дело № 2-11-525/2025
УИД 53RS0011-01-2025-000752-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Окуловка Новгородской области 18 ноября 2025 года
Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусевой А.С., при секретаре Нестеровой М.В., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Мгрилькафе» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к ООО «Мгрилькафе» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Окуловский районный суд Новгородской области с исковым заявлением к ООО «Мгрилькафе» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мгрилькафе» в подразделении 423 км трассы М-11 Новгородская область. В соответствии с трудовым договором ей был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Заработная плата состояла из часовой тарифной ставки согласно утвержденному штатному расписанию (в размере <данные изъяты> в час, <данные изъяты>. в час, <данные изъяты>. в час, <данные изъяты>. в час). При расторжении трудовых отношений ООО «Мгрилькафе» не в полном объеме произвело оплату за фактически отработанное ею время, а также за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Направленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ досудебная претензия оставлена без рассмотрения. Изложенные обстоятельства, по мнению истца, позволяют просить суд о взыскании с ООО «Мгрилькафе» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385766 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В последующем ФИО1 исковые требования увеличила до взыскания с ООО «Мгрилькафе» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 473350 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367550 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, и показали, что основания для применений положений о сроке исковой давности для защиты права отсутствуют, поскольку о нарушении права истец узнала только в ДД.ММ.ГГГГ, отметили, что с локальными нормативными актами ООО «Мгрилькафе» ФИО1 ознакомлена не была, расчетные листки не получала. Показали, что работодатель ООО «Мгрилькафе», на которого возложена обязанность доказать правомерность своих действий, не опроверг доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований.
Представитель ответчика ООО «Мгрилькафе» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, обосновала возражения доводами, в том числе изложенными в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела, заявила о пропуске срока исковой давности для защиты права, который необходимо исчислять с даты обращения истца в суд. Полагала доказательства, представленные в обоснование исковых требований, ненадлежащими и не подтверждающими заявленные требования.
Свидетели Свидетель №1 – территориальный управляющий и ФИО5 – директор ООО «Мгрилькафе» 423-км показали, что ФИО1 не обращалась с жалобами либо вопросами по поводу невыплаты заработной платы в полном объеме, по вопросу неоплаты за те смены, которые отработаны. График работы менеджера – два через два (день, ночь, выходные), 12 – часовой рабочий день, один час – обеденный перерыв, он не оплачивается, по времени не перерабатывали. Смена могла быть меньше 11 часов, тогда отсутствующего менеджера подменял либо другой менеджер, либо директор. Графики работы хранились в кафе, также доводились до сведения сотрудников в общем чате в мессенджере WhatsApp. Оплата почасовая, ставка увеличивалась каждый год. Об увеличении ставки сотрудники извещались – заключалось дополнительное соглашение, доводили до сведения приказы об этом. В штате ООО «Мгрилькафе» с ДД.ММ.ГГГГ было 5 ставок менеджера, все заполнены. Учет рабочего времени менеджера ведется в программе 1С, куда можно войти через учетную запись директора. Менеджер заступает на смену и с начала смены самостоятельно проставляет явки всем, кто работает в эту смену (это не табель рабочего времени, а именно явки). Директор проверяет правильность заполнения два раза в месяц и может вносить корректировки по времени работы сотрудников. Данные этой программы в режиме онлайн могут использовать сотрудники бухгалтерии и отдела кадров. Табели учета рабочего времени хранятся в отделе кадров. Расчетные листы ежемесячно распечатывались, и все сотрудники их получали, поскольку расчетные листы находились в кабинете, где каждый мог их забрать в случае необходимости в этом. О возможности получить расчетные листы информация также доводилась в общем чате.
