УИД:26RS0001-01-2025-008827-25

дело № 2-5225/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 28 октября 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО и третьего лица ООО «Бизнес-Мост» - ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования тем, что с дата по дата она работала у ИП ФИО в должности бариста в кофейне «Gussi» по адресу: <адрес>. В июле 2025 истец отработала 8 суточных смен, что подтверждается графиком дежурств за июль 2025, однако работодатель за весь период работы не оформил трудовой договор и внес записи в трудовую книжку, и не произвел выплату заработной платы за период с дата по дата. Фактически к исполнению своих трудовых обязанностей истец приступила с дата, в связи с чем тветчик произвела ей выплату заработной платы и перевела на банковскую карту денежные средства в сумме 4240 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 23800 руб. (из расчета полный день – 2800 рублей, половина дня – 1400 рублей).

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО, взыскать задолженность по заработной плате в размере 23800 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1637,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, уточнив свои требования в части установления факта трудовых отношений, просила установить, что трудовые отношения между сторонами имели место в период с дата по дата.

Представитель ответчика ФИО и третьего лица ООО «Бизнес-Мост» - ФИО исковые требования не признала, просила в иске отказать, ссылаясь на недоказанность истцом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении у истца трудовой функции.

Ответчик ПП ФИО в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате времени и месте судебного заседания, причины неявки не известны, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе, по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обращаясь в суд с иском, ФИО указала, что в период с 27.06.2025 по 15.07.2025 она была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности бариста в кофейне «Gussi» по адресу: <адрес>, но ни при трудоустройстве, ни в последующем трудовой договор в письменной форме оформлен не был; заработная плата была согласована сторонами из расчета: полный день – 2800 рублей, половина дня – 1400 рублей. В ее должностные обязанности входило обслуживание посетителей кофейни, в том числе, приготовление напитков, прием платежей, фиксация платежей с использованием контрольно-кассовой техники, формирование и выдача кассовых чеков, по всем вопросам, связанным с работой.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены: график дежурств на июль 2025 года, выписка по счету дебетовой карты о переводе от ФИО денежных средств на сумму 4240 руб.

В ходе судебного разбирательства, свидетель ФИО пояснила, что знакома с ФИО, несколько раз в период с дата по дата она приходила к ней в кофейню «Gussi», где покупала у нее напитки (кофе), кроме ФИО в кофейне никого не было.

Истцом представлены чеки, согласно которым ФИО действительно оплачивала продукцию в кофейне «Gussi» в спорный период.

Довод представителя ответчика о том, что в судебном заседании истец не смогла ответить на такие вопросы как: наименование кофе-машины, цвет дверей в туалете, рецепт напитка, что свидетельствует о том, что истец в кофейне «Gussi» никогда не работала, не могут быть приняты во внимание, поскольку не свидетельствует о том, что ФИО не осуществляла свою трудовую деятельность в указанной кофейне, при этом незнания рецепта приготовления кофе, наименование техники может свидетельствовать о профессиональных навыках сотрудника, но не опровергать сам факт его работы.

Довод стороны ответчика о том, что на работу в сеть кофеен «Gussi» уполномочен принимать только сотрудники ООО «ГА-ГА-ГА» факт приема ответчиком ФИО на работу истца ФИО не опровергает, более того, исходя из представленных в материалы дела документов следует, что между ООО «ГА-ГА-ГА» и ООО «БИЗНЕС-МОСТ» заключен лицензионный договор №-ОМ на создание кофейни «GUSSI COFFE». Из договора субаренды нежилого помещения от дата заключенного между ФИО и ООО «БИЗНЕС-МОСТ» следует, что между сторонами заключен договора субаренды нежилого помещения расположенного по адресу: <адрес>, что является адресом месторасположения кофейни, исходя из выписки ЕГРИП основным видом деятельности ФИО является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, что позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО располагала возможностью для приема на работу истца в качестве бариста.

Довод стороны ответчика о том, что в период с 29.06.2025 по 6.07.2025 отсутствовала в <адрес>, что подтверждается представленными авиабилетами доводы иска не опровергают, поскольку как было указано истцом с 27.06.2025 с ведома ответчика она приступила к выполнению трудовых обязанностей.

Довод ответчика о том, что ФИО переводила денежные средства ФИО в счет оплаты туристических услуг, объективно ничем не подтвержден, доказательств того, что такие услуги фактически были оказаны не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе в должности бариста ИП ФИО, истец приступила к этой работе и выполняла ее в интересах работодателя личным трудом.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований, в связи с чем заявленные ФИО требования о признании отношений трудовыми за период с 27.06.2025 по 15.07.2025 подлежат удовлетворению.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом указано, что задолженность ответчика по основным выплатам составила 23800 руб. (из расчета полный день – 2800 рублей, половина дня – 1400 рублей), данный расчет ответчиком оспорен не был.

ФИО осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО в период с 27.06.2025 по 15.07.2025, однако задолженность по заработной плате образовалась за период с 1.07.2025 по 15.07.2025, истец отработала 8 рабочих смен.

При таких обстоятельствах, а также с учетом размера заявленных требований ИП ФИО обязана выплатить истцу заработную плату в размере 23800 рублей, в связи с чем заявленные требования ФИО о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, поскольку 15.07.2025 признано судом последним рабочим днем, 9.09.2025 истец обратился с иском в суд, в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 9.09.2025 в размере 1637,44 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости в размере 30000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей отказать.

При разрешении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд руководствуется статьей 103 ГПК РФ, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 БК РФ во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 БК РФ, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования государственная пошлина в размере 7000 рублей (требования имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, имевшие место между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО, в период с 27.06.2025 по 15.07.2025.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (ИНН №) в пользу ФИО заработную плату в размере 23800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 9.09.2025 в размере 1637 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 11.11.2025.

Судья подпись А.А.Рогова