55RS0003-01-2025-005325-97

2-3878/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 9 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец 1 был принят на работу к Ответчику на должность - производитель работ, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-пр), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность -начальник участка, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и предложением работы № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец 2 был принят на работу к Ответчику на должность - производитель работ, участок общестроительных работ Обособленное подразделение Сахалин (приказ №-пр), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - производитель работ, строительно-монтажное управление Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - начальник участка, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - заместитель начальника штаба строительства, штаб обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - начальник штаба строительства, штаб Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт осуществления трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" также подтверждается табелями учета рабочего времени за июнь и июль 2025 года. Задолженность по заработной плате Ответчика перед ФИО1 на момент подачи искового заявления составляет 391 212 (триста девяносто одна тысяча двести двенадцать) рублей 01 копейка, что подтверждается расчетным листом за июль 2025 года, полученным от работодателя посредством электронной почты. Задолженность по заработной плате Ответчика перед ФИО2 на момент подачи искового заявления составляет 1 343 535 (Один миллион триста сорок три тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 49 копеек, что подтверждается расчетным листом за июль 2025 года, полученным от работодателя посредством электронной почты. Также Ответчик перед ФИО2 имеет задолженность по компенсации за медицинские услуги: от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО «КМХЦ МЗОО» в размере 5230 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО "Наркологический Диспансер" размере 350 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО "КПБ им. ФИО4" в размере 320 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО "Наркологический Диспансер" в размере 1920 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО «КДЦ» в размере 1300 рублей и задолженность по оплате проезда: кассовый чек № АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3993,10 рублей, кассовый чек № АО «Авиакомпания Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14041 рублей. Просят взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 391212,01 рублей; взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1343535,49 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по компенсации за медицинские услуги и оплату проезда в размере 27154,10 рублей; взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из текста искового заявления следует и не оспорено стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность - производитель работ, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-пр), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - начальник участка, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и предложением работы № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность - производитель работ, участок общестроительных работ Обособленное подразделение Сахалин (приказ №-пр), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - производитель работ, строительно-монтажное управление Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - начальник участка, строительно-монтажный участок Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность - заместитель начальника штаба строительства, штаб обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность - начальник штаба строительства, штаб Обособленное подразделение <адрес> (приказ №-п).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истцы указывают о том, что работодателем при увольнении им в полном объеме не выплачена заработная плата.

Согласно представленным истцами в материалы дела расчетным листкам, задолженность ООО «ЭСК «Энергомост» по выплате заработной платы перед ФИО1 по состоянию на июль 2025 составляет 391212,01 рублей, перед истцом ФИО2 по состоянию на июль 2025 задолженность составляет 1343535,49 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 391212,01 рублей – в пользу ФИО1, 1343535,49 рублей – в пользу ФИО2

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей каждому, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлено о взыскании судебных расходов на оплату медицинских услуг и расходов на оплату проезда.

Согласно представленным в материалы дела договорам, истцом были оплачены следующие виды медицинских услуг: на сумму 5230 рублей, оплаченные ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «КМХЦ МЗОО», 350 рублей БУЗОО «Наркологический диспансер» - медицинское освидетельствование, 320 рублей БУЗОО «КПБ им. Н.Н. Солодникова», 1920 рублей «Наркологический диспансер» - проведение химико-токсикологического исследования, 1300 рублей за прохождение медицинского осмотра в БУЗОО «КДЦ».

Необходимость прохождения и получения названных выше медицинских услуг обусловлена требованием работодателя, в связи с чем указанных расходы подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом ФИО2 понесены расходы на оплату проезда от места работы в размере 18034,10 (14041 рубль – авиабилет от <адрес> до <адрес> АО «Авиакомпания «Сибирь», 3993,10 рублей – оплата услуг проезда железнодорожным транспортном от станции <адрес> до станции <адрес> АО «ФПК») рублей.

Суд полагает названные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выполнял трудовую функцию по адресу: <адрес>, стр. 42 в структурном подразделении <адрес>, при этом расходы на обратный проезд истца от места работы до г. Омска ответчиком не были оплачены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 35619 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 391212,01 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1343535,49 рублей, расходы на оплату медицинских услуг 9120 рублей, расходы на оплату проезда 18034,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 35619 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 октября 2025 года

Судья О.С. Зыкова