Дело № 2-2835/2025
42RS0019-01-2025-001943-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 10 декабря 2025г.
гражданское дело по иску ФИО1 к Кемеровскому Региональному Отделению Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Кемеровскому Региональному Отделению Общероссийской общественной физкультурноспортивной организации «Федерация спорта слепых» и просила вынести решение об установлении даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой увольнения по п. «3» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика выдать документы об увольнении, в том числе заполненную электронную книжку путем подачи специальной отчетной формы, это форма ЕФС-1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 375 976,21 руб., проценты за задержку зарплаты в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 руб., почтовые расходы.
Требования мотивированы тем, что истец работала в Кемеровском Региональном Отделении "Федерация спорта слепых" специалистом по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № был заключен ДД.ММ.ГГГГ Представительство работодателя находится по адресу: <адрес> место работы являлось основным. Истец, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. «3» ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что с работодателем пришли к соглашению о том, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истцу было выдано распоряжение об увольнении. После чего, спустя три часа работодатель издал распоряжение об отмене распоряжения об увольнении. Данное распоряжение является не законным, так как согласно ст. 80 ТК РФ, у работодателя отсутствует право отозвать согласие на установленную дату увольнения. В связи с этим распоряжение работодателя об отзыве согласия об увольнении ДД.ММ.ГГГГ является не законным. Считает, что ответчик обязан выдать документы об увольнении, в том числе заполненную электронную книжку путем подачи специальной отчетной формы, это форма ЕФС-1. Работодатель обязан отправлять ФС в Социальный фонд при увольнении работника с любой трудовой книжкой, работодатель не исполнил данного требования, поэтому в настоящее время по сведениям социального фонда, истец считается не уволенной с Кемеровского Регионального Отделения Федерация спорта слепых". Из-за этого была лишена возможности заключить трудовой договор с другим работодателем или встать на учет в Центр занятости для трудоустройства. Тем самым ответчик нарушает трудовые права. Вследствие чего истец лишается трудового заработка, из-за этого испытывает нравственные страдания. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Ответчик уклоняется от согласования размера компенсации морального вреда. На день увольнения ответчик не выплатил заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск в сумме 375 976.21 руб.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 375976,21 руб., проценты за задержку зарплаты в размере 50531,20 руб., расходы за оплату услуг адвоката по составлению искового заявления 6000 рублей, а также почтовые расходы.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 329 304,78 руб., проценты за задержку зарплаты в размере 93 507,23 руб., расходы за оплату услуг адвоката по составлению искового заявления 6000 рублей, а также почтовые расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.
Представитель ответчика Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Кемеровское Региональное Отделение Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» на должность специалиста по кадрам по совместительству, с окла<адрес> 242руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на работу постоянно, с окла<адрес> 740руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Кемеровским Региональным Отделением Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принята на должность Специалист по кадрам в Основное подразделение. Местом работы работника является КРО «Федерация Спорта ФИО3». Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
Согласно раздела 3 Трудового договора, заработная плата в КРО «Федерация Спорта ФИО3» утверждена Правилами трудового распорядка КРО «Федерация Спорта ФИО3», Штатным расписанием как повременная. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составляет 70 740 руб.+ районный коэффициент.
По результатам работы за месяц также могут быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
Из суммы заработной платы Работника Работодатель уплачивает налоги и иные удержания в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Работодателем два раза в месяц за фактически отработанное время:
1. выплата первой части заработной платы за первую половину текущего месяца (с 1 по 15 число фактически отработанного времени) осуществляется 20 числа текущего месяца;
выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца (с 16 по 30(31) число) осуществляется не позднее 05 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Все выплаты Работодатель перечисляет на банковский счет Работника (в т.ч., на счет третьего лица) в кредитной организации, указанный в соответствии с его заявлением или иным другим, не запрещенным законом способом.
Как следует из объяснений истца, кроме выполнения обязанностей специалиста по кадрам, она занималась начислением заработной платы работникам Новокузнецкого офиса, сдачей расчетов по страховым взносам в СФР и сведений для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работников Новокузнецкого офиса. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ она и другие работники Новокузнецкого офиса, подали заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в конце рабочего дня сдали ключи от офиса и покинули помещение офиса. К работе с ДД.ММ.ГГГГ истец больше не приступала, считая себя уволенной.