Свидетели ФИО6 и ФИО7 – работники ООО «Мгрилькафе» в должности менеджера каждый (первая работала до ДД.ММ.ГГГГ, второй назначен на должность в ДД.ММ.ГГГГ) показали, что работали по 11 часов, один час – обеденный перерыв. Учет рабочего времени вели в табеле учета рабочего времени и в программе Excel. Если кто-то ушел раньше, об этом вносились соответствующие корректировки. Все отработанное время учитывалось в табеле. Смена могла быть больше и меньше 11 часов, но не 5 и не 7. На рабочем месте был график, который составлял директор ресторана. Этот график мог меняться каждые несколько дней, графика не придерживались, могли работать без соблюдения сменности. Расчетные листки выдавали регулярно, за исключением нескольких месяцев (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), их можно было получить, так как их оставляли в месте, доступном для работников. Сведения об отработанном времени в табеле и расчетных листках отличались. Задавали вопросы о том, что смен отработано больше, а оплачено меньше, на что отвечали, что остальные смены оплачены как премия. Про рабочее время истца за каждый день спорного периода времени ничего не известно. Свидетель ФИО7 показал, что за отработанное время заработная плата получена им в полном объеме.
Свидетель ФИО8 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мгрилькафе» в должности директора ресторана. Рабочая смена в ресторане – 11 часов (11 – дневная, 4/7 – дневная и ночная смены, два дня выходные). Количество отработанного времени указывали в табеле учета рабочего времени в 1С и в Excel, чтобы их сверять друг с другом. Если выявлялись расхождения, необходимо было проверять данные в совокупности с графиком рабочего времени и видеозаписями за определенные дни. Информация из программы 1С никуда не уходила, хранилась на рабочем месте. Расчетные листки в ресторан приходили, их распечатывали и все желающие получали. ФИО1 говорила о том, что информация об отработанном времени в расчетных листках не соответствует действительности, что количество смен поставлено меньше, чем фактически отработано. То есть платили меньше, а разницу выплачивали в виде премии. О ведении в ООО «Мгрилькафе» суммированного учета рабочего времени не слышала, в ресторане перерабатывали все.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено запретов и ограничений на установление суммарного количества рабочих часов в учетном периоде путем определения диапазона либо предельно допустимого количества рабочих часов. Минимальных норм рабочих часов трудовым законодательством также не предусмотрено.
Согласно ст. 104 ТК РФ, в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы. При этом применение суммированного учета рабочего времени не свидетельствует о возможности работодателя по своему усмотрению определять количество рабочих часов в учетном периоде. Количество рабочих часов по индивидуальному графику должно быть не более количества рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период. Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Суть такого учета заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала, года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочной работы и труда в выходные и нерабочие праздничные дни определены в ст.ст. 152 и 153 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мгрилькафе» в лице управляющей организации ООО «МГК ДЕВЕЛОПМЕНТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в ООО «Мгрилькафе» на должность наставника в подразделение 423 км слева автодороги М-11 «Москва - Санкт-Петербург», расположенное по адресу <...> км трассы М-11, слева.
В соответствии с указанным трудовым договором работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3). Работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 4.2). Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.3). Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и состоит из часовой тарифной ставки согласно утвержденному штатному расписанию в размере 150 руб. в час (п. 5.1). Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 5.3).
ФИО1 при приеме на работу и заключении трудового договора ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об обработке и защите персональных данных работников ООО «Мгрилькафе», Положением о коммерческой тайне ООО «Мгрилькафе», Положением об охране труда ООО «Мгрилькафе», Общими правилами использования информационных ресурсов, Положением по обеспечению мер антивирусной защиты, Положением об использовании сети Интернет, Правилами использования корпоративной электронной почты, Положением об оплате труда и компенсациях ООО «Мгрилькафе», должностной инструкцией по должности «Наставник» и результатами специальной оценки условий труда, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Мгрилькафе», в связи с чем у суда нет оснований сомневаться в том, что содержание указанных локальных нормативных актов было доведено до ее сведения, а потому не принимает во внимание доводы истца о не ознакомлении с последними.
Положением об оплате труда ООО «Мгрилькафе», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в компании используется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1). При повременной оплате труда месячная заработная плата работника (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и оклада или часовой тарифной ставки (п. 5.2). Заработная плата в части оклада рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за календарный месяц по формуле:
Заработная плата за месяц = размер оклада : количество рабочих дней в месяце по производственному календарю х количество фактически отработанных дней в месяце (п. 5.3).
Размер выплаты при установленной часовой тарифной ставке рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за календарный месяц по формуле:
Заработная плата работника за месяц = размер часовой тарифной ставки х количество фактически отработанных часов в месяце (п. 5.4).
В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (п. 6.1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (п. 6.4). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для сотрудников со сменным графиком работы работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 6.5). Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. 6.6).
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность менеджера ресторана 1 уровня, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и состоит из часовой тарифной ставки согласно утвержденному штатному расписанию в размере <данные изъяты>. в час.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/од с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание юридического лица, согласно которому в структурном подразделении ООО «Мгрилькафе» 423 км. Справа от автодороги М-11 «Москва – Санкт-Петербург» предусмотрены, в том числе должности менеджера в количестве 6, установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ООО «Мгрилькафе» и истца прекращены.
Истец в период работы в ООО «Мгрилькафе» получала заработную плату, что сторонами не оспаривалось.
Истец ФИО1 указала, что привлекалась к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и работа за указанный период времени ей не оплачена в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Мгрилькафе» ФИО3 заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения истца в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
ФИО1, которая заявила о переработке и невыплате заработной платы в полном объеме за переработанные часы, ежемесячно получала заработную плату в соответствии с трудовым договором 25 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа следующего месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, получала расчетные листы, о чем показали свидетели и об этом же имеется информация в переписке в общем чате в мессенджере WhatsApp, скриншоты о чем представила сама ФИО1 в обоснование исковых требований, следовательно, не могла не знать о нарушении своих прав в части неоплаты труда в полном объеме. С исковым заявлением в суд ФИО1 обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ею пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Доказательства существования уважительной причины пропуска этого срока ФИО1 не представила, а факт обращения последней к бывшему работодателю с досудебной претензией об уважительности пропуска срока не свидетельствует, поскольку по трудовым спорам отсутствует обязательный досудебный порядок урегулирования спора. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске за указанный выше период работы. Доводы истца о том, что о нарушении своих прав узнала только в ДД.ММ.ГГГГ при сопоставлении расчетных листков и табеля учета рабочего времени, суд находит несостоятельными и потому обсуждает обоснованность исковых требований истца только за период времени вторая половина ДД.ММ.ГГГГ (поскольку окончательный расчет по заработной плате выплачивается 10 числа следующего месяца по итогам работы за предыдущий месяц) – ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в обоснование исковых требований представила информацию (скриншоты программы Проект «Мгрилькафе» / «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С.Предприятие»), вкладки табели), согласно которой в июне и в ДД.ММ.ГГГГ ею отработано по 198 часов в каждый месяц, в ДД.ММ.ГГГГ – по 220 часов в каждый месяц, в ДД.ММ.ГГГГ – 66 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 187 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов. Документы (информация, отраженная на указанных скриншотах) имеют определенную дату составления (в последний день месяца и время либо 12:00:00 (отличаются в несколько секунд), либо 0:00:00 (отличаются в несколько секунд) и номера, которые не совпадают с датами составления и номерами табеля учета рабочего времени за спорный период времени, представленными ООО «Мгрилькафе», и не позволяют определить, какое количество смен и часов, в какие даты отработаны истцом в указанный период времени. Указанные документы (документы в формате Excel) могут подвергаться корректировке путем внесения изменений в документы с последующим сохранением внесенных изменений, что было установлено в судебном заседании.
Изложенное, по мнению суда, позволяет сделать вывод, что указанные скриншоты не являются относимыми и допустимыми доказательствами по настоящему гражданскому делу, поскольку подлинные документы об этом не представлены, а представитель ООО «Мгрилькафе» отрицает действительность сведений, указанных в данных скриншотах, в том числе с учетом возможности изменения содержащейся в программе информации.
Табели учета рабочего времени ООО «Мгрилькафе» свидетельствуют о том, что ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ 17 смен, 176 часов (во второй половине месяца 9 смен, 88 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 17 смен, 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 19 смен, 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 6 смен, 66 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 17 смен, 176 часов. Тот факт, что табели учета рабочего времени (их копии) подписаны разными людьми, не свидетельствует, по мнению суда, о недостоверности информации, которую они содержат, поскольку по периоду работы и времени работы истца (количестве смен и часов) табели учета рабочего времени расхождений не имеют. Тот факт, что табели учета рабочего времени не содержат подписи ответственного лица и даты их подписания руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, также не свидетельствует о том, что последние являются недопустимыми доказательствами по делу.
Информация о количестве часов, которые отработала ФИО1 и за которые произведен расчет за спорный период времени, содержится, в том числе и в расчетных листках, представленных сторонами, при этом информация о количестве часов совпадает с данными табеля учета рабочего времени.
Графики работы сотрудников ООО «Мгрилькафе», расположенном по адресу 432-й км. Справа от автодороги м-11 «Москва – Санкт-Петербург» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены по причине их уничтожения ввиду залива, о чем представлены ответ и акт о порче документов от ДД.ММ.ГГГГ.
Основным документом для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени является табель учета рабочего времени, в связи с чем графики сменности, о которых вела речь истец и которые (за ДД.ММ.ГГГГ в виде таблицы в формате Excel, а также в виде скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp за несколько месяцев, из которой к тому же следует, что в графики постоянно вносятся изменения), по ее мнению, подлежат учету при расчете переработанного времени, не свидетельствуют о фактическом выполнении истцом работы в течение указанного в этом графике времени и не являются документом такого учета.
Сама по себе информация, которую сообщили свидетели ФИО6, ФИО7 и ФИО8 об одиннадцатичасовом рабочем дне менеджера ООО «Мгрилькафе», о том, что имелись регулярные переработки как по количеству смен в месяце, так и по времени работы в течение каждой смены, о том, что данные в табеле учета рабочего времени не совпадали с данными по количеству отработанного времени в расчетном листке, по мнению суда, не подтверждает доводы истца, поскольку указанные свидетели не дали показаний относительно каждого дня работы истца в спорный, с учетом применения срока исковой давности, период времени, а сообщенная ими информация носит общих характер и не может быть проверена иными доказательствами.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мгрилькафе» предусмотрено, что для работников, приостановка работы которых невозможна в выходные дни по производственно – техническим и организационным особенностям, устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, при которых продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период рабочего времени составляет один год. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую, перерывы для отдыха и питания определяются графиком, утвержденным руководством. При смене продолжительностью не больше 12 часов работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания – 1 час. Перерывы не оплачиваются. В случае сменного графика работы время начала рабочего дня определяется по соглашению. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мгрилькафе» допускают привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5.7). Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа общества в целом или отдельного ее подразделения (п. 5.8). Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме в соответствии со ст. 153 ТК РФ, за исключением групп работников, приостановка работы которых невозможна в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям. Таким работникам выходные дни устанавливаются в различные дни недели (п. 5.9).
Однако доказательства привлечения истца к работе сверхурочно последней не представлены, отсутствуют приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, а также полученные у истца письменные согласия о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, при этом суд отмечает, что не ссылалась на их издание и ознакомление с ними и сама ФИО1
Изложенное позволяет сделать вывод, что ФИО1 в период ее работы получала заработную плату в размере и в порядке, установленных условиями трудового договора. Доказательства, свидетельствующие об ином режиме работы истца, кроме режима, указанного в трудовом договоре и отраженного в табеле учета рабочего времени за каждый месяц спорного, с учетом применения срока исковой давности, периода, не представлены, как не представлены и доказательства дачи устного распоряжения о необходимости работы сверхурочно, соответственно, у ООО «Мгрилькафе» отсутствовали основания для внесения данных о сверхурочной работе истца в табель учета рабочего времени, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, а, следовательно, отсутствуют и основания для удовлетворения исковых требований, производных от основного, – о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Гусева
Решение изготовлено в окончательной форме 28 ноября 2025 года.
Судья А.С. Гусева