< >

Дело № 2-4185/2022

УИД 35RS0001-02-2022-003727-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ярынкиной М.А.,

при секретаре Азовой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пайлог Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование изложено, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность главного бухгалтера в ООО «Пайлог Рус» с должностным окладом 31 800 рублей и выплатой ежемесячного бонуса по решению работодателя в размере 5000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, окончательный расчет при увольнении произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней не выплачена. За время работы у ответчика ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушения трудовой дисциплины не допускала, нареканий по исполнению трудовых обязанностей не имела. Работодатель не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32884 рубля и за май в таком же размере, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в сумме 57859,89 рублей. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам составляет 116105,89 рублей.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 32 884 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 795,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 338,10 рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 884 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 636,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Пайлог Рус» не явился, извещены надлежавшим образом; ходатайств об отложении слушания дела и возражений по иску суду не представлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Пайлог Рус» на должность главного бухгалтера, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 31 800 рублей, за качество работы работник может получить бонус по решению работодателя в размере до 5000 рублей. Работник имеет право на дополнительные выплаты в соответствии с действующими в обществе положениями о премировании и иными локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Пайлог Рус» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ нарушались порядок и сроки выплаты заработной платы истцу, установленные трудовым договором, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Из представленных суду документов следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 884 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 884 рублей, которая до настоящего времени ФИО1 не выплачена. В связи с чем, суд удовлетворяет данные требования, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 65 768 рублей.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 9 трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчета истца и расчетного листка за май следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 338,10 рублей, что ответчиком не оспорено, контррасчет не представлен. Учитывая, что ООО «Пайлог Рус» не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, доказательств тому суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 8228,05 рублей.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с учетом нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, суд удовлетворяет требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично, в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьями 98,100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги и услуги представителя частично, с учетом категории и обстоятельств дела, количества документов и судебных заседаний, разумности и соразмерности, в сумме 8 000 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Пайлог Рус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3 986 рублей 68 копеек (3686,68 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 192-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пайлог Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 768 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 338 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 228 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пайлог Рус» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 986 рублей 68 копеек.

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07 октября 2022 года.

Судья < > М.А. Ярынкина