Дело №2-2092/2022

УИД 91RS0003-01-2022-001458-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Благодатной Е.Ю.,

при секретаре - Сорокиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике ФИО3 о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ГУ – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики ФИО3 в котором просит, с учетом уточнения исковых требований установить факт его периода работы мастером с 27.09.1994г. по ДД.ММ.ГГГГ год в ДСП АО "ФИО3-Саха", в Дирекции строящихся предприятий Акционерного общества открытого типа компания "ФИО3-Саха", обязать ответчика зачесть в страховой стаж дающий право на назначение пенсии период работы с 27.09.1994г. по ДД.ММ.ГГГГ год в ДСП АО "ФИО3-Саха", в Дирекции строящихся предприятий Акционерного общества открытого типа компания "ФИО3-Саха".

Заявленные исковые требования основаны на том, что ответчиком не учтен спорный период при назначении пенсии поскольку в трудовой книжке на записи об увольнении проставлена печать, которая не соответствует названию организации в записи о приеме на работу.

В судебное заседание истец не явился, согласно телефонограммы просил дело слушать в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Учитывая положения статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства и возражения, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО4 является получателем страховой пенсии по старости с 22.10.2021г.

Согласно ответа ГУ- Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике ФИО3 от 14.12.2021г. пенсия истцу была назначена без учета периода работы с 27.09.1994г. по 01.07.2002г. в должности мастера в ДСП АО «ФИО3-Саха», так как в трудовой книжке в записи об увольнении № наименование организации в печати не соответствует названию организации в записи о приеме на работу.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.

Государственные пенсии, согласно ч.2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

По смыслу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила №) документом, о подтверждающих периодов работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.59 Правил 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц, и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие доку менты).

Пунктом 64 Правил N 1015 предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

В соответствии со ст. 55, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании.

Как следует из трудовой книжки истца БТ-I № от 01.08.1978г., ФИО4 27.09.1994г. принят в ДСП АО «ФИО3-Саха» на должность мастера в цех по переработке подсолнечника; 06.06.1995г. ДМП переименовано в Дирекцию строящихся предприятий Акционерного общества отрытого типа компанию «ФИО3-Саха» с 01.07.1995г.; 07.07.1995г. переведен с ДСП в ДСП АО ОТ Компанию «ФИО3-Саха» мастером по переработке подсолнечника; 01.07.2002г. уволен по собственному желанию.

Таким образом оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовую книжку внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях.

В соответствии со справкой от 20.05.2022г. выданной ООО «ФИО3-Саха Агропромышленный комплекс», ФИО4 действительно работал мастером с 27.09.1994г. по 01.07.2002г. в ДСП АО «ФИО3-Саха» в Дирекции строящихся предприятий АО открытого типа компания «ФИО3-Саха». С 09.03.2015г. ООО «ФИО3-Саха Агропромышленный комплекс» является правопреемником ДСП АО «ФИО3-Саха», в Дирекции строящихся предприятий Акционерного общества открытого типа компания «ФИО3-Саха»..

На момент внесения записей в трудовую книжку действовала Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной Приказом Министерства труда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.1.1.Инструкции № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Согласно п.1.5. Инструкции № вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках работников», настоящей Инструкцией и другими актами законодательства.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позже недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.4).

В случае выявления неверной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и т. п., исправление выполняется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан оказать работнику в этом необходимую помощь (п.2.6).

Если предприятие, сделавшее неверную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия — облархивом, госархивом , госархивом и госархивом при ФИО3 (п.2.8).

Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.

Поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов на работников возложена на работодателя, несовпадении наименования организации в печати на записи об увольнении и записи при приеме, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в стаж для назначения пенсии по старости.

Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

Таким образом оценив представленные доказательства, исходя из заявленных требований истца, суд считает, что период работы истца с 27.09.1994г. по 01.07.2002г., подлежит включению в общий страховой стаж ФИО4

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Следовательно, суд обязывает ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике ФИО3 включить в страховой стаж ФИО4 период работы с 27.09.1994г. по 01.07.2002г. в должности мастера ДСП АО «ФИО3-Саха» и произвести перерасчет страховой пенсии с учетом включенного периода с момента возникновения права.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике ФИО3 о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия– удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики ФИО3 включить в страховой стаж, ФИО4 период работы с 27.09.1994г. по 01.07.2002г. в должности мастера ДСП АО «ФИО3-Саха» и произвести перерасчет страховой пенсии с учетом включенного периода с момента возникновения права.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики ФИО3 путем подачи апелляционной жалобы на него через Центральный районный суд Республики ФИО3 в течении месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.