копия
№ 2-142/2025
24RS0037-01-2024-001386-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Новосельской Е.С.,
при помощнике ФИО1,
с участием представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.И.О. к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Б.И.О. обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к ООО «Каскад-Инфа» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с 14.04.2023 по 16.05.2024 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Каскад-Инфра». Согласно срочному трудовому договору был принят на работу вахтовым методом на должность ботонщика 4 разряда в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <...>. Договор был заключен на срок до 31.10.2024. Продолжительной вахты составляла 45 дней, договором установлена повременно – премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки 220 руб. за 1 час работы по графику и премиальной части, рассчитываемой согласно положению об оплату труда ООО «Каскад – Инфра». Заработная плата, согласно договору, выплачивается частями 2 раза в месяц, первая половина не позднее 29-го числа и вторая половина 14-го числа за отработанный месяц. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате 1,8 и процентная северная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера 80%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. 16.05.2024 срочный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. После расторжения трудового договора ответчик не выплатил работнику заработную плату за март 296 015,22 руб., за апрель в сумме 83 409,34 руб., компенсацию за работу в праздничные дни, задолженность по оплате межвахтового периода, компенсацию за неиспользованный отпуск. 21.05.2024 истец направил в адрес ответчика требование об ознакомлении его с приказом об увольнении, внесении сведений об увольнении в электронную трудовую книжку и выплате всех денежных сумм, требование было получено ответчиком 29.05.2024. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за март 2024 года в сумме 296 015,22 руб., заработную плату за апрель 2024 года в сумме 83 409,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 292,72 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 28 733,19 руб. за период с 30.03.2024 по 28.06.2024, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5 338,18 руб. за период с 30.03.2024 по 28.06.2024, оплату за работу в праздничные дни с 1-го по 8-е января 2024 года в сумме 30 048 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12 500 руб.
В ходе рассмотрения дела стороной истца исковые требования были уточнены, с учетом того, что после подачи иска ответчиком была выплачена заработная плата в общей сумме 470 656,04 руб. с назначением платежа «заработная плата», т.е. фактически указанная сумма была признана ответчиком, указанная сумма была взята истцом в качестве суммы, которая должна была быть выплачена ответчиком в день увольнения – 16.05.2024, однако суммы в размере 18 955,02 руб., 56 967, 80 624,88 руб. всего 156 546,90 выплачены истцу 15.07.2024, а денежная сумма 314 109,14 руб. выплачена истцу 08.08.2024 путем перевода на карту, в связи с чем просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на сумму 156 546,90 руб. за период с 17.05.2024 по 15.07.2024 в размере 10 019 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на сумму 314 109,14 руб. за период с 17.05.2024 по 08.08.2024 в размере 28 604,87 руб., всего 38 623,87 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб.
Истец Б.И.О., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, обеспечил участие своего представителя ФИО2
Представитель истца ФИО2 (доверенность от 03.06.024 сроком на 3 года) в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений от 28.07.2025, поддержал по вышеизложенным основаниям, суду пояснил, что истец согласен с выплаченными ответчиком размером заработной платы и компенсационными выплатами, в связи с чем исковые требования были уменьшены, ко взысканию заявляется только компенсация за задержку их выплаты, компенсация морального вреда и судебные издержки.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, ранее представителем ответчика ФИО3 был направлен в суд отзыв на исковое заявление, в котором он просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, в связи с тем, что задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате полностью погашена, произведен расчет при увольнении произведен, в расчет включена компенсация за неиспользованный отпуск, произведена выплата в общей сумме 711 843,04 руб., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями. Заработная плата за март в размере 156 813,88 руб. выплачена истцу полностью, заработная плата за апрель 2024 года в сумме 75 922,02 руб. выплачена полностью 17.07.2024; компенсация за работу в праздничные дни с 1по 8 января 2024 года была учтена при расчете заработной платы за январь 2024 года и выплачена полностью общей суммой 164 998 руб. в феврале 2024 года. В связи с чем просил компенсацию за задержку выплаты заработной платы ограничить датами оплат т.е. до 19.07.2024 и 08.08.2024 соответственно. В части требования истца об оплате компенсации морального вреда полагает, что для него не наступило каких-либо последствий (нравственных или физических страданий), а также отсутствует вина работодателя, считает разумным снизить компенсацию морального вреда до 5 000 руб.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации процессуального права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также с учетом осведомленности последнего о наличии долга по кредитному договору, суд полагает возможным с согласия истца рассмотреть спор по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ч.ч. 1,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в г. Норильск с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета Красноярского края применяется повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями 1,8.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в городском округе Норильска Красноярского края установлена процентная надбавка в размере 80%.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 302 ТК РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что Б.И.О. 17.04.2023 был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность бетонщика 4 разряда структурного подразделения Строительного – монтажного управления, местом работы являлось обособленное подразделение по адресу: <...>, что подтверждается, что подтверждается срочным трудовым договором №592 от 17.04.2023.
