Дело № 2-2147/2025 г.

УИД: 27RS0007-01-2024-00296-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Скоробогатовой А.О.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности директора-стажера, а в период с (дата) по (дата) – в должности директора магазина. При этом ответчик не оплачивал сверхурочную работу истца. В результате чего образовалась задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом в размере 669 484 рублей 34 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу за период (дата) в размере 669 484 рублей 34 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требование и вместо ранее заявленных, просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 493 755 рублей 15 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период, начиная с (дата) и по день выплаты и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 действующий на основании нотариальной доверенности (иные данные) от (дата), в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении указав, что период образования задолженности по оплате за сверхурочную работу составляет с (дата) по (дата). Трудовым договором не предусмотрено время начала и окончания работы, но устно была оговорено, что истец должна находится в магазине в рабочее время с 08.00 час. до 16.00 час. Поскольку при 36- часовой пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня должна была составлять 7 часов 20 минут, а фактически истец работала больше, поскольку осуществляла закрытие и открытие магазина, замещала кассиров и других работников, т.к. отсутствовало необходимое количество работников. При этом, приказом и указаний со стороны работодателя находится позже 16.00 час., истцу не поступало.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил письменные возражения, в которых исковые требования истца не признал, указав, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (дата). Истец уволена до истечения учетного периода. В табелях рабочего времени содержится информация о работе истца разной продолжительности, ежедневное заполнение табелей входит в обязанности истца, при этом суммарный учет не превышает установленную производственным календарем на соответствующий год норму рабочего времен. Так за период с (дата) истцом отработано 630,5 часов, которые полностью оплачены ответчиком. К сверхурочной работе истец ответчиком не привлекалась приказов о привлечении истца к сверхурочно работе не издавалось и тот факт, что истец работала за пределами установленного времени, не свидетельствует о том, что такая работа осуществлялась по инициативе работодателя.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № (№) от (дата) истец принята на работу к ответчику в подразделение (адрес) ООО «Агроторг» директором-стажером.

Приказом (№) от (дата) истец переведена на должность директора в подразделение (адрес) ООО «Агроторг».

(дата) и истцом заключен трудовой договор по должности директора-стажера в структурном подразделении (адрес) ООО «Агроторг», согласно которому в связи с невозможностью соблюдения установленной для работника продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Также данным трудовым договором и работнику установлен должностной оклад в размере 38 200 рублей 00 копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен и истец уволена (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), с указанием на выплату компенсации 13,32 календарных дней неиспользованного отпуска.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в период работы у ответчика с (дата) по (дата) (день увольнения истца) в общем размере 493 755 рублей 15 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), суд приходит к следующим выводам.

Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Положениями ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательством Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Стороной истца в обоснование своих доводов о работе сверхурочно, истцом представлены ежедневные ведомости за период с (дата) по (дата), в которых сотрудники отмечали время своего прихода на работу и ухода, согласно которым истец выходила на работу в следующие дни: (дата), согласно которым истец приходила на работу около 07.00 час. и уходила с работы после 22.00 час. Также данные ведомости содержать сведения о том, что в некоторые дни истец не выходила на работу, а в некоторые дни уходила в 15.00 час., 10.00 час. Данные ведомости не содержат сведений о том, кем они велись и кто отвечает за достоверность указанной в данных ведомостях информации.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени, истец работала пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что также подтверждается расчетными листками на имя истца.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденными управляющим директором ТС Пятёрочка, (№) от (дата), в частности п. 4.1.4 работникам, которым в связи с невозможностью соблюдения установленной для работника продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Согласно производственному календарю за (дата). для 36- часовой рабочей недели норма часов составляет в год – в (дата) - 1780,6 часов, согласно табелям учета рабочего времени истец отработала за заявленные период времени 630,5 часов.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК, суд приходит к выводу о том, что в период работы у ответчика с (дата) по (дата) истец не привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается как расчетными листками и табелями учета рабочего времени за данный период, представленными работодателем, так и расчетными листками и информацией о продолжительности рабочего дня, за заявленный период, представленными истцом, так и пояснениями истца в ходе судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к вводу об отсутствии правовых основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за заявленный период времени, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего доказательственного подтверждения факт привлечения истца к сверхурочной работе и работа истца сверхурочно.

Доводы стороны истца о том, что в рассматриваемый период времени имела место продолжительность рабочей недели истца свыше 36 часов, предусмотренных законом, суд считает несостоятельным и основанными на неверном толковании норм права, поскольку для должности истца трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (дата), в то время как истец производит своей расчет, исходя из учетного период (дата), что противоречит условиями трудового договора и нормам действующего трудового законодательства.

К доводы стороны истца о том, что необходимость ежедневного нахождения истца на работе с момента открытия до закрытия магазина связана с отсутствием работника, в обязанности которого входит открывать и закрывать магазин, что и привело к необходимости работы истцом сверхурочно, суд относится критически по следующим основаниям.

Согласно п. 3.7.6 должностной инструкции истца по должности директора магазина истец открывает и закрывает магазин в случае АДМ/ЗДМ на рабочем месте. Из представленных истцом ведомостей прихода и ухода работников с работы за заявленные период времени, в ведомости в качестве АДМ/ЗДМ указаны в разное время такие сотрудники как ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 При этом согласно представленным истцом ведомостям указанные сотрудники приходили в некоторые дни в одно время с истцом и уходили также после 22.30, что исключает необходимость истцу самостоятельно открывать и закрывать магазин, а также свидетельствует о занятости этих должностей, а не об их вакантности.

Кроме того, должностной инструкцией истца не предусмотрено замещение ею кого-либо из отсутствующих сотрудников, либо при вакантности должностей.

Следует также отметить, что факт нахождения истца на рабочем месте сверх установленного времени не свидетельствует о том, что работа проводилась сверхурочно истцом с ведома и по заданию ответчика.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для взыскания с истца в пользу ответчика задолженности по заработной плате за заявленной период времени, которая образовалась в результате неоплаты ответчиком сверхурочной работы истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, суд считает их также не подлежащими удовлетворению по следующим снованиям.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда также не имеется. Кроме того, данные требования вытекают из основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 07.11.2025.