Дело № 2-2216/2023
54RS0003-01-2023-001067-60
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2023 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
судьи Хромовой А.А.,
при ведении протокола секретарем Ткач В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Альфастрахование» о взыскании морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом частичного отказа от исковых требовний) о взыскании морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав, в обоснование иска указав, что истец работала в АО «АльфаСтрахование» с 27 июля 2020 года по 7 марта 2023 года в должности: медицинский координатор, о чем свидетельствует трудовой договор __ приказ __ и запись в трудовой книжке.
С 07 марта 2023 года, истец был уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ № 41-к. В последний рабочий день с истцом был проведен расчет в виде выплаты за фактически отработанное время за март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 44 356, 11 руб.
При проведении окончательного расчета при увольнении истцу не была выплачена квартальная премия по итогам четвертого квартала 2022 года и премия за первый квартал 2023 пропорционально отработанному времени.
Согласно пункту 5, подпункту 5.2 заключенного трудового договора: помимо должностного оклада «Работнику» могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии) на условиях и в порядке утвержденного «Работодателем» Положения о системе оплаты труда.
Согласно Положению об оплате труда и мотивации утвержденному генеральным директором АО «АльфаСтрахование» Скворцовым В.Ю. от "29 декабря 2007 года, пункт 3 Структура оплаты труда: подпункт 3.1 Оплата труда работников включает в себя оклад по основной занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием и дополнительные выплаты стимулирующего характера которые описаны в 5 Порядок принятия решений и начисления дополнительных выплат стимулирующего характера подпункт 5.2 Состав дополнительных выплат стимулирующего характера.
Дополнительные выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты, непосредственно связанные с производственными результатами, которыми являются:
• Месячная премия
• Премия по итогам работы за квартал
• Бонус (премия) по итогам работы за год
• Проектное премирование
• Премия за универсальность, наставничество
• Премия за увеличение объема работ (вследствие всплеска активности бизнеса, в связи с увольнением части сотрудников, за сверхурочную работу)
• Иные выплаты стимулирующего характера, связанные с производственными результатами.
Согласно пункту 7 Положения об оплате труда и мотивации квартальная премия начисляется по результатам производственной деятельности, при этом, анализ показателей эффективности проводится ежемесячно.
Во время выполнения истцом трудовых обязанностей в полном объеме 2 февраля 2023 года на внутреннем электронном портале __ истец была ознакомлена с результатами деятельности и формой премирования за четвертый квартал 2022 г. После увольнения доступ к порталу ей был закрыт. Бумажная версия данной формы работодателем не предусматривается.
20 марта 2023 года действующим сотрудникам была проведена выплата ежеквартальной премии за 4 квартал 2022 года. Данная выплата истцу не была проведена с момента увольнения, как и выплата за первый квартал 2023 года пропорционально отработанному времени.
В связи с нарушением истцу трудовых прав со стороны работодателя ей был нанесен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях, стрессе, чувстве несправедливости, который истец оценивает в 25 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «Альфастрахование» компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Истец исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика полагал, что компенсация морального вреда завышена, полагал, что моральный вред может быть взыскан не более 1 000 рублей.
Судом установлено, что истец работала в АО «АльфаСтрахование» с 27 июля 2020 года по 7 марта 2023 года в должности: медицинский координатор, о чем свидетельствует трудовой договор __(л.д. 7-11), приказ __ и запись в трудовой книжке (л.д. 27-28).
С 07 марта 2023 года, истец был уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ __
В последний рабочий день с истцом был проведен расчет в виде выплаты за фактически отработанное время за март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 44 356, 11 руб.
В первоначально поданном исковом заявлении истец указала, что при увольнении истцу не была выплачена квартальная премия по итогам четвертого квартала 2022 года и премия за первый квартал 2023 пропорционально отработанному времени.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
27.04.2023 от истца поступило письменное ходатайство об отказе от части заявленных требований: о взыскании невыплаченной премии за четвертый квартал 2022 года в размере 56667 рублей, о взыскании невыплаченной премии за первый квартал 2023 года в размере 44960,7 рублей, о взыскании компенсации за задержку денежных выплат в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 07.03.2023 по день вынесения решения суда в связи с добровольным удовлетворением требований истца ответчиком в данной части.
Факт задержки выплаты причитающихся истцу сумм, представителем ответчика не отрицался.
Определением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 27 апреля 2023 года производство в данной части прекращено.
Требования о компенсации морального вреда истец поддержала в полном объёме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 №2, следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и период нарушения права, фактические обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, выплату спорных сумм ответчиком до вынесения решения по делу и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Альфастрахование» удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Альфастрахование» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.
Судья А.А. Хромова
Решение изготовлено в окончательной форме 02 мая 2023 года.