Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Адлерский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Горова Г.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» об истребовании трудовой книжки в связи с увольнением, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Адлер Ивентс» об истребовании трудовой книжки и документов в связи с увольнением, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Адлер Ивентс» был заключен срочный трудовой договор №/е согласно которому она была принята на должность администратора с оплатой 2400 рублей за смену при графике 2 дня работы/2дня отдыха. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ включительно. По истечении указанного договора между ней и работодателем были заключены еще два срочных трудовых договора. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжала исполнять свои трудовые обязанности пока работодатель не прекратил ей доступ на рабочее место путем блокировки электронного пропуска. Предупреждений о расторжении трудового договора она не получала, окончательный расчет и выдача трудовой книжки не были произведены. Работодатель не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время в сумме 110 400 рублей. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки ФИО1 не смогла устроится на другую работу. В соответствии с требованиями ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника. Нарушение работодателем требований трудового законодательства при увольнении принесло так же моральный вред. Просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку; взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в ее пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 400 рублей; компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 211 200 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Адлер Ивентс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив обстоятельства искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Адлер Ивентс» был заключен срочный трудовой договор №/е согласно которому она была принята на должность администратора с оплатой 2400 рублей за смену при графике 2 дня работы/2дня отдыха, сроком до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Сведений о прекращении трудового договора не имеется.

По смыслу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из вышеприведенных норм закона, трудовое законодательство, а именно ст.21 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику право на заработную плату, которое реализуется в качестве существенного условия трудового договора в соответствии с затраченным трудом.

При таком положении суд находит доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд принимает во внимание положения ст.ст.21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, ст.ст.55, 56 ГПК РФ, согласно которым с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. Несмотря на то, что судом дважды в адрес ответчика направлялось определение суда об истребовании доказательств и предоставлении копий приказов, табеля учета рабочего времени, должностной инструкции, сведений о выплаченной/невыплаченной заработной плате, требования суда ответчиком не исполнены, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 400 рублей, расчет суду не предоставлен.

Однако, исходя из условий срочного трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 2 400 рублей за смену, при графике работы, как указано в исковом заявлении 2 дня работы/2 дня отдыха.

При указанном графике работы за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была отработать 25 смен, а не 46 смен, что составляет 60 000 рублей (2 400 рублей х 25).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработную плату в сумме 60 000 рублей, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил доступ работнику на рабочее место путем блокировки электронного пропуска ФИО1

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

На основании ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Выплата работнику в связи с задержкой трудовой книжки с точки зрения трудового законодательства является компенсацией и призвана возместить работнику не полученный по вине работодателя заработок. Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку или направить уведомление о необходимости ее получения (ст.14 и ч.6 ст.84.1 ТК РФ) по день получения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Вместе с тем, истцом в исковом заявлении заявлен период просрочки выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска в суд в размере 211 200 рублей.

Данный расчет, по мнению суда, произведён ФИО1 неверно, так как если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок. Для расчета среднего часового заработка необходимо разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (п.15 Положения о среднем заработке), на количество часов, фактически отработанных в этот период (абз.2 п.13 Положения о среднем заработке). После чего для расчета среднего заработка необходимо умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз.3 п.13 Положения о среднем заработке).

Таким образом, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в рассматриваемом споре складывается следующим образом: 60 000 рублей (сумма фактической заработной платы за отработанные часы в расчетном периоде) : 300 (количество фактически отработанных в этом периоде часов по п.12 трудового договора – 12 часов за одну смену х 25 отработанных смен) = 200 (средний часовой заработок). Средний заработок будет складываться из среднего часового заработка, умноженного на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, то есть 200 х 480 (количество часов за 40 смен (12 х 40) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 96 000 рублей.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в силу ст.ст.21 и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, и исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Адлер Ивентс» об истребовании трудовой книжки в связи с увольнением, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя удовлетворить частично.

Истребовать у ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 трудовую книжку на имя ФИО1.

Взыскать с ООО «Адлер Ивентс» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 161 000 (сто шестьдесят одну тысячу) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Г.М. Горов