УИД 36RS0003-01-2025-000614-58

Дело 2-1639/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе: председательствующего судьи Шпаковой Н.А.

при секретаре Логачевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, расходов по оплате государственной пошлины указывая, что 17.01.2024 между сторонами был заключен ученический договор № 121. По условиям ученического договора истец принял на себя обязательства по обучению ответчика профессии слесарь-инструментальщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года, либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Обучение ответчика было завершено ранее установленного срока и последний отчислен приказом № 34/2К от 23.01.2024 в связи с заявлением ученика о расторжении ученического договора. В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора, а также ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу затраты по обучению в размере 6 439,34 руб. Указанная сумма состоит из стипендии. (л.д. 5-8)

Истец ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены своевременно и надлежаще, о причинах неявки суду не сообщено. (л.д. 46-48)

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что 17.01.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен ученический договор № 121, по условиям которого истец принял на себя обязательства по обучению ответчика профессии слесарь-инструментальщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц. (л.д.19-20).

На основании заявления ФИО1, ученический договор от 17.01.2024 расторгнут -23.01.2024. (л.д. 22,23)

Согласно п. 5.2 Ученического договора № 121 от 17.01.2024 если ученик не исполняет свои обязанности по настоящему договору, то есть отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе с указанной в трудовом договоре даты, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию или по инициативе предприятия по причине неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с профессиональным обучением в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

За время прохождения обучения, ФИО1 была выплачена ученическая стипендия в размере 6 439,34 руб., что подтверждается расчетным листком. (л.д. 21)

24.10.2024 ФИО1 направлена досудебная претензия. (л.д. 24,25).

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 200, 201 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).Статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 17.01.2024 между сторонами был заключен ученический договор № 121, согласно которому предприятие (истец) приняло на себя обязательства по обучению ФИО1 профессии слесарь-инструментальщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 руб. в месяц.

Свои обязательства истец исполнил, заключив ученический договор и произведя выплату стипендии в размере 6 439,34 руб. ответчику.

Однако по инициативе ФИО1 указанный ученический договор был расторгнут – 23.01.2024.

В силу п. 5.2 Ученического договора № 121 от 17.01.2024 в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию, он обязан возместить предприятию затраты, которые понесены им в связи с профессиональным обучением в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В связи с тем, что решение суда состоялось в пользу истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 35)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237

ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> края) в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 6 439,34 руб., государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2025.

Судья Шпакова Н.А.