Решение по делу № 2-120/2023 от 18.01.2023 | Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)

Дело 2-120/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре Масловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 120/2023 по иску ФИО1 к АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных средств по ученическому договору, судебных расходов, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» к ФИО1 взыскании расходов, связанных с обучением работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных средств по ученическому договору, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что истец был принят на работу согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» в должности командир судна.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение/переобучение работника, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен в учреждение, осуществляющее профессиональное обучение/переобучение, за счет средств работодателя, при этом стоимость обучения составила 1835818,02 рублей.

Договором предусмотрена обязанность работника не расторгать трудовой договор без уважительной причины в течение трех лет с даты окончания обучения. Согласно п. 2.6 ученического договора в случаях, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе расторгает трудовой договор до истечения установленного срока, он по требованию работодателя возмещает расходы, понесенные авиакомпанией в связи с его обучением.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ФИО1 об изменении сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Истец отказался от изменений условий трудового договора в части изменения оклада, в связи с тем, что работодатель существенно снизил оплату труда.

Приказом АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с истца была удержана сумма заработной платы в размере 1072012,80 рублей в счет возмещения расходов за ученический договор. Истец считает данное удержание незаконным.

Также истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 20000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» в свою пользу незаконно удержанные денежные средства по ученическому договору в размере 1072012,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» обратились в суд с встречным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника, судебных расходов, указав, что между АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции дополнительных соглашений №№, в соответствии с которыми работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей командира воздушного судна Авиационной эскадрильи № г. Краснодар.

Подпунктом 1.1 пункта 1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № установлено, что вознаграждение работнику выплачивается за счет средств Общества. Работнику выплачивается ежемесячный оклад в размере 61700 рублей, доплата за вредные условия труда- 24 %, доплата за знание и применение английского языка- 15 % до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» и ФИО1 заключен ученический договор №-у (ввод в строй), предметом которого являются взаимные обязательства сторон по переподготовке для получения работником квалификации командира воздушного судна по программе «Подготовка к вводу в строй в качестве командира ВС; подготовка к полетам в качестве командира ВС».

В соответствии с п. 2.3 ученического договора после прохождения программы ввода в строй ученик должен отработать у Работодателя по трудовому договору по полученной специальности (квалификации) не менее 3 лет (36 полных месяцев).

Пунктом 2.5 ученического договора стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения применительно к ст. 249 ТК РФ, при наступлении которых ученик освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение являются только:

-наличие заболевания, препятствующего трудоустройству работодателя по освоению специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов;

-признание Ученика в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

Согласно п. 2.6 ученического договора стоимость ввода в строй на должность КВС составляет 1835818,02 рублей.

Пунктом 2.7 ученического договора ученик дал согласие и подтвердил своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, затрат работодателя на обучение.

Пунктом 2.8 ученического договора установлено, что возмещение затрат работодателя на обучение работника производится пропорционально отработанному времени.

Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливались этапы прохождения летней подготовки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием подготовки, ФИО1 допущен к самостоятельным полетам в качестве КВС.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрильи № в г. Минеральные Воды. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено, что работнику ежемесячно выплачивается оклад в размере 61700 рублей, доплата за вредные условия труда- 24%, доплата за знание и применение английского языка- 15 % до ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору истцу установлена доплата за качество выполняемой работы в размере 30000 рублей в месяц.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность командира ВС Авиационной эскадрильи № в г. Краснодар.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № произведено удержание 1072012,80 рублей из заработной платы ФИО1, исходя из расчета:

1. Общее количество календарных дней, подлежащих отработке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом дней в високосном 2024 г.- 1096

2. Фактически отработанное количество календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 456

3. Неотработанное количество календарных дней, подлежащих компенсации - 1835818,02 рублей

4. Расчет суммы подлежащей возмещению:

Размер суммы возмещения в день: 1835818,02/1096=1 67502 рублей;

Сумма возмещения за 640 неотработанных дня составила: 1675,02*640=1072012,80 рублей.

Средний заработок работника на дату увольнения составляет 447028,26 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № №

Ссылаясь на указанные обстоятельства АО «Авиакомпания «АЗИММУТ» просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 624984,54 рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску), извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик по первоначальному иску (истец по встречному иску) АО «Авиакомпания «АЗИММУТ» в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании части 1 статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Авиакомпания АЗИМУТ» заключен трудовой договор №, а также дополнительные соглашения к нему №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей командира воздушного судна Авиационной эскадрильи № г. Краснодар.

