Дело № 2-917/2023; УИД 42RS0010-01-2023-000389-83
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,
при секретаре – Синцовой Я.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
17 апреля 2023 года
гражданское дело по иску
Министерства образования и спорта Республики Карелия к ФИО1 о взыскании денежных средств
установил:
Истец Министерство образования и спорта Республики Карелия, в лице министра ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств.
Свои требования мотивирует тем, что 17 сентября 2020 года между Министерством образования и спорта Республики Карелия, МОУ «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (приехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек №
Согласно разделу 1 договора, предметом договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек в размере 1 000 000 руб. учителю, замещающему должность учителя английского языка в МОУ «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа», заключившему трудовой договор с общеобразовательной организацией на срок не менее пяти лет со дня заключения трудового договора по должности «учитель» при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. ст. 106 и 107, 255-257 Трудового кодекса РФ) с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
14 октября 2022 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
14 октября 2022 года в адрес Министерства образования и спорта Республики Карелия поступило уведомление от МОУ «Лахколампинская СОШ» о том, что ФИО1 уволен. 5
5 ноября 2022 года ФИО1 было получено требование от 19.10.2022 года №-и о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. в бюджет Республики Карелия в течение 30 календарных дней со дня получения требования.
По состоянию на 22 декабря 2022 года на бюджетный расчетный счет Министерства образования и спорта Республики Карелия от ФИО1 поступило 3 рубля.
В соответствии с п. 2.3.10 договора, в случае невозврата единовременной компенсационной выплаты учителем в бюджет Республики Карелия в течение 30 календарных дней, Министерство образования и спорта Республики Карелия обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты в судебном порядке.
В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерства образования и спорта Республики Карелия денежные средства в сумме 999997 руб. (л.д.3-5).
Представитель истца Министерства образования и спорта Республики Карелия, будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления ему судебных повесток по месту регистрации в <адрес> почтовыми сообщениями с уведомлениями о вручении, которые вернулись в адрес суда с указанием «истек срок хранения».
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО1 был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца МОУ «Лахколампинская СОШ», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового договора РФ установлены требования к содержанию трудового договора и, в том числе, предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Исходя из положений ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.12.2019 года № 516-П был утвержден Порядок предоставления и расходования единовременных компенсационных выплат учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Карелия, возврата единовременных компенсационных выплат (далее – Порядок).
Как следует из названного Порядка, единовременная компенсационная выплата предоставляется учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Карелия, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочникам, и/или профессиональным стандартам, в возрасте до 55 лет, прошедшим конкурсный отбор, проведенный органом исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченным в сфере образования (далее – уполномоченный орган), в установленном им порядке, и заключившим трудовой договор с общеобразовательной организацией о выполнении трудовой функции на должности, включенной в утвержденный уполномоченным органом перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляется предоставление единовременной компенсационной выплаты, на срок не менее 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в размере 1 000 000 руб. (л.д.1).
Единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом после заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты между учителем, общеобразовательной организацией и уполномоченным органом по утвержденной форме (п.2).
Уполномоченный орган в течение 30 рабочих дней с даты подписания трехстороннего договора осуществляет перечисление учителю единовременной компенсационной выплаты на указанный в трехстороннем договоре счет (п.5).
Направления расходования единовременной компенсационной выплаты определяются учителем самостоятельно (п.6).
Прекращение трудового договора, заключенного между учителем и общеобразовательной организацией, до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п.1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п.1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) является основанием для возврата учителем единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Карелия. Общеобразовательная организация в течение 2 рабочих дней со дня наступления указанного события уведомляет об этом уполномоченный орган (п.7).
Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня поступления уведомления направляет учителю требование о возврате единовременной компенсационной выплаты. Учитель осуществляет возврат единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Карелия в течение 30 календарных дней со дня получения требования уполномоченного органа (п.8).
Как было установлено в судебном заседании 22 августа 2020 года между МОУ «Лахколампинская СОШ», работодателем, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор № (л.д.37-38).
По условиям трудового договора ФИО1 обязался выполнять обязанности по должности учителя (1 ставка) в соответствии с действующим штатным расписанием, а работодатель обязался выплачивать заработную плату и предоставлять льготы в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (п.1.1). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок по основному месту работы. датой начала которой являлось 22 августа 2020 года (п.1.2).
17 сентября 2020 года между Министерством образования Республики Карелия, МОУ «Лахколампинская СОШ» и ФИО1, учителем, был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек (л.д.6-10).