Как следует из объяснений представителя ответчика, увольнение истца по собственному желанию работодателем произведено не было.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как следует из объяснений сторон, решением Куйбышевского районного суда <адрес>, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, решение в законную силу не вступило.
Как следует из объяснений истца, с октября 2024 ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Истец полагает, что, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 329 304,78 руб.
В подтверждение наличия задолженности, истцом представлены расчетные листки за период с октября 2024г. по февраль 2025г.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, за октябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 128 251,78руб., при установленном окладе 19 242руб., за ноябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 140 514,88руб., при установленном окладе 70 740руб., за декабрь 2024г. истцу начислена заработная плата из оклада 162 039,88руб., при установленном окладе 19 242руб.
Как следует из объяснений сторон, приказов об изменении истцу оклада не было, дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении размера оклада истца не составлялись.
В судебном заседании истец пояснила, что данные расчетные листки были изготовлены ей перед подачей заявления об увольнении по собственному желанию в феврале 2025г. ДД.ММ.ГГГГ председатель Кемеровского регионального отделения ФИО4 в телефонном разговоре сказал ей дополнительно начислить работникам Новокузнецкого офиса заработную плату, разбив озвученную им сумму по людям, и предложил всему коллективу уйти, поскольку, он хочет найти другой коллектив. В связи с этим, она произвела доначисление заработной платы работникам и подала корректировку по суммам дохода для СФР. Делая начисления, она руководствовалась устной договоренность со своим руководителем – ФИО5 Ранее заработная плата начислялась ей себе и другим работникам Новокузнецкого офиса в иных суммах, при этом, все начисления сверх размера установленного оклада производились ей по устному распоряжению ФИО5 Для простоты, суммы, превышающие окладную часть отражались, как оклад, а не премия, поскольку не принципиально, как их назвать. Изменение окладов не производилось.
В судебном заседании, представителя ответчика оспаривал наличие устных распоряжений ФИО5 о дополнительном начислении заработной платы работникам Новокузнецкого офиса, подтвердил, что письменные приказы о премировании работников Новокузнецкого офиса за весь период работы истца не издавались, единожды, в январе 2025г. истцу была начислена и выплачена материальная помощь в сумме 4000руб.
В подтверждение указанных обстоятельств, ответчиком представлен отчет № по результатам внутреннего аудита (проверки) расчетов с персоналом по оплате труда, правильности начисления налогов от ФОТ, расчетные листки по заработной плате истца за период с сентября 2024 г. по май 2025г.
Согласно отчета № по результатам внутреннего аудита (проверки) расчетов с персоналом по оплате труда, правильности начисления налогов от ФОТ, цель внутреннего аудита: проверка расчетов с персоналом по оплате труда сотрудников КРО ФСС, проверка начислений налогов от заработной платы сотрудников. Основание внутреннего аудита: внеплановый аудит КРО ФСС. Период проведения внутреннего аудита: с 01.01.2024г. по 31.03.2025г.
Состав группы аудиторов: управляющий ФИО6, главный бухгалтер ФИО7, заместитель главного бухгалтера ФИО8, бухгалтер-расчетчик ФИО9.
Результаты внутреннего аудита (выявленные замечания).
В результате внутреннего аудита КРО ФСС установлены следующие замечания, которые подлежат устранению: неправомерное завышение начислений заработной платы у девяти сотрудников организации за период октябрь 2024г., ноябрь 2024г., декабрь 2024г.- ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 Согласно должностным окладам, по всем выше перечисленным сотрудникам, ФОТ должен быть 1 488 864 руб. 80коп., фактически начислено с учетом внесенных корректировок в отчетность 3 762 185 руб. 54коп. Таким образом, увеличение (разница) в начислении ФОТ составляет 2 273 320 руб. 74коп., увеличение налогов от ФОТ составляет 681 996 руб. 22коп. Итого: необоснованно начисленные затраты КРО ФСС составляют 2 955 316 руб. 96 коп.
