Дело №

УИД: 23RS0№-67

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«25» сентября 2025 года <адрес>

Адлерский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Райдер Лодж» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Адлерский районный суд <адрес> с иском к ООО «Райдер Лодж», в котором просил суд признать приказ ответчика от 19.036.2025 года № б/н о наложении дисциплинарного взыскания на истца незаконным; отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № РЛ/ДД.ММ.ГГГГ/13 (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) на основании которого истец был принят на должность менеджера службы безопасности. Место работы расположено по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ № б/н о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Истец считает приказ незаконным, так как приказ не содержит сведений об истребовании от истца объяснений, акт о том, что объяснения истребованы и не предоставлены также не составлялся, с приказом истец ознакомлен не был.

Истец исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, трудовую дисциплину не нарушал. Истец полагает, что издание приказа является давлением на работника со стороны работодателя.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5, действующая по доверенности, на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Райдер Лодж» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. В обоснование возражений указал, что объяснения истца по факту допущенного дисциплинарного нарушения были предоставлены истцом в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ в виде служебной записки. По результатам служебной проверки был подтвержден факт причинения ущерба ООО «Райдер Лодж» на сумму 72 190 рублей. Причинение данного ущерба является результатом в связи с халатным исполнением истцом своих должностных обязанностей. Согласно п. 2.1.2 Должностной инструкции менеджера службы безопасности ООО «Райдер Лодж» основной целью деятельности менеджера службы безопасности является в том числе и контроль деятельности сотрудников отделов Общества в сфере обеспечения безопасности имущества гостиница.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, показания свидетеля ФИО7, пояснившей, что между работником и работодателем сложилась конфликтная ситуация, что явилось основанием для необоснованного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Материалами дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № был принят на работу в структурное подразделение Служба безопасности, должность «менеджер службы», с тарифной ставкой (окладом) 97 500 рублей, на 0,5 тарифной ставки (оклада), с надбавкой 30 % премии, с испытательным сроком три месяца.

Должностные обязанности менеджера службы безопасности ООО «Райдер Лодж», определены в пункте 3 Должностной инструкции менеджера службы безопасности ООО «Райдер Лодж».

Согласно пункту 5 должностной инструкции, менеджер службы безопасности несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Причинение материального ущерба. Результаты и эффективность производственной деятельности общества. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему сотрудников службы по вопросам производственной деятельности. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. Разглашение конфиденциальной служебной информации.

Как следует из приказа № РЛ-1 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении лиц, ответственных за ведение договорной работы и работы с первичными учетными документами ООО «Райдер Лодж», был утвержден перечень ответственных лиц, участвующих в заключении договоров (приложение № к настоящему приказу). Согласно приложению к приказу, на менеджера службы безопасности были возложены обязанности по разработке проектов паспорт безопасности; монтаж и обслуживание системы охранной сигнализации; обслуживание тревожной кнопки, услуги охраны.

При таком положении суд приходит к выводу, что на менеджера службы безопасности ФИО2 не была возложена обязанность по оплате счетов на питание персонала отеля.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н «О наложении дисциплинарного взыскания», к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с несоблюдением своих должностных обязанностей, выразившимся в допущении дополнительных расходов за оплату счетов на питание персонала отеля «Райдерс Лодж» (ООО «Райдер Лодж»), повлекшее за собой убытки предприятия на общую сумму 72 160 рублей.

Сведений об ознакомлении ФИО2 с приказом, либо об отказе ознакомится с приказом не предоставлены.

При оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Самостоятельным основанием для признания обжалуемого приказа незаконным является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Исходя из бремени доказывания именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства об истребовании объяснений от работника и объявления работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания и ознакомления истица с приказом. Служебная проверка не проводилась.

Представителем ответчика не приведены доказательства, подтверждающие нарушения либо неисполнение истцом своих должностных обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств нарушения ФИО2 своих должностных обязанностей, ответчиком не представлено, поскольку в материалы дела соответствующие и подтверждающие данные обстоятельства документы ответчиком не приобщались.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении настоящего спора, суд не установил факт нарушений истцом своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Как установлено судом, ранее до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ ООО «Райдер Лодж» от 19.036.2025 № б/н о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 незаконным.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-