Подпунктом 1.1 пункта 1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № установлено, что вознаграждение работнику выплачивается за счет средств Общества. Работнику выплачивается ежемесячный оклад в размере 61700 рублей, доплата за вредные условия труда - 24 %, доплата за знание и применение английского языка - 15 % до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №-у, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по переподготовке работника для получения квалификации командир воздушного судна №. Ввод в строй по договору осуществляется в соответствии с программой подготовки летного состава, части D «Руководства по производству полетов» АО «Авиакомпания «АЗИМУТ».

Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрено, что после прохождения программы ввода в строй работник обязан отработать у работодателя по трудовому договору по полученной в соответствии с трудовым договором специальности (квалификации) не мене 3 лет (полных 36 месяцев).

В пункте 2.4 ученического договора определено, что ученик обязан полностью возместить работодателю понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в случаях:

-увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- увольнения работника из организации, где осуществляется ввод в строй по собственному желанию без уважительных причин;

-отсутствие у работника положительных результатов по прохождению программы подготовки ввода в строй. Критерии оценки результатов прохождения этапов ввода в строй установлены программами подготовки летного состава (ППЛС) части D»Руководства по производству полетов» АО «Авиакомпания «АЗИМУТ»;

-отказ работника от продления срока переобучения по программе ввода в срой при отсутствии положительных результатов по прохождению программы переподготовки ввода в строй;

-увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором трехлетнего срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

-неисполнения без уважительных причин обязательств по ученическому договору, в том числе в случаях, когда работник приступает к работе.

-признание Ученика в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

Согласно пункту 2.6 ученического договора стоимость обучения составляет 1835818,02 рублей.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливались этапы прохождения летней подготовки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием подготовки, ФИО1 допущен к самостоятельным полетам в качестве КВС.

Материалами дела подтверждается, что работодатель исполнил обязательство по оплате обучения истца, оплатив учебному заведению 624984,54 рублей, а ФИО1 прошел обучение в установленные договором сроки, что подтверждается свидетельством линейного пилота № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом АО «Авиакомпания АЗИМУТ» № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к полетам в качестве командира ВС № в закрепленном составе экипажа.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда.

При увольнении из заработной платы истца на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 1072012,80 рублей в счет возмещения расходов на обучение работника.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок ФИО1 составил 447028,26 рублей.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что истцом не исполнено обязательство, предусмотренное пунктом 2,3 ученического договора, возлагающее на него обязанность отработать у работодателя по трудовому договору по полученной специальности (квалификации) не менее трех лет (36 полных месяцев), что в соответствии со статьей 249 ТК РФ, пунктами 2.4,2.5 ученического договора повлекло возникновение у работодателя права требования возмещения затрат, понесенных в связи с обучением истца, исчисленным пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Вместе с тем, удерживая денежные средства в размере 1072012,80 рублей, работодателем нарушены положения частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ, предусматривающие порядок взыскания ущерба по распоряжению работодателя.

Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из содержания частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть 3 статьи 248 ТК РФ).

Таким образом, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, посредством удержаний из заработной платы допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Между тем, размер расходов, удержанных из заработной платы ФИО1 - 1072012,80 рублей, превышает его средний месячный заработок - 447028,26 рублей, при этом письменное согласие истца на удержание из его заработной платы вышеуказанной денежной суммы в материалы дела не представлено.

Таким образом, при удержании из заработной платы истца денежных средств в размере 1072012,80 рублей ответчиком нарушен порядок взыскания, установленный положениями статьи 248 ТК РФ, в связи с чем данные действия работодателя являются незаконными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию удержанные из заработной платы денежные средства в размере, в размере 447028,26 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7670,28 рублей.

Разрешая встречные исковые требования АО «Авиакомпания «АЗИМУТ», суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт прохождения ФИО1 переподготовки по ученическому договору№-у от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с работодателем, а также факт неисполнения им предусмотренной ученическим договором обязанности отработать 3 года после прохождения обучения, с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» подлежат взысканию фактически понесенные расходы на обучение в размере 624984,54 рублей.

Вместе с тем, на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 при увольнении из заработной платы удержаны денежные средства в размере 1072012,80 рублей в счет возмещения расходов на обучение работника.

Таким образом затраты на обучение в размере 624984,54 рублей удержаны с ФИО1 приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Повторное взыскание недопустимо и приведеткнеосновательномуобогащениюАО «Авиакомпания «АЗИМУТ».

С учетом изложенного, встречные исковые требования АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» к ФИО1 о взыскании затрат по обучению удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных средств по ученическому договору, судебных расходов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № удержанные из заработной платы денежные средства в размере 447028,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7670,28 рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» кФИО1 взыскании расходов, связанных с обучением работника, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Волкова Е.В.

В окончательной форме решение изготовлено 23 января 2023 года.