Решение по делу № 2-938/2025 от 10.10.2025 - о взыскании затрат, понесенных на подготовку и аттестацию.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тулун 10 октября 2025 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Спешилова В.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем- Фионовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-938/2025, УИД 38RS0023-01-2025-001381-42, по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» (ИНН <***>) к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на подготовку и аттестацию,

установил:

истец в лице представителя ООО «Желдорохрана» (ИНН <***>) обратился с иском в ответчику ФИО1, в котором просит суд:

-взыскать с ответчика в пользу истца затраты на подготовку (обучение) и аттестацию - 26 800 рублей;

-расходы по оплате государственной пошлины - 4 000 рублей;

- судебные (почтовые) расходы - 594 рубля.

В обосновании исковых требований приводит доводы о том, что между ООО «Желдорохрана» и ответчиком заключено соглашение.

В соответствии с п. 1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности истца (сторона 1) в квалифицированных специалистах, а также в интересах ответчика (сторона 2) в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились:

-о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) (далее - подготовка, обучение) по образовательным программам в области транспортной безопасности;

-о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (далее проверка, аттестация);

-о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 в качестве работника ПТБ при условии успешной аттестации и получения стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации сторона 2 заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет (1095 лет).

В соответствии с п. 4.11. соглашения, сторона 2 одномоментно компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях:

-нетрудоустройства или увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя п.п. 3,5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения указанного в п. 2.2.5 срока в размере разницы между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных удержаний.

Размере возмещения согласно категории СОТБ определен соглашением. Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории ответчика составила – 30 000 рублей.

Истцом выполнены все условия по соглашению в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ответчика.

Ответчиком не выполнены условия по отработке у истца - 36 (Тридцать шесть) месяцев. Ответчик для оформления трудоустройства не явилась. Фактически отработав одну смену, ответчик была привлечена к административной ответственности за появление в общественном месте в состоянии опьянения и курение в неустановленном месте.

Письменное требование о компенсации направляется по месту регистрации (прописке) ответчика, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному в Соглашении, однако оставлено без удовлетворения.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от ...... № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ *** от ...... «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

...... ответчику выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения сил транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

Расчет суммы задолженности: 30 000 рублей - 3200 рублей (оплата за 1 отработанную смену).

В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение и аттестацию по соглашению.

В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, представителем истца предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие.

Ответчик на судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, учитывая размещение информации о рассмотрении дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ...... № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте Тулунского городского суда ****, и в соответствии со ст. ст. 113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, и оценив их в соответствии со статьей 67 и главой 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что между ООО «Желдорохрана» и ответчиком заключено соглашение.

В соответствии с п. 1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности истца (сторона 1) в квалифицированных специалистах, а также в интересах ответчика (сторона 2) в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились:

-о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) (далее - подготовка, обучение) по образовательным программам в области транспортной безопасности;

-о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (далее проверка, аттестация);

-о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 в качестве работника ПТБ при условии успешной аттестации и получения стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации сторона 2 заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет (1095 лет).

В соответствии с п. 4.11. соглашения, сторона 2 одномоментно компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях: нетрудоустройства или увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя п.п. 3,5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения указанного в п. 2.2.5 срока в размере разницы между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных удержаний.

Размере возмещения согласно категории СОТБ определен соглашением. Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории в отношении ответчика – 30 000 рублей.

Истцом выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ответчика.

Ответчиком не выполнены условия по отработке у истца - 36 (Тридцать шесть) месяцев. Ответчик для оформления трудоустройства не явилась. Фактически отработав одну смену, ответчик привлечена к административной ответственности за появление в общественном месте в состоянии опьянения и курение в неустановленном месте, что подтверждается актов от ......, представленным в материалы дела.

Письменное требование о компенсации направляется по месту регистрации (прописке) ответчика, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от ...... № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ *** от ...... «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии с ст. 1 ФЗ *** от ......, аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор ***/АТ-24 от ....... Ответчика включена в заявку *** о прохождении аттестации.

...... ответчику выдано свидетельство *** об аттестации сил обеспечения сил транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

Расчет суммы задолженности: 30 000 рублей- 3200 рублей (оплата за 1 отработанную смену).

В добровольном порядке ответчик погасить задолженность отказалась.

До настоящего времени задолженность перед истцом также не погашена.

Размер долга судом проверен, и суд с ним согласился.

Оценивая приведенные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о их допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного гражданского дела, исходя из существа спора. Документы и иные письменные доказательства, представленные суду, исходят от органов, уполномоченных их представлять, подписаны лицами, имеющими право скреплять документы своей подписью, содержат другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. Изменение содержания копии документов, имеющихся в деле по сравнению с его оригиналом при визуальном сличении, судом не установлены. Все вышеприведенные и представленные суду доказательства во взаимосвязи дополняют друг друга и не противоречат.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченная истцом при подаче искового заявления, а также понесенные почтовые расходы.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Желдорохрана» (ИНН <***>) к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на подготовку и аттестацию, процессуальных издержек - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ...... г.р., рожденной в ****, паспорт серия ***, выдан **** (СНИЛС ***) в пользу ООО «Желдорохрана» (ИНН <***>) затраты на подготовку (обучение) и аттестацию в размере 26 800 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей; судебные (почтовые) расходы в размере 594 рублей

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Спешилов

Мотивированное решение изготовлено ......