В соответствии с 1.4 срочного трудового договора работа относится к работе в местности, относящейся к районам Крайнего Севера; установлен вахтовый метод организации работ.
Пунктом 1.5 срочного трудового договора установлены особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
В силу п. 4.2.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 4.3.4 указанного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Каскад-Инфра».
Пунктом 5.2 данного договора продолжительность вахты для работника установлена 45 дней.
В силу п. 5.3 срочного трудового договора, заключенного между сторонами, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.
Согласно п. 5.4 дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами работодателя в размере 24 календарных дня за работы в местности, относящейся к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 6.1., п. 6.3, п. 6.4, п. 6.5 вышеназванного договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 220 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра. Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 рублей за каждый вахтовый день.
На основании п. 7.1 указанного договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных настоящим трудовым договором обязанностей работник и работодатель несут ответственность по отношению друг к другу в соответствии с действующим законодательством.
Согласно п. 2.1 договора, настоящий договор является срочным и действует до 31.10.2024.
Дополнительным соглашением от 24.10.2023 в трудовой договор от 17.04.2023, заключенный с истцом внесены изменения, в п. 5.2, установлена продолжительность вахты – 60 дней.
Вместе с тем, как указывает истец и не оспорено ответчиком, трудовой был расторгнут 16.05.2024 по инициативе работника.
Копии запрашиваемых судом документов, касающихся трудоустройства истца: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении истца, Положение об оплате труда, штатное расписание, табели учета рабочего времени за спорный период, справка о задолженности на день увольнения, ответчиком суду не представлены,
Из представленных ответчиком расчетных листков и платежных поручений следует, что за март 2024 года истцу начислена заработная плата за март 2024 года в сумме 80 624,88 руб., выплачена платежным поручение от 17.07.2024 №3897; начислен аванс за апрель 2024 года в сумме 56 967 руб., выплачен платежным поручением от 17.07.2024 №4337, начислена заработная плата за апрель 2024 года в сумме 18 955,02 руб. выплачена платежным поручением от 17.07.2024 №4703.
Кроме того, согласно выписки из лицевого счета ГКР «ВЭБ.РФ» 08.08.2024 ответчиком на счет истца перечислена сумма в размере 314 109,14 руб. поименованная как «заработная плата (увольнение) за май 2024 года.
Перечисление указанных сумм также подтверждается реестрами на перечисление денежных сумм и скриншотами перевода и не оспаривался стороной истца в ходе судебного разбирательства.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что указанные выше суммы не были выплачены истцу работодателем в день его увольнения, с ООО «Каскад – Ифра» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 38 623,86 руб. (10 019 руб.+ 24 458,63 руб. + 4 146,24 руб.) поскольку факт не выплаты заработной платы судом установлен, исходя из следующего расчету:
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты
10 019 руб.
Сумма задержанных средств 156 546,90 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
17.05.2024 – 15.07.2024 16 60 10 019 руб.
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты
24 458,63 руб.
Сумма задержанных средств 314 109,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
17.05.2024 – 28.07.2024 16 73 24 458,63
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты
4 146,24 руб.
Сумма задержанных средств 314 109,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
29.07.2024 – 08.08.2024 18 11 4 146,24
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольной выплаты ответчиком истцу заработной платы во время рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы за оказание юридической помощи в виде интервьюирования, устного консультирования, составления искового заявления, подготовки пакета документов в суд в размере 12 500 руб., в подтверждение понесенных расходов представлен товарный чек от 19.06.2024 на указанную сумму.
С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, необходимости защиты нарушенных трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.И.О. к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в пользу Б.И.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) компенсации за задержку заработной платы в размере 38 623 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 12 500 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Б.И.О. отказать.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.С. Новосельская
Мотивированный текст решения изготовлен: 29 августа 2025 года.
Судья: Е.С. Новосельская