Дело №2-303/2023
УИД 80RS0002-01-2023-000622-22
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Могойтуй 25 августа 2023 года
Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Цыцыковой Д.В. единолично
при секретаре Минжурдориной Б.Т.,
с участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Белогорского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении в размере 73 200 руб., единовременного пособия в размере 24 671 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 136,13 руб.,
установил:
ОАО «РЖД» в лице Белогорского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным исковым заявлением, обосновав его следующим.
10 июня 2016 года между ОАО «РЖД» с одной стороны и ФИО2 с другой стороны заключен договор №Д-14 о целевом обучении. В соответствии с п. 1 настоящего договора ФИО2 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Эксплуатация железных дорог» специализация «Магистральный транспорт», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги» и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор. ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательство предоставить ответчику меры социальной поддержки.
В соответствии с п.п. «а» п. 3 разд. 2 договора истец принял на себя обязательство в качестве предоставления ответчику в период обучения мер социальной поддержки производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием ответчику дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».
В целях исполнения обязательств, принятых по договору ОАО «РЖД» и Образовательной организацией были заключены следующие договоры об оказании дополнительных образовательных услуг: Договор № от 08.12.2016г., Договор № от 08.12.2017г., Договор № от 29.12.2018г., Договор №ДВГУПС от 25.11.2019г., Договор № ДВГУПС от 0310.2020г.
В приложениях к договорам установлен перечень студентов, для которых оказываются дополнительные образовательные услуги и определена стоимость оказываемых образовательной организацией дополнительных образовательных услуг. В числе студентов указана ФИО2
Согласно предоставленной Забайкальским региональным общим центром обслуживания справки по вышеуказанным договорам ОАО «РЖД» произвело оплату в размере 122 000 руб. за студента целевика ФИО2: за 2016-2017 учебный год 16000 руб.; за 2017-2018 учебный год 16000 руб.; за 2018-2019 учебный год 20000 руб.; за 2019-2020 учебный год 40000 руб.; за 2020-2021 учебный год 30000 рублей.
В соответствии с п.п. «д» п. 5 раздела 2 договора ответчик принял на себя обязательство освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении Организации не менее трех лет.
Во исполнение условий договора о целевом обучении между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 12 августа 2021 г. Однако ответчик не выполнил обязательство отработать не менее трех лет. Трудовой договор расторгнут приказом №/к от 13.10.2022г. с 24.10.2022г. по п. 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с п.п. «к» п. 5 раздела 2 договора ответчик принял на себя обязательство возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения трудового договора, заключенного во исполнение условий договора о целевом обучении.
С учётом отработанного периода времени с 12.08.2021г. по 24.10.2022 г. общая сумма мер социальной поддержки составила 73200 руб.
Ответчик по настоящему иску нарушил условия договора о целевом обучении, об отработке в организации не менее трех лет, в связи с чем, обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Кроме того, ФИО2 выплачено единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста (п. 21 Положения о молодом специалисте) в размере 24 671 руб. На основании пункта 32-6 вышеуказанного Положения единовременное пособие подлежит полному возмещению. Общая сумма расходов составила 97 871 руб.
Просит взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении в размере 73 200 рублей, единовременное пособие в размере 24 671 рублей, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 3 136,13 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам указанным в исковом заявлении, просит удовлетворить.
Ответчик ФИО2 извещенная о дате и времени судебного заседания, в зал суда не явилась, причину не явки не сообщила.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися ГК РФ (пункты 1,3).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ст. 421 ГК РФ).
В силу ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Пунктом 2 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что к услугам по обучению применяются правила о договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу ст. ст. 779, 781 ГК РФ, исполнитель считается надлежащим образом исполнившим свои обязательства при совершении перечисленных в договоре действий или осуществлении определенной деятельности, что является основанием оплаты.
Судом установлено, что 10 июня 2016 г. между ОАО "РЖД" и ФИО2 в лице ее законного представителя ФИО4, заключен Договор №Д-14 о целевом обучении по очной форме по специальности №23.05.04 «Эксплуатация железных дорог»", специализация "Магистральный транспорт».
