Производство № 2-1183/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2023 года г. Смоленск
Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:
председательствующего (судьи) Шиловой И.С.,
при секретаре Пивоваровой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (67RS0003-01-2023-006775-55) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИКАМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (далее по тексту ООО «СИКАМ», ответчик, Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 01.11.2011 между ней и ООО «СИКАМ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она был принята на работу на должность старшего менеджера с окладом 30000 руб. Работодателем не был произведен окончательный расчет при ее увольнении, так не выплачена заработная плата за период с 30.12.2021 по 31.10.2022 в размере 636000 руб.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 30.12.2021 по 31.10.2022 в размере 636 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 77 456 руб. за период с 01.01.2022 по 05.12.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 300 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя ФИО2, который заявленные требования поддержал.
Ответчик ООО «СИКАМ», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте слушания дела, путем направления извещения и размещения информации по делу на интернет-сайте Промышленного районного суда г.Смоленска prom.sml.sudrf.ru, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили, возражений относительно заявленных требований не представили, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещено Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.
Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.11.2011 между ФИО1 и ООО «СИКАМ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята на работу к ответчику на должность старшего менеджера с окладом 30 000 рублей.
Согласно п. 1.3 указанного трудового договора местом работы истца являлся офис «СИКАМ» по адресу: <адрес>, ПО «Искра» (л.д. 14-17).
В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.10.2017 п. 3.1. трудового договора от 01.11.2011 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб.» (л.д. 18).
Из трудовой книжки истца следует, что приказом № от 01.11.2011 ФИО1 принята в ООО «СИКАМ» на должность старшего менеджера (запись №18). Приказом № от 31.10.2022 уволена по собственному желанию с 31.10.2022 (записи №) (л.д. 19).
Инициируя настоящее судебное разбирательство, истец утверждает, что работодателем заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед ней за период с декабря 2021 по 31.10.2022 в размере 636000 руб.
Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.
Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из представленного трудового договора и дополнительного соглашения к нему следует, что истцу заработная плата установлена в размере 60000 руб., а выплата заработной платы путем перечисления на расчетный счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 14-18).
Истец же указывает, что задолженность по заработной плате работодателя перед ней составляет 63600 руб., из расчета по 60000 руб. ежемесячно с декабря 2021 года по 31.10.2022.
В заявленный истцом период работодатель денежные средства в счет погашения указанной задолженности не перечислял, что подтверждается представленной ФИО1 выпиской по банковскому счету (л.д. 67-95).
Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, именно последний, как сторона, наиболее защищенная в данных правоотношениях, обязан представить суду первичные документы.
Между тем, ответчик, в нарушение ст.56 ГПК ПФ, игнорируя запросы суда, от предоставления подобного рода документов отказался.
Поскольку отсутствие оплаты труда, факт которого в рассматриваемом случае установлен в ходе настоящего судебного разбирательства, является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель, в силу ст.234 ТК РФ, должен нести перед работником материальную ответственность по оплате труда работника.
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Следовательно, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, ее наличие согласно представленным истцом сведениями презюмируется, то на основании ст.395 ТК РФ, соответствующая задолженность в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из пояснений истца и представленного расчета следует, ответчик при увольнении работнику не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184300 руб. 20 коп., исходя из среднего дневного заработка в размере 2 047 руб. 78 коп. и 90 дней неиспользованного отпуска (л.д. 13).
Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, то на основании ст.127 ТК РФ, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из пояснений истца следует, что заработная плата ежемесячно выплачивалась в следующем порядке: 15 числа текущего месяца - аванс в размере 40% от должностного оклада, 01 числа месяца, следующего за месяцем начисления - заработная плата в размере 60% должностного оклада.
Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам, начиная с 02.01.2022 (помесячно) по день реального исполнения обязательства.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Давыдовой Вары Анатольевны (№, №):
- 636 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по 31.10.2022,
- 184 300 руб.20 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск,
а всего 820300 (Восемьсот двадцать тысяч триста) рублей 20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Давыдовой Вары Анатольевны (№, №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки:
на сумму 36 000 руб., начиная с 02.01.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60 000 руб., начиная с 02.02.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60 000 руб., начиная с 02.03.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60 000 руб., начиная с 02.04.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.05.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.06.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.07.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.08.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.09.2022 по день фактической выплаты,
на сумму 60000 руб., начиная с 02.10.2022 по день фактической выплаты;
на сумму 137 456 руб., начиная с 31.10.2022 по день фактической выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 335руб.
При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Шилова