Рекомендации по устранению замечаний: произвести перерасчет ФОТ за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года по данным сотрудникам согласно должностных окладов в срок до ДД.ММ.ГГГГ; сделать пересчет налогов от ФОТ за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года; внести исправления в налоговую отчетность по налогам от ФОТ за 4 квартал 2024 года.
Заключение по проведенному аудиту: в результате выявленных грубых нарушений в незаконном начислении заработной платы 9 сотрудникам организации - ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, были внесены исправления в начисления ФОТ за период октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года. Произведен перерасчет налогов от ФОТ за 4 квартал 2024 года. Внесены исправления в налоговую отчетность за 4 квартал 2024 года.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, за сентябрь, октябрь 2024г. истцу начислена заработная плата из установленного оклада 19 242руб., за ноябрь, декабрь, январь, февраль 2024г. истцу начислена заработная плата из установленного оклада 70 740руб.
С целью установления достоверности сведений, содержащихся в представленных сторонами расчетных листках, судом в ОСФР по <адрес> – Кузбассу и МИФНС № по <адрес> - Кузбассу, были сделаны запросы о том, когда и какие сведения были предоставлены КРО «ФСС» в отношении заработной платы истца.
Как следует из ответа ОСФР по <адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, из ответа МИФНС № по <адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, и приложенных к нему справок о доходах и суммах налога физического лица, как в период работы истца, так и после ее увольнения, КРО «ФСС» неоднократно производились корректировки расчетов по страховым взносам, содержащие сведения в отношении ФИО1 за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о доходах и суммах налога физического лица ФИО1
При этом, сведения о доходах ФИО1, имеющиеся в ОСФР по <адрес> – Кузбассу и МИФНС № по <адрес> – Кузбассу не совпадают.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доказательств того, что за период работы у ответчика истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в суммах, превышающих установленную трудовым договором (за исключением выплаты материальной помощи в январе 2025г), не добыто, суд находит, что при определении задолженности работодателя по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, следует исходить из размера заработной платы истца, установленного трудовым договором.
Таким образом, за сентябрь и октябрь 2024г. (полностью отработанные месяцы) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 19 242 руб. за каждый месяц в сумме 21 762,7руб., исходя из расчета: 19 242 руб. + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 21 762,7руб.
За ноябрь, декабрь 2024г., январь 2025г. (полностью отработанные месяцы) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 70 740руб. за каждый месяц в сумме 80 007руб., исходя из расчета: 70 740руб. + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 80 007руб.
За февраль 2025г. (истцом отработано 15 рабочих дней с 1 по 20 февраля) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 70 740руб. за месяц в сумме 60 005,5руб., исходя из расчета: (70 740руб.: 20дн. х 15дн.) + 30% районный коэффициент – 13 % НДФЛ = 60 005,5руб.
Исходя из указанных сумм начислений, истцу должна был быть начислена и выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 37 004,97руб., исходя из расчета: (25 014,6руб. + 25 014,6руб. + 91 962руб. + 91 962руб. + 91 962руб. + 68 971,5руб.) : 170,57 дн. х 14дн. - 13 % НДФЛ = 37 004,97руб.
Таким образом, за весь период работы истца, ФИО1 должна была быть начислена и выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 371 749,1 руб., исходя из расчета:
21 762,7руб. + 21 762,7руб. + 80 007руб. + 80 007руб. + 80 007руб. + 60 005,5руб. + 37 004,97руб. = 371 749,1 руб.
Как следует из платежных поручений, за весь период работы ФИО1 была выплачена заработная плата (исключая материальную помощь в январе 2025г.) в сумме 371 749,1 руб.
При таких обстоятельствах, суд находит, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует.
Однако, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 004,97руб., выплата произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель в день увольнения не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 37 004,97?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
72
3730,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
3
148,02
Итого: 3 396,72
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 396руб. 72коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, почтовые расходы в сумме 70руб. 38коп., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 600руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 3214 №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 396руб. 72коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., почтовые расходы в сумме 70руб. 38коп., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 600руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Кемеровского Регионального Отделения Общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий