КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-476/2026 (2-4810/2025)

Альметьевского городского суда Республики Татарстан

УИД № 16RS0036-01-2025-009011-02

Дело № 2-476/2026 (2-4810/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2026 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Салахутдинова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к ООО «Еврострой» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Еврострой» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию. До настоящего времени расчет произведен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 415 264 рублей 28 копеек и компенсацию за задержку заработной платы – 206 766 рублей 58 копеек.

Истец ФИО1 и представитель финансового управляющего ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Еврострой» на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Стороны о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом и заблаговременно, что подтверждается отчётами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором и уведомлениями о вручении такого отправления, в назначенное время судебного заседания сведения о причинах неявки, ходатайства об отложении заседания от них не поступили.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, с согласия представителя истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Еврострой» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ФИО1 признан несостоятельным (банкротом) в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина.

Как следует из искового заявления и представленного расчета, финансовым управляющим получены сведения о доходах, согласно которым за период банкротства, пока ФИО1 работал в ООО «Еврострой» с ДД.ММ.ГГГГ он должен был в совокупности за вычетом 13% налога процентов получить заработную плату в размере 415 264 рубля 28 копеек.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по выплате истцу заработной платы в полном размере либо погашения образовавшейся задолженности в части.

Таким образом, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 415 264 рубля 28 копеек.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, с него подлежит взысканию денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленного периода с июля 2024 года по ноябрь 2025 года в размере 206 766 рублей 58 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его верным и принимает его за основу, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 441 рубль.

Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к ООО «Еврострой» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 415 264 рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 206 766 рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» (ИНН <***>) в доход бюджета Альметьевского муниципального района и <адрес> государственную пошлину в размере 17 441 рубль.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Р.Р. Салахутдинов

Решение вступило в законную силу « » ______________ 2026 г.

Судья