Согласно разделу 1 настоящего договора, его предметом являлось предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек в размере 1 000 000 руб. учителю, замещающему должность учителя английского языка в МОУ «Лахколампинская средняя общеобразовательная школа», заключившему трудовой договор с общеобразовательной организацией на срок не менее пяти лет со дня заключения трудового договора по должности «учитель» при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. ст. 106 и 107, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 255-257 Трудового кодекса РФ) с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
В соответствии с п. 2.2.1 договора министерство обязалось осуществить перечисление учителю единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. на указанный им счет в течение 30 рабочих дней с даты подписания договора.
В свою очередь, учитель обязался работать в общеобразовательной организации не менее пяти лет со дня заключения трудового договора по должности «учитель» (п.2.3.2 договора).
Пунктами 2.3.5 и 2.3.9 договора было предусмотрено, что прекращение трудового договора, заключенного между учителем и общеобразовательной организацией, до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п.1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п.1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) является основанием для возврата учителем единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Карелия. Учитель осуществляет возврат единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Карелия в течение 30 календарных дней со дня получения требования уполномоченного органа.
О том, что ФИО1 был ознакомлен и согласен с условиями договора от 17.09.2020 года, свидетельствует его подпись в нем.
Также суд считает необходимым обратить внимание на то, что 11 августа 2020 года ФИО1 было дано письменное согласие о том, что он дал согласие переехать <адрес>, быть трудоустроенным в МОУ «Лахколампинская СОШ» учителем английского языка на срок не менее пяти лет со дня заключения трудового договора.
В письменном согласии ФИО1 подтвердил, что с Порядком предоставления и расходования компенсационных выплат учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Карелия, возврата единовременных компенсационных выплат, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30.12.2019 года № 516-П, он ознакомлен и обязуется его выполнять (л.д.11).
Компенсационная выплата была перечислена на счет ФИО1 29 сентября 2020 года, о чем свидетельствует платежное поручение № (л.д.13).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.10.2022 года № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.14).
19 октября 2022 года ФИО1 было направлено требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Карелии (л.д.16). Указанное требование было получено ФИО1 5 ноября 202 года (л.д.27-28).
2 ноября 2022 года ФИО1 перечислил на счет Министерства образования и спорта Республики Карелия 3 руб., что подтверждается платежным поручением № (л.д.12).
Написав договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 17.09.2020 года, ответчик реализовал соответствующее право, закрепленное в действующем локальном нормативном акте, утвержденном постановлением Правительства Республики Карелия от 30.12.2019 года № 516-П, которое было обусловлено необходимостью отработать по трудовому договору не менее пяти лет с момента заключения трудового договора, то есть принял денежные средства под определенным работодателем условием.
В связи с чем, у ответчика, не отработавшего пять лет после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной и полученной суммы единовременного пособия. Указанные суммы могут быть взысканы с ответчика в пользу истца по смыслу ст. ст. 232, 233, 238 Трудового кодекса РФ, поскольку обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 Трудового кодекса РФ) отсутствуют.
Виновность и противоправность действий ответчика (ст. 233 Трудового кодекса РФ) заключается в невыполнении ответчиком условия, под которым им были получены денежные средства в виде единовременного пособия молодому специалисту.
Нормы Порядка предоставления и расходования единовременных компенсационных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.12.2019 года № 516-П, не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в том числе, по сравнению со ст. ст. 137, 248, 249 Трудового кодекса РФ, поскольку регулируют иные правоотношения и предусматривают дополнительное, не предусмотренное в трудовом законодательстве право для работников, относящихся к молодым специалистам, на единовременную выплату под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный в Порядке срок.
Выплата носит договорный характер: работодатель выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если не отработает определенное время по трудовому договору.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчику были известны условия получения единовременного пособия, и они не были им соблюдены, заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В связи с чем, с ФИО1 в пользу Министерства образования и спорта Республики Карелия подлежат взысканию денежные средства в сумме 999997 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 13199,97 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 -198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Министерства образования и спорта Республики Карелия к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ год рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в пользу Министерства образования и спорта Республики Карелия денежные средства в сумме 999997 (девятьсот девяносто девять тысяч девятьсот девяносто семь) руб. 00 коп.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ год рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в сумме 13199 (тринадцать тысяч сто девяносто девять) руб. 97 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято 24 апреля 2023 года.
Председательствующий - Т.П. Зоткина
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.