Решение по делу № 2-2199/2022 от 03.08.2022 - о взыскании в полном объеме процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии, оплаты больничного.

Дело № 2-2199/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года г.Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании в полном объеме процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии, оплаты больничного,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором с учетом уточненных требований окончательно просила о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии в размере 2 713,31 руб., оплаты больничного по листу нетрудоспособности с (дата) по (дата) в размере 412,72 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что (дата) судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда было вынесено апелляционное определение об удовлетворении требований в части взыскания с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО2 премии за 2018 г. в размере 13 843,70 руб., стимулирующих выплат за период с октября по декабрь 2018 г., январь, апрель, май, июнь, август 2019 г. в общей сумме 23 385,61 руб., оплаты отпуска в размере 5 907,16 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы, оплаты отпуска, годовой премии в совокупном размере 6 163,81 руб. Компенсация за не своевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии в размере 6 163,81 руб., была рассчитана судебной коллегией Челябинского областного суда по дату вынесения Калининским районным судом Решения включительно, т.е. на (дата) (дата) ФГБОУ ВО «ЧелГУ» произвел перечисление на банковский счет ФИО2 заработанной платы в размере 23 385,61 руб., оплаты отпуска в сумме 5 907,16 руб., годовой премии за 2018 г. в размере 13 843,70 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, проценты за несвоевременную выплату заработанной платы, оплаты отпуска, годовой премии должны были быть начислены ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на дату их фактической выплаты, т.е. на (дата) Не начисленная сумма денежной компенсации за период времени с (дата) по (дата) включительно, составила в общей сумме 2 713,31 руб. Кроме того ФИО2 в период с (дата) по (дата) находилась на больничном по временной нетрудоспособности. В расчет листа нетрудоспособности не вошли суммы, присужденные судом на основании апелляционного определения от (дата), (дата), а также заработок за период с (дата) по (дата) гг.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила аналогично доводам, изложенным в заявлении. В дополнении указала, что поддерживает только требование о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска и годовой премии на сумму 2 713,31 рублей, поскольку оплата больничного листа произведена ответчиком в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила отзыв на иск.

Представитель ответчика Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник безусловно имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона), за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Установлено, что решением Калининского районного суда г. Челябинска от (дата) в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о взыскании о взыскании премии, стимулирующих выплат, компенсаций за нарушение сроков выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказано.

(дата) Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда Решение Калининского районного суда г. Челябинска от (дата) в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премий, стимулирующих выплат, оплаты отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, отменено.

В указанной части принято новое решение, которым с ФГБОУВО «ЧелГУ» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, апрель, май, июнь, август 2019 года в общей сумме 23 385,61 руб., оплата за отпуск в размере 6 144,14 руб., премия за 2018 год в размере 13 843,70 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии в общей сумме 6 196,48 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., возмещение почтовых расходов 1 000 руб.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений № от (дата)., ответчиком фактически было исполнено апелляционное определение от (дата), вступившее в законную силу (дата) -(дата). в следующих суммах: 20 345,61 руб. (невыплаченная заработная плата с удержанием НДФЛ на сумму 3 040 рублей), 5 139,16 руб. (оплата за отпуск с удержанием НДФЛ на сумму 768 рублей ), 12 043,70 руб. (оплата премии с удержанием НДФЛ на сумму 1 800 рублей ), 6 163,81 руб. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, годовой премии), 3 582,86 руб. (компенсация морального вреда, возмещение почтовых расходов) по исполнительному листу ФС №.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии, взысканных на основании вышеназванного судебного акта за период с (дата) до даты фактического исполнения апелляционного определения ответчиком.

Как следует из апелляционного определения компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии была рассчитана по дату вынесения Калининским районным судом решения – (дата).

