы в мае 2024 года) х 215 (количество часов сверхурочных работ оплачиваемых в 1,5 размере в мае 2024 года) + 229,06 (стоимость 1 часа работы в апреле 2024) х 49(количество часов работ в ночное время оплачиваемых в апреле 2024) х 20% + 242,20 (стоимость 1 часа работы в мае 2024)* 105 (количество часов работ в ночное время в мае 2024) х 20%.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений прав истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5033 руб. 63 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой д. <адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН <***>), в период с 07 февраля 2024 года, в должности охранника.

Признать заключенным между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой д. <адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор в должности охранника с 07 февраля 2024 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с 07 февраля 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – май 2024 года в размере 161 681 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 171 681 рубль 65 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5033 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.А. Пудовкина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