Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-014717-54

Дела 2-7245/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при помощнике судьи фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7245/2022 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ...ой ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах ...ой А.А. обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что 29.03.2021 года между ...ой А.А. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...фио была принята на работу на должность кухонного работника.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 30.11.2021 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что у ответчика ... перед ...ой А.А. имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу ...ой А.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 19501 руб. 00 коп., проценты за задержку полагающихся выплат с 11.11.2021 года по 21.07.2022 года в сумме 3908 руб. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 29.03.2021 года между ...ой А.А. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...фио была принята на работу на должность кухонного работника с должностным окладом 25 500 руб.

30.11.2021 работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что у ответчика перед ...ой А.А. имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со справкой о размере задолженности, подписанной генеральным директором ... и расчетными листками, у ответчика имеется задолженность перед ...ой А.А. по заработной плате в сумме 19501 руб. 00 коп.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...ой А.А. начисленную сумму выплат при увольнении в размере 19 501 руб. 00 коп.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...ой А.А. проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с 11.11.2021 года по 21.07.2022 года в сумме 3908 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований.

Оснований для вынесения частного определения судом не установлено.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 1202,27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ...ой ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу ...ой ... начисленную сумму выплат при увольнении в размере 19501 руб. 00 коп., проценты за задержку полагающихся выплат с 11.11.2021 года по 21.07.2022 года в сумме 3908 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 1202,27 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья Л.Г. Ваньянц