Гражданское дело №
27RS0№-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2022 г.
Индустриальный районный суд
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца ФИО1
с участием представителя истца ФИО2
с участием представителя ответчика ФИО3
при секретаре судебного заседания ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 о признании незаконным приказа о постоянном переводе, о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ принята в Краевую клиническую больницу № на должность санитарки, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры палатной, с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения №. В соответствии с Распоряжением Министерства здравоохранения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации медицинской помощи пациентам, проживающим на территории и , на период роста выявленных случаев COVID-19» ортопедическое отделение № перепрофилировано в отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом. В связи с чем произошло временное изменение штатного расписания учреждения с учетом перепрофилирования коек и перераспределения работников. Истец была переведена в указанное отделение временно на должность старшей медицинской сестры для оказания экстренной специализированной помощи пациентам с COVID-19 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом было переименовано в инфекционное отделение для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 и контактным лицам, нуждающимся в оказании экстренной медицинской помощи по профилям «нейрохирургия», «неврология», «травматология», «ортопедия», «кардиология (ОКС)» (приказ о временном переводе № от ДД.ММ.ГГГГ), затем - в отделение клинической обсервации (приказ о временном переводе № от ДД.ММ.ГГГГ), затем - в инфекционное отделение (приказ о временном переводе № от ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры палатной), с ДД.ММ.ГГГГ – приказом № в должности медицинской сестры перевязочной, с ДД.ММ.ГГГГ – приказом № в должности медицинской сестры постовой), затем – в инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии (приказ о временном переводе № от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен простой по вине работодателя в связи с прекращением деятельности инфекционного отделения. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на основное место работы в ортопедическое отделение № на должность старшей медицинской сестры. Перевод работодателем не осуществлен. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по занимаемой истцом временной должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии. В связи с прекращением деятельности инфекционного отделения ортопедическое отделение № вновь открывает свою деятельность. В связи с чем действия работодателя по выводу в простой истец считает незаконными. Работодатель обязан перевести ее по основному месту работы в ортопедическое отделение № на занимаемую ранее должность старшей медицинской сестры. Однако, причины отказа до настоящего времени не обосновал. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий по причине недостатка денежных средств, унижении чести и достоинства, деловой репутации, понуждении к увольнению, понижения в социальном статусе, ухудшения материального положения семьи, в причинении физических страданий, выражающихся в повышенном артериальном давлении. Причиненный моральный вред истец оценивает в 750 000 руб. Истец понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 200 руб. В связи с чем истец просит суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по выводу ее в простой; обязать ответчика перевести ее на должность старшей медицинской сестры в ортопедическое отделение № КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5; обязать ответчика за время вынужденного прогула произвести расчет и выплату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 750 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.; расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 200 руб.
При рассмотрении дела истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, изменила предмет иска, дополнив его требованием о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о признании ее перевода постоянным.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при ее временном переводе в инфекционное отделение и в течение всего периода работы в этом отделении она не заявляла о возможности постоянного перевода и была намерена вернуться на основное место работы, о чем сообщала начальнику отдела кадров. Инфекционное отделение создавалось временно, на период эпидемии, поэтому остаться в нем для постоянной работы было невозможно. В ДД.ММ.ГГГГ она не обращалась с заявлением о предоставлении ей прежнего места работы, так как ортопедическое отделение № еще не открылось, информация о сроке начала его работы до нее не доводилась. Ответчик сообщал, что ортопедическое отделение № существовать не будет, а в это время набирал новых работников, в том числе на ее должность. Кроме того, работодатель заключил с ней дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе, по которому годичный срок перевода истекал ДД.ММ.ГГГГ Считает действия ответчика незаконными, настаивает на удовлетворении иска.
