УИД 48RS0010-01-2025-001030-79
Дело № 2-951/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2025 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Животиковой А.В.,
при секретаре Пряхиной Ю.А.,
с участием прокурора Бугаковой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ответчику ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.11.2020 по 06.03.2025 в должности водителя автомобиля 5 разряда транспортного отдела, за период с января 2025 года ему не выплачивалась заработная плата. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 338 468 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Бугакова Д.О. поддержала заявленные требования.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял с ООО «АРКС7» в трудовых отношениях с 11.11.2020 по 06.03.2025 в должности водителя автомобиля 5 разряда транспортного отдела, ему была установлена заработная плата (оклад) в размере 27 000 руб., а также предусмотренные локальными нормативными актами премии.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.
Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что за период с января 2025 года по март 2025 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 338 468 руб. 72 коп.:
-январь 2025 года – 6 354 руб. 49 коп.,
-февраль 2025 года – 43 566 руб.,
-март 2025 года – 288 368 руб. 32 коп.
Указанный размер подтверждается расчетами ответчика и оспорен не был.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с января по март 2025 года в размере 338 468 руб. 72 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация в размере 68 499 руб. 98 коп., исходя из расчета:
-январь 2025 года – 1 537 руб. 76 коп.
6 534 руб. 40 коп. х 21%/150 х 118дн.(с 11.02.2025 по 908.06.2025) = 1 079 руб. 48 коп.;
6 354 руб. 40 коп. х 20%/150 х49дн.(с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 426 руб. 91 коп.;
6 354 руб. 40 коп. х 18%/150 х 4дн.(с 28.07.20025 по 31.07.2025) = 31 руб. 37 коп.;
-1 079 руб. 48 коп. + 426 руб. 91 коп. + 31 руб. 37 коп. = 1 537 руб. 76 коп.
-февраль 2025 года – 8 788 руб. 72 коп.
43 566 руб. х 21%/150 х 94дн. (с 07.03.20025 по 08.06.2025) = 5 733 руб. 29 коп.;
43 566 руб. х 20%/150 х 49дн.(с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 2 846 руб. 31 коп.;
43 566 руб. х 18%/150 х 4дн.(с 28.07.2025 по 31.07.2025) = 209 руб. 12 коп.
5 733 руб. 29 коп. + 2 846 руб. 31 коп. + 209 руб. 12 коп. = 8 788 руб. 72 коп.;
-март 2025 года – 58 173 руб. 50 коп.
288 368 руб. 32 коп. х 21%/150 х 94дн. (с 07.03.2025 по 08.06.2025) = 37 949 руб. 27 коп.;
288 368 руб. 32 коп. х 20%/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 18 840 руб. 06 коп.;
288 368 руб. 32 коп. х 18%/150 х 4дн. (с 28.07.2025 по 31.07.2025) = 1 384 руб. 17 коп.;
37 949 руб. 72 коп. + 18 840 руб. 06 коп. + 1 384 руб. 17 коп. = 58 173 руб. 50 коп.
Всего: 1 537 руб. 76 коп. + 8 788 руб. 72 коп. + 58 173 руб. 50 коп. = 68 499 руб. 98 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с ФИО2 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 15 674 руб. 22 коп.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 338 468 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, <данные изъяты> заработную плату в размере 338 468 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию в размере 68 499 руб. 98 коп.
Взыскать с ООО «АРКС7», ИНН <***> государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 15 674 руб. 22 коп.
Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 338 468 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.
Обязать ООО «АРКС7», ИНН <***> удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Заочное решение в окончательной форме принято,
в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 05.08.2025.