Удовлетворяя частично требования истца, суд исходит из того, что истцу фактически были выплачены в полном размере заработная плата, оплата отпуска, премии только (дата)., т.е. с нарушением сроков выплаты, в связи с чем суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о необходимости начисления компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на взысканные апелляционной инстанцией суммы заработной платы, оплаты отпуска, премии за период с (дата) (со дня, следующего за днем расчета Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда компенсации по ст. 236 ТК РФ) по 18.12.2021г. (день вынесения апелляционного определения, т.е. день вступления судебного акта в законную силу) исходя из взысканной апелляционным определением суда от (дата) задолженности с учетом фактически перечисленных истцу сумм с удержанной из них суммой НДФЛ (так как начисление сумм задолженности произведено судом без вычета суммы НДФЛ):

1. за задержку выплаты в срок годовой премии за 2018 год в размере 567,06 руб. из расчета:

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 72,26 руб. (12043,70 руб. х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 494,80 руб. (12043,70 руб. х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

2. за задержку выплаты в срок оплаты отпуска за 2019 год в размере 241,96 руб. из расчета:

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 30,83 руб. (5 139,16 руб. х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 211,13 руб. (5 139,16 руб. х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

3. за задержку выплаты в срок заработной платы в общей сумме 875 рублей из расчета:

за октябрь 2018 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 18,48 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 126,54 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 145,02 руб.

за ноябрь 2018 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 17,74 руб. (3 236,82 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 121,47 руб. (3 236,82 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 139,22 руб.

за декабрь 2018 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 18,48 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 126,54 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 145,02 руб.

за январь 2019 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 10,16 руб. (1 854,43 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 69,60 руб. (1 854,43 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 79,76 руб.

за апрель 2019 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 2,8 руб. (518,72 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 19,47 руб. (518,72 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 22,27 руб.

за май 2019 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 18,48 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 126,54 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 145,02 руб.

за июнь 2019 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 18,48 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 126,54 руб. (3 371,68 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 145,02 руб.

за август 2019 года

с 07.07.2020 по 26.07.2020 гг. – 6,8 руб. (1 248,77 руб. -13% НДФЛ) х 20 дн. х 1/150 х 4.5%)

с 27.07.2020 по 18.12.2020 гг. – 46,87 руб. (1 248,77 руб. -13% НДФЛ) х 145 дн. х 1/150 х 4,25%)

итого: 53,67 руб.

А всего компенсация за задержку выплаты в срок годовой премии, оплаты отпуска, заработной платы с 07.07.2020 г. по 18.12.2021г. в общей сумме составит 1 684,02 руб. (567,06+241,96+875).

При этом, заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за весь период с (дата) по (дата) гг. заработной платы, премий и оплаты отпуска, взысканной по решению суда, истец исходит из положений ст. 236 ТК РФ.

Однако, применение данной нормы в силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено только при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, при которых работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом разъяснении, данных в п. 3 совместного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29 апреля 2010 г. N 10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав", в случае ненадлежащего формулирования истцом способа защиты при очевидности преследуемого им материально-правового интереса суд обязан самостоятельно определить, из какого правоотношения возник спор и какие нормы права подлежат применению при разрешении дела с тем, чтобы обеспечить восстановление нарушенного права, за защитой которого обратился истец.

Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положении раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Учитывая изложенные выше разъяснения применения норм права, суд самостоятельно определяет возможность применения положений ст. 395 ГК РФ к части требований истца, поскольку проценты по данной норме права подлежат уплате только в случае неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате с начислением на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. При этом, если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.

Разрешая вопрос о возможности применения к указанным в иске правоотношениям положений ст. 395 ГК РФ о взыскании с ответчика процентов за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату, премии, оплаты отпуска, взысканные ранее по апелляционному определению, суд считает, что имеются основания для их удовлетворения.

Определяя период просрочки выплаты указанной компенсации, суд исходит из того, что размер компенсации установлен судебным актом от (дата), которое вступило в законную силу (дата), а исполнено в полном объеме ответчиком (дата), в связи с чем судом для расчета ответственности ответчика, предусмотренной положениями ст. 395 ГК РФ берется за основу период просрочки с (дата) по (дата) в следующем порядке:

1. за задержку выплаты в срок годовой премии за 2018 год в размере 124,76 руб. из расчета:

с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): 12 043,70 x 13 x 4,25% / 366 = 18,18 руб.