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец временно переведена с должности медицинской сестры перевязочной инфекционного отделения на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение с ДД.ММ.ГГГГ Истец ДД.ММ.ГГГГ продолжила работу в должности медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционном отделении, заявлений, просьб о возврате на прежнюю должность не высказывала. Истец ДД.ММ.ГГГГ была предупреждена о том, что соглашение по истечении года утратило силу и перевод считается постоянным. Истец после получения уведомления продолжила работу на должности в инфекционном отделении, подтвердив своим поведением согласие с постоянным характером работы (переводом). В силу прямого указания ст.72.2 ТК РФ условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, не требуя каких-либо соглашений от сторон. Стороны не могли предположить срока ограничения по COVID-19. Приказом ответчика № на должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения № травматолого-ортопедического центра была назначена ФИО6 Согласно решению Министерства здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ была прекращена деятельность инфекционного отделения. В связи с этим ФИО1
обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении всех копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью. При подготовке документов сотрудником отдела кадров было установлено наличие двух тождественных дополнительных соглашений в отношении временного перевода на одну и ту же должность, заключенных с истцом в разные даты: от ДД.ММ.ГГГГ №, оформлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ не издавался. По итогам проведенной проверки установлено, что дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе в инфекционное отделение ФИО1 было оформлено ошибочно. Кроме того, в оформлении временного перевода на новый срок в ДД.ММ.ГГГГ г. не было необходимости, так как предыдущий перевод ФИО1 состоялся на должность медицинской сестры (палатной) инфекционного отделения и был оформлен с ДД.ММ.ГГГГ соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, то есть предельный годичный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ По итогам проверки ответчиком был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенное с истцом о временном переводе в инфекционное отделение признано недействительным; дата временного перевода ФИО1 определена с ДД.ММ.ГГГГ С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ От предложенных вакантных должностей истец отказалась. В связи с чем была выведена в простой по вине работодателя. Действия работодателя являются законными, представитель ответчика просит суд отказать истцу в удовлетворении иска.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает в КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ В связи с эпидемиологической обстановкой в ДД.ММ.ГГГГ г. в лечебном учреждении были проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых два ортопедических отделения были объединены в одно, создано инфекционное отделение, наименование которого изменялось в период его работы. Истец ФИО1 наряду с другими работниками ортопедического отделения № была временно переведена в инфекционное отделение. Возвратить истца на прежнюю должность не представилось возможным, поскольку истец своевременно не проявила инициативу и на эту должность приняли другого сотрудника.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что до ситуации с COVID-19 она работала в ортопедическом отделении № вместе с ФИО1 в должности медицинской сестры. В связи с эпидемиологической ситуацией ортопедические отделения № и № было объединены, а на базе ортопедического отделения № открыто отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом, куда она /ФИО8/ была временно переведена. ФИО1 также была временно переведена в указанное отделение. По мере улучшения эпидемиологической обстановки у них стал возникать вопрос о сроках закрытия инфекционного отделения и возобновления работы ортопедического отделения №. Эта информация скрывалась работодателем. О возобновлении работы ортопедического отделения № она /ФИО8/ узнала в ДД.ММ.ГГГГ г. Их перевод носил временный характер, они были намерены вернуться на прежнее место работы. Однако, были выведены в простой. Она выразила свое несогласие с действиями работодателя и намерение обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ней дополнительное соглашение о переводе с должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии на должность медицинской сестры палатной ортопедического отделения № со сменным графиком работы. В настоящее время работодатель уведомил ее об изменении графика работы на пятидневный, что для нее является неприемлимым в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Работодателю известны эти обстоятельства, необходимость сменного графика работы оговаривалась при ее переводе в ортопедическое отделение №. Считает, что действия работодателя направлены на ее понуждение к увольнению.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснила, что после временного перевода в инфекционное отделение в связи с COVID-19 она с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры палатной на прежнее место работы в ортопедическое отделение №, где ранее они работали с ФИО1
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказу главного врача КГБУЗ «ККБ№» № п/б от ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения в штатное расписание введено отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом, а также ортопедическое отделение, выведены из штатного расписания ортопедическое отделение № ; ортопедическое отделение №.
Согласно приказу главного врача КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 № п/б от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания выведено инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии.
Согласно приказу № п/б от ДД.ММ.ГГГГ возобновлена работа ортопедических отделений № и №.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала КГБУЗ «ККБ№» (после смены наименования - КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 ) в ортопедическом отделении № в должности старшей медицинской сестры.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.19/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в структурное подразделение работодателя: отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.23/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в структурное подразделение работодателя:
инфекционное отделение для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 и контактным лицам, нуждающимся в оказании экстренной медицинской помощи по профилям «нейрохирургия», «неврология», «травматология», «ортопедия», «кардиология (ОКС)».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.25/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в структурное подразделение работодателя:
отделение клинической обсервации.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.35-41/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в структурное подразделение работодателя:
отделение клинической обсервации на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.28-32/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится на должность медицинской сестры перевязочной в инфекционное отделение.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.44-48/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.44-48/ с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в инфекционное отделение.
Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.49/ она просит временно перевести в инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии с ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры палатной.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.44-48/ работник ФИО1 осуществляет работу на должности медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционном отделении с палатой реанимации и интенсивной терапии. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что по окончании срока временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ прежняя работа ФИО1 не представлена, а она не потребовала ее предоставления и продолжает работать считать временный перевод ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения считать постоянным.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 отказалась сделать собственноручную подпись об ознакомлении с уведомлением о переводе.
Согласно приказу № п/б от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.92-94/ с ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность инфекционного отделения.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.95/ работнику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой по вине работодателя с оплатой простоя в размере двух третей заработной платы.
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.101-102/ ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.103-108/ ФИО1 уведомлена о наличии вакансий. Имеется расписка ФИО1 о несогласии с предложенными вакансиями, настаивает на возвращении на основное место работы в ортопедическое отделение № на должность старшей медицинской сестры.
Согласно докладной специалиста отдела кадров ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ она уведомила главного врача о том, что ДД.ММ.ГГГГ в процессе подготовки копий документов (приказы, заявления, дополнительные соглашения) по письменному запросу медицинской сестры инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии ФИО1, было обнаружено дополнительное соглашение 211/4 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) о временном переводе Работника с ДД.ММ.ГГГГ в инфекционное отделение. Просит аннулировать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ 211/4 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) временном переводе работника с ДД.ММ.ГГГГ в инфекционное отделение., так как есть дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 в инфекционное отделение с ДД.ММ.ГГГГ. на должность медицинской сестры палатной.
Согласно акту проверки обстоятельств, указанных в докладной записке ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, рабочая группа в составе заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО11, главной медицинской сестры ФИО12, начальника отдела кадров ФИО7 осуществила проверочные действия в целях установления причин некачественно проведенного контроля соблюдения сроков временных переводов работников больницы и неполного предоставления информации о переводах ФИО1, медицинской сестры палатной инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии в рамках процедуры признания временного перевода постоянным. Рабочая группа установила, что дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе в инфекционное отделение ФИО1 было оформлено ошибочно, кроме того в оформлении временного перевода на новый срок в октябре 2021 года не было ни какой необходимости, так как предыдущий перевод ФИО1 состоялся на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения, и был оформлен с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. предельный (годичный) срок временного перевода истекал ДД.ММ.ГГГГ. Рабочая группа предлагает: признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заключенное с ФИО1 о временном переводе в инфекционное отделение недействительным, издав соответствующий приказ: считать ДД.ММ.ГГГГ датой временного перевода ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения (переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии), оформленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенное с ФИО1 о временном переводе в инфекционное отделение приказано считать недействительным. Считать ДД.ММ.ГГГГ датой временного перевода ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения (переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в "инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии), оформленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, связанных с признанием постоянным перевода ФИО1 в инфекционное отделения, а также последующего объявления простоя и инициирования процедуры увольнения в связи с сокращением штата.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Судом установлено, что ФИО1 в связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями, которые были обусловлены эпидемиологической обстановкой, по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ была временно переведена с должности старшей медицинской сестры ортопедического отделения № на должность старшей медицинской сестры отделения экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом.
Введение в штатное расписания отделения экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом носило временный характер, период его функционирования был обозначен в приказе № п/б от ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения.
В связи с изменением наименования вновь созданного отделения, а также в связи с изменением должности с ФИО1 последовательно заключались дополнительные соглашения о ее временном переводе, в том числе дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 временно переводится в инфекционное отделение.
Указанное дополнительное соглашение подписано уполномоченным представителем работодателя и работником.
В соответствии с положениями ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Односторонние действия работодателя по аннулированию подписанного сторонами дополнительного соглашения, ухудшившие положение работника, являются грубым нарушением трудового законодательства.
В отсутствие волеизъявления работника ФИО1 на постоянный перевод в другое подразделение ответчик без законных оснований признал временный перевод ФИО1 постоянным и инициировал процедуру ее увольнения в связи с сокращением штата, издав при этом ДД.ММ.ГГГГ приказ о постоянном переводе других работников в ортопедическое отделение №, возобновившее свою работу, в том числе на должность старшей медицинской сестры, которую ранее занимала истец.
Установив незаконность признания ответчиком временного перевода ФИО1 постоянным, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании недействительными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о признании временного перевода ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения постоянным; № от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления простоя по вине работодателя в отношении работника медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии ФИО1, а также считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести перевод ФИО1 на ранее занимаемую должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения № КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5.
В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно справке КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ размер среднемесячной заработной платы ФИО1 составляет 50 572 руб. 8 коп.
Согласно расчету, представленному представителем ответчика КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5, ФИО1 оплачен простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 190 руб. 93 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 680 руб. 53 коп.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных выплате за простой, в размере 71 416 руб.67 коп. Суд также находит возможным возложить на ответчика обязанность произвести расчет и выплату ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в незаконном отказе после временного перевода предоставить прежнее место работы, находит возможным взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.
В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акту оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в связи с рассмотрением настоящего дела в размере 30 000 руб.
Представленные документы подтверждают факт несения заявителем судебных расходов на оплату услуг представителя. Суд признает их достаточными для обоснования требования о взыскании судебных расходов.
Учитывая сложность дела, объем выполненной представителями работы,
суд находит возможным взыскать с КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 15 000 руб.
Как следует из положений п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Доверенность представителя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ не связана с участием представителя в конкретном деле, выдана доверителем сроком на три года.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания расходов истца на оформление доверенности представителя судебными издержками и удовлетворения требования о взыскании указанных расходов с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 о признании незаконным приказа о постоянном переводе, о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ о признании временного перевода ФИО1 на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения постоянным.
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления простоя по вине работодателя в отношении работника медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии ФИО1.
Возложить на КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 обязанность произвести перевод ФИО1 на ранее занимаемую должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения № КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5.
Взыскать с КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 ИНН № в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 416 руб.67 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., в остальной части иска отказать.
Возложить на КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 ИНН № обязанность произвести расчет и выплату ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с КГБУЗ «ККБ» имени профессора ФИО5 ИНН № госпошлину в доход муниципального образования городской округ «» в размере 2 642 руб.50 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в вой суд через Индустриальный районный суд .
Судья И.И.Герасимова
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.