УИД 71RS0019-01-2025-000998-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2025 года г. Суворов Тульской области

Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Салицкой О.П.,

при ведении протокола секретарем Еремичевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1130/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЛогоДор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав заявленные требования тем, что на основании трудового договора от 01.06.2020 он был принят на работу в ООО «Логодор» на должность водителя, и 28.06.2024 на основании приказа № уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. В период трудоустройства ФИО1 трудовую дисциплину не нарушал, дисциплинарных взысканий не имел. За время работы с 2020 по 2024 год ФИО1 не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, с момента расторжения договора по состоянию на 26.06.2025 компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 ответчиком не выплачена.

Полагая, что продолжительность отпуска за указанный период составляет 110 календарных дней, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «Логодор» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 239 971 руб. 40 коп.

Определением судьи от 22.08.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спорта, привлечены: Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области, Государственная инспекция труда в Тульской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Логодор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в связи с пропуском установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока обращения в суд и отсутствии оснований для его восстановления.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области, Государственной инспекции труда в Тульской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств не представили.

На основании ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом Трудовым кодексом РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.

Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.

Как установлено судом, 01.06.2020 между ФИО1 и ООО «Логодор» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя с должностным окладом 46000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.06.2020 №, трудовой книжкой №.

Факт трудовых отношений, существовавших между истцом ФИО2 и ООО «Логодор», подтверждается также ответом ОСФР по Тульской области от 12.09.2025 № ОБ-06-02-05/32718, согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо имеются сведения, составляющие пенсионные права.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарный дней.

В соответствии с п.5.2 договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: незаконного лишения работника возможности трудиться; причинения работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей; задержки выплаты заработной платы; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 28.06.2025 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.3 ст.392 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 26.06.2025, что подтверждается штампом на почтовом конверте, т.е. в течение года со дня увольнения (28.06.2024).

Таким образом, довод ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока на подачу обращения в суд, подлежит отклонению за необоснованностью.

Поскольку право на отпуск не реализовано в период работы истца и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, с ООО "Логодор" подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2024.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Исходя из периода работы в ООО «Логодор» с 01.06.2020 по 28.06.2024 год общая продолжительность отпускного стажа ФИО1 составляет 4 года 28 дней, положенные дни отпуска при ежегодном оплачиваемом отпуске в 28 дней – 110 дней.

Расчет компенсации за 2020 год (отработал - 6 месяцев, положено 14 дней отпуска): 446149,74 : 6 месяцев: 29,3 = 2537,83 (среднедневной заработок); 2537,83 * 14 дней = 35529,62 руб.

Расчет компенсации за 2021 год (отработал - 12 месяцев, положено 28 дней отпуска): среднедневной заработок из расчёта заработной платы за 2020 год - 2537,83;

2537,83 * 28 дней = 71059,24 руб.

Расчет компенсации за 2022 год (отработал - 11 месяцев, положено 26 дней отпуска) : 1010460 : 12 месяцев : 29,3 = 2873,83 (среднедневной заработок из заработной платы за 2021 год); 2873,83 * 26 дней = 74721,14 руб.

Расчет компенсации за 2023 год (отработал - 12 месяцев, положено 28 дней отпуска): 521434,35 : 11 месяцев : 29,3 = 1617,85 (среднедневной заработок из заработной платы за 2022 год); 1617,85 * 28 дней = 45299,80 руб.;

Расчет компенсации за 2024 год (отработал - 6 месяцев, положено 14 дней отпуска): 335567,51 : 12 месяцев: 29,3 = 954,40 (среднедневной заработок из заработной платы за 2023 год); 954,40 * 14 дней = 13361,60 руб.

Всего за период 2020-2024 года: 35529,62+71059,24+74721,14+45299,80+13361,6 = 239971,4 рублей.

Указанный расчет произведен на основании сведений о заработной плате ФИО1, подтвержденных справками 2НДФЛ за 2020-2024 годы, изучен судом, не вызвал сомнений в точности и правильности, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, является арифметически верными. Расчет ответчиком не оспаривался, контррасчет суду не представлен.

Учитывая, что согласно вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и с учетом вышеприведенных доказательств, подтверждающих то, что при увольнении ФИО1 не получил никаких выплат, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 239971 руб. 40 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального образования <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8199 руб. за требование материального характера, рассчитанная в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛогоДор» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН № сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 239971 (двести тридцать девять тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 40 копеек.

Взыскать с ООО «ЛогоДор» в доход бюджета муниципального образования Суворовский район государственную пошлину в размере 8199 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П.Салицкая

В окончательной форме решение принято судом 21 октября 2025 года.