с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): 12 043,70 x 76 x 4,25% / 365 = 106,58 руб.

2. за задержку выплаты в срок оплаты отпуска за 2019 год в размере 53,24 руб. из расчета:

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): 5 139,16 x 13 x 4,25% / 366 = 7,76 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): 5 139,16 x 76 x 4,25% / 365 = 45,48 руб.

3. за задержку выплаты в срок заработной платы в общей сумме 183,37 рублей из расчета:

за октябрь 2018 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (3 371,68-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 4,43 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (3 371,68 -13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 25,96 руб.

Итого: 30,39 руб.

за ноябрь 2018 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (3 236,82-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 4,25 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (3 236,82-13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 224,92 руб.

Итого: 29,17 руб.

за декабрь 2018 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (3 371,68-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 4,43 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (3 371,68 -13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 25,96 руб.

Итого: 30,39 руб.

За январь 2019 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (1 854,43-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 2,44 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (1 854,43-13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 14,28 руб.

Итого: 16,72 руб.

за апрель 2019 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (518,72-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 0,68 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (518,72-13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 3,99 руб.

Итого: 4,67 руб.

за май 2019 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (3 371,68-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 4,43 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (3 371,68 -13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 25,96 руб.

Итого: 30,39 руб.

за июнь 2019 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (3 371,68-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 4,43 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (3 371,68 -13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 25,96 руб.

Итого: 30,39 руб.

за август 2019 года

- с 19.12.2020 по 31.12.2020 (13 дн.): (1 248,77-13% НДФЛ) x 13 x 4,25% / 366 = 1,64 руб.

- с 01.01.2021 по 17.03.2021 (76 дн.): (1 248,77-13% НДФЛ) x 76 x 4,25% / 365 = 9,61 руб.

Итого: 11,25 руб.

Всего компенсация в качестве ответственности за задержку выплаты в срок годовой премии, оплаты отпуска, заработной платы (за пользование чужими денежными средствами за период исполнение решения суда) с (дата) по (дата) в порядке ст. 395 ГК РФ в общей сумме составит 361,37 рублей (124,76 +53,24 +183,37).

Тем самым, общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты истцу годовой премии, оплаты отпуска, заработной платы, в том числе в связи с несвоевременным исполнением решения суда (Апелляционного определения от (дата).) за период с (дата) по (дата) гг. составит 2 045,39 руб. (1 684,01+361,37).

При этом доводы представителя ответчика о том, что ФГБОУ ВО «ЧелГУ» является бюджетным учреждением, а положения Бюджетного кодекса Российской Федерации не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетных учреждений до предъявления исполнительного листа к исполнению, а после предъявления исполнительного листа исполнение осуществляется в течение трех месяцев, суд считает несостоятельными, поскольку обязанность по выплате указанной компенсации, в том числе в качестве меры ответственности возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом также заявлены требования об оплате периода нетрудоспособности по больничному листу с (дата) по (дата) в размере 412,72 руб.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФГБОУВО «ЧелГУ» и представленных ею платежных документов, сумма пособия по временной нетрудоспособности работодателем была пересчитана и выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от (дата).

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердила выплату средств, в связи с чем указанное требование не поддержала в суде.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Учитывая, что исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ФГБОУВО «ЧелГУ» в доход бюджета г. Челябинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (дата) года рождения, уроженки (адрес), зарегистрированной по адресу: (адрес), в качестве компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, годовой премии, причитающихся работнику за период с (дата) по (дата) - 1 684 рублей 01коп., в качестве процентов за пользование чужими денежными средствами за период с (дата) по (дата) – 361 рублей 37коп., а всего на сумму: 2 045 рублей 39 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета г. Челябинска государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2022г.