По условиям Договора организация (ОАО "РЖД") обязана предоставить ФИО2 в период ее обучения меры социальной поддержки в виде оплаты расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием студенту дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Забайкальской дирекции управления движением - структурном подразделении Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги», заключив трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 3-х лет (пункт 3 раздела 2 Договора).
ФИО2 обязана заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в подразделении Организации, не менее 3-х лет, возместить Организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ФИО2 мер социальной поддержки, в случаях отчисления из Образовательной организации, расторжения, являющимся работником Организации трудового договора с Организацией по собственному желанию в период обучения, расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части 1 статьи 81 ТК РФ в период обучения, расторжения договора о целевом обучении по инициативе ФИО2, неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором; в случае расторжения трудового договора, то есть не заключения с Организацией трудового договора (контракта) не позднее 3–х месяцев со дня поучения соответствующего документа образовании, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку (пункт 5 раздела 2).
Договор вступает в силу с 10.06.2016 г. и действует до полного исполнения обязательств по нему. Договор подписан сторонами, сведений о его оспаривании не представлено.
Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 Закона).
В целях исполнения обязательств, принятых ОАО «РЖД» по Договору о целевом обучении, ОАО «РЖД» заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг с образовательной организацией ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»: № от 08.12.2016г., № ДВГУПС от 08.12.2017г., № от 29.12.2018г., №ДВГУПС от 25.11.2019г., № ДВГУПС от 23.10.2020г.
Затраты на оказание образовательных услуг по целевой подготовке студента ФИО2 за 2016-2021 г.г. составили 122 000 руб., в том числе за 2017 учебный год – 16 000 руб., за 2018 учебный год – 16 000 руб., за 2019 учебный год – 20 000 руб., за 2020 учебный год – 40 000 руб., за 2021 учебный год – 30 000 руб.
Ответчик завершила свое обучение в Университете и во исполнение Договора о целевом обучении 12 августа 2021 г. заключила с ОАО «РЖД» трудовой договор №, приказом ОАО «РЖД» №/к от 12.08.2021 г. принята на работу в Белогорский центр организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» на железнодорожную станцию Поздеевка дежурной по железнодорожной станции.
Приказом №/к от 13.10.2022 г. трудовой договор расторгнут с ФИО2 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тем самым ФИО2 не исполнены обязательства по Договору о целевом обучении отработать в подразделении Организации не менее трех лет.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом отработанного времени с 12.08.2021г. по 24.10.2022г. (439 дней=14,4 месяца, не отработано 21,6 месяцев) общая сумма мер социальной поддержки составила 73 200 руб. (122 000 руб. /36 месяцев*21,6 месяцев).
Расчет с учетом предусмотренного Договором штрафа в двукратном размере направлен в адрес ФИО2 вместе с претензией от 21.02.2023г. №/ ДЦС о необходимости погасить в добровольном порядке задолженность в размере 244 271,00 руб. Денежные средства не возмещены.
В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Денежные средства ОАО "РЖД" перечислены на счет Университета за обучение студентов на основании заключенных Договоров, что подтверждается платежными поручениями, счетами, актами приёмки исполненных обязательств.
Затраченные на обучение ответчика денежные средства не возмещены. Возражение ответчиком на исковые требования и расчет не представлено.
Суд принимает представленный истцом расчет.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017 г. №р утверждено Положение о молодом специалисте ОАО РЖД», в п. 5 которого указано, что к молодым специалистам ОАО «РЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет, и согласно п. 21 молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с Приказом о присвоении статуса молодого специалиста.
В соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 21 Положения, если до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.
Согласно расчетному листку за август 2021г. ФИО2 выплачено единовременное пособие в размере 24 671,00 руб.
При изложенных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ответчиком подлежат возмещению средства, затраченные на ее обучение в связи с нарушением условий Договора о целевом обучении, с учетом отработанного времени в размере 73 200 руб., а также единовременное пособие в размере 24 671 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от 18.04.2023 г. при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 3 136,13 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Белогорского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт № выдан УМВД России по <адрес> <ДАТА>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении №Д-14 от 10 июня 2016 года в размере 73 200 (семьдесят три тысячи двести) рублей 00 копеек, расходы на выплату единовременного пособия в размере 24 671 (двадцать четыре тысячи шестьсот семьдесят один) рубль 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 163 (три тысячи сто шестьдесят три) рубля 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий судья Д.В. Цыцыкова