РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2, в составе председательствующего судьи Сало М.В. при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1839/2022 по иску Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Проектир» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Коптевский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском к ООО «Проектир» с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате работнику, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ответчик допустил фио в период с 01.02.2022 по 22.05.2022 к труду в должности кладовщика по адресу: адрес. При этом трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены, а заработная плата по итогам работы не выплачена.

Прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание обеспечил явку представителя фио, который просил в требованиях прокурору отказать по доводам письменных возражений, поскольку с истцом был заключен и исполнен договор подряда б/н на выполнение работ физическим лицом. В настоящее время трудовых отношений с работником компания ответчика не имеет. Истец в списках штатного расписания компании не числится и никогда не значился.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями ст.15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пунктами 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 №597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05. 2018 г. № 15).

Пунктом 3.3 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Проектор» определено, что размер оклада (должностного оклада) работника полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы, заключенного между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединения работодателей, установлен размер минимальной заработной платы в адрес с первого числа календарного года, на который установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения адрес.

Пунктом 1 Постановления Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2022 год» определено, что величина прожиточного минимума в адрес на 2022 год для трудоспособного населения составляет сумма.

Судом установлено, что Коптевской межрайонной прокуратурой адрес проводилась проверка по обращению истца о нарушении ООО «Проектир» требований законодательства об оплате труда.

Установлено, что ФИО1 в период с 01.02.2022 по 22.05.2022 осуществлял трудовую функцию в ООО «Проектир» в должности кладовщика по адресу: адрес. При этом трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены.

Согласно представленному журналу Контроля исполнения договора от 13.01.2022 № 16/22-РОУ на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации, заверенных печатью ООО «Проектир», ФИО1 выполнял с 01.02.2022 трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, соблюдал режим работы, а также подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Установленные обстоятельства нахождения истца на месте проведения работ, наличия договора между заказчиком и исполнителем в лице компании ответчика, свидетельствуют о наличии возникших между ФИО1 и ООО «Проектир» трудовых отношений.

Вопреки вышеуказанным требованиям закона заработная плата ФИО1 с момента его трудоустройства в ООО «Проектир» не выплачивалась. Доказательств обратному стороной ответчика суду не предоставлено.

Задолженность за период с 15.02.2022 по 22.05.2022 (3 месяца) х сумма (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения) = сумма

По факту допущенных ответчиком нарушений требований трудового законодательства межрайонной прокуратурой 20.05.2022 внесено представление, которое Обществом оставлено без удовлетворения.

Доводы представителя ответчика о наличии между сторонами отношений, регулируемых договором подряда на выполнение работ физическим лицом от 01.02.2022 судом во внимание принято быть не могут, поскольку договор (на который ссылается сторона ответчика) ФИО1 не подписан, что исключает возможность суду признать его заключенным.

Факт отсутствия фамилии материального истца в списках штатного расписания компании ответчика безусловным основанием для признания факта отсутствия трудовых отношений между сторонами выступать не может, а лишь свидетельствует о нарушении трудового законодательства стороной отвычка в части привлечения к труду лиц без надлежащего их оформления.

Прокурором также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника в размере сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенных работодателем нарушений требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности суд находит разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере сумма.

Поскольку прокурор в силу закона при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию пошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «Проектир» – удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с 01.02.2022 по 22.05.2022 между ООО «Проектир» и ФИО1, трудовыми.

Взыскать с ООО «Проектир» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Проектир» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало