Дело №2-1718/2023 24RS0032-01 -2021 -005724-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 04 мая 2023г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Снежинской Е.С., при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» с 01 июля 2016г. по 17 мая 2021г., в качестве заместителя директора по общим вопросам. В период с 01 мая 2021г. по 17 мая 2021г. ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата.. В связи с этим, Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2021г. по 17 мая 2021г. в размере 58 207 руб. 38 коп., компенсацию за задержку заработной платы, за период с 1 мая 2021г. по 17 мая 2021г. в размере 2 890 руб..
Процессуальный истец - помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Пузырева А.Д. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» ФИО3 в удовлетворении иска просил отказать, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме, компенсация по ст. 236 ТК РФ не подлежит начислению в силу ст. 126 Федерального закона №127-ФЗ от 26 октября 2002г. «О несостоятельности (банкротстве)».
Дело рассмотрено при данной явке участников процесса. В порядке ст. 167 ГПК
РФ.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В силу статей 146, 315,317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.
Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Энергия Сибири» в должности заместителя директора по общим вопросам с 01 июля 2016 г. по 17 мая 2021г., с должностным окладом в размере 2 500 руб. 00 коп., районным коэффициентом 750 руб., процентной надбавкой к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями 750 руб., итоговая сумма ежемесячных выплат за выполнение трудовых обязанностей составляет 4 000 руб. 00 коп., что подтверждается трудовым договором от 01 июля 2016г.
В соответствии с п. 3.7 условий трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков с апреля 2021г. по май 2021 г. ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2021г. -11 832 руб. 00 коп., за май 2021 г. - 58 207 руб. 38 коп.
Согласно платежному поручению № от 30 апреля 2021г. ФИО1 выплачена заработная плата за март 2021г. в размере 166 091 руб. 08 коп., платежному поручению № от 08 июня 2021г. за апрель 2021 г. в размере 11 832 руб.
За период с 01 мая по 17 мая 2021г. заработная плата начислена, однако не выплачена, в связи с чем, задолженность по заработной плате за указанный период составила 58 207 руб. 38 коп., которая выплачена: 15 октября 2021г. - 14 214 руб. 89 коп., 18 октября 2021г. - 1 235 руб., 19 октября 2021г. - 25 554 руб. 69 коп., 20 октября 2021г. -17 202 руб. 80 коп.
Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате выплачена ответчиком ООО «Энергия Сибири» в полном объёме только после подачи иска в суд, то данные требования Прокурора являются исполненными.
Рассматривая требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8 соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона N 127-ФЗ от 26 октября 2002г. «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
09 марта 2021г. в отношении ООО «Энергия Сибири» открыто конкурсноепроизводство, юридическое лицо признано несостоятельным банкротом.
Таким образом, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, исчисленная истцом с 16 мая 2021г., начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Энергия Сибири» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 58 207 руб. 38 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы считать исполненным.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ -отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Судья
Е.С.Снежинская
Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 июня 2023 г.