Дело № 2-3221/2025

42RS0009-01-2025-005320-22

Заочное РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе судьи Горбуновой Е.Г.

при секретаре Светлаковой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

14 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ### от **.**.**** (далее-Договор), согласно которому истец принята на должность «Ведущий инженер по проектированию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха». Пунктом 5.1. Договора установлен должностной оклад с повременно - премиальной системой оплаты труда в размере 88 417 руб. 33 коп. с районным коэффициентом 30%. Согласно п. 5.3. Договора, ответчик обязался выплачивать заработную плату каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. По условиям Договора, (п. 3.1.4.) предусмотрено, что ответчик обязуется своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату и иные причитающиеся выплаты. С **.**.**** истец на основании Приказа ### от **.**.**** приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

В нарушение правовых норм и положений п. 3.1.4 и п. 5.3. Договора, истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме в установленные сроки. **.**.**** истцом было направлено онлайн - обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (вх. ### от **.**.****), по результатам которого установлено нарушение в действиях ответчика по выплате заработной платы перед истцом, и принято решение о направлении ответчику предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований установленных трудовым законодательством.

Учитывая, что на иждивении истца находятся трое малолетних детей, она была вынуждена **.**.**** прекратить трудовые отношения с ответчиком и искать новое место работы. При увольнении, истцу была возвращена трудовая книжка, но выплата причитающихся ей сумм в полном объеме не произведена. За время действия трудового договора - с **.**.**** по **.**.**** истцу была начислена заработная плата: **.**.**** - 60 207,99 руб., **.**.**** - 114 942,53 руб., **.**.**** - 109 469,07 руб.,

19 959,30 руб., всего 304 578,89 руб., НДФЛ (13%) - 39 595 руб. Согласно выписке банка, ответчиком частично произведена выплата заработной платы истцу: **.**.**** - 75 000 руб. в рамках зарплатного проекта, **.**.**** - 20 000 руб. переводом от физического лица, всего 95 000 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 169 983,89 руб.

Истцом ответчику предъявлена претензия нарочно (вх. ### от **.**.****), но требования претензии не удовлетворены по настоящее время.

Ввиду неоднократного нарушения работодателем п. 3.1.4 и п. 5.3. Договора, нарушения ст. ст. 21, 22, 140 ТК РФ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 169 983,89 руб.,

соответственно сумма компенсации за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 49 091 руб. 36 коп. Ввиду того, что сумма компенсации исчисляется исходя из суммы основного долга за каждый день просрочки оплаты, полагает, что сумма компенсации подлежит взысканию с перерасчетом на дату погашения основного долга.

Кроме того, причиненный моральный вред истцу заключается в нравственных переживаниях, в том числе связанных с появлением просроченных обязательств, в нравственных переживаниях детей истца в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся денежных средств, так как истец оплачивала кружки, секции детей и изучение иностранного языка, но была вынужден прекратить дополнительные занятия детей из - за невозможности их оплаты. Игнорирование ответчиком неоднократных просьб решить спор в досудебном порядке (в устном и письменном виде), вынудил истца обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и интересов. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 169 983,89 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 49 091 руб. 36 коп. и до даты фактического исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной платы. ???Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ???Взыскать с ответчика в пользу бюджета судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила в судебное заседание заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя ФИО1

Ответчик – ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией с уведомлением.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности ### от **.**.****, заявленные исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 169 983,89 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 49 091 руб. 36 коп. и до даты фактического исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной платы. ???Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. ???Взыскать с ответчика в пользу бюджета судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Требования в части обязания ответчика перечислить начисленный НДФЛ 13% в региональный и местный бюджеты, представитель истца не поддержала, просила оставить без рассмотрения. Кроме того, пояснила, что размер компенсации морального вреда обусловлен тем, что истец самостоятельно воспитывает троих детей, в момент трудоустройства к ответчику она со своим бывшим супругом находилась в бракоразводном процессе. Содержание детей обеспечивает самостоятельно.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами **.**.**** заключен трудовой договор ### (л.д. 6-22), по условиям которого работодатель – ИП ФИО3 принимает работника – ФИО2 на должность ведущего инженера по проектированию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (п.1.3); дата начала работы – **.**.**** (п.1.8); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); срок испытания –1 месяц (п.1.9).

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО2 устанавливается должностной оклад – 88 417,33 руб. В соответствии с п.5.2, согласно законодательству Российской Федерации, ФИО2 устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц.

Как следует из сведений, о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, **.**.**** ФИО2 была уволена на основании приказа ### от **.**.****, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28-29).

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты» с 01 августа 1989 установлен единый размер районного коэффициента в Кемеровской области - в размере 1,3.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, ФИО2 произведены ответчиком начисления по заработной плате, с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ: за **.**.**** – в сумме 60 207,99 руб., за **.**.**** – в сумме 114 942,53 руб., за **.**.**** в сумме- 109 469,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- в сумме 19 959,30 руб. За весь период удержан НДФЛ (13%) в размере 39 595,00 руб.(л.д. 22,23).

Однако, выплата заработной платы произведена ответчиком не в полном размере.

Как следует из представленных истцом выписок Банка ВТБ (ПАО), **.**.****- ФИО2 зачислена заработная плата за **.**.**** в размере 75 000,00 руб., **.**.****- перевод денежных средств от физического лица ФИО3 в размере 20 000,00 руб. (л.д. 24-25).

ФИО2 **.**.**** обратилась Государственную инспекцию труда в Кемеровской области- Кузбассе с вопросом о несогласии с действиями работодателя ИП ФИО3 в части нарушения порядка выплаты заработной платы и расчетных сумм (л.д.20-21).

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в Кемеровской области- Кузбассе проверки в отношении ответчика, в рамках взаимодействия, работодатель пояснил, что перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период работы с **.**.**** по **.**.****. Часть задолженности по заработной плате перед ФИО2 погашена **.**.**** и **.**.****. В письменном пояснении работодатель обязался погасить оставшуюся задолженность в полном объеме до **.**.**** (л.д. 20-21).

Таким образом, поскольку при увольнении истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска, а было выплачено всего 95 000,00 руб. (75 000,00 руб. и 20 000,00 руб.), следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 169 983,89 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию с ИП ФИО3 компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику при увольнении в размере 49 091,36 руб., исходя из следующего расчета:

Ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 28.10.2024 - 21%

??с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет 7853, 26 руб. (169 983,89 * 21% *1/150 * 33 дня);

??с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет 12 374,83 руб. (169 983,89 * 21% *1/150 * 52 дня);

??с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет 25 463,59 руб. (169 983.89 руб. * 21% * 1/150* 107 дней);

Ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 09.06.2025- 20 %

??с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации составляет 3 399,68 руб. (169 983.89 руб. * 20% *1/150 *15 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению всех причитающихся ей выплат при увольнении. В связи с чем истец имела нравственные переживания, связанные в том числе, с образованием просроченных обязательств, с невозможностью оплачивать кружки и секции своих малолетних детей, уроки по изучению иностранных языков, которые была вынуждена прекратить из-за невозможности оплаты.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу морального вреда, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении, предусмотренных трудовым договором.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, что суд находит достаточным и разумным исходя из доводов, приведенных истцом в обоснование понесенных моральных и нравственных страданий, причиненных действиями работодателя.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска 24.06.2025 в суд государственная пошлина ФИО2 уплачена не была.

Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 7 572,25 руб. и неимущественного характера – 3000 руб., всего 10 572,25 руб.

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере 10 572,25 руб., в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН ###) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 169 983,89 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 49 091,36 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 234 075 (двести тридцать четыре тысячи семьдесят пять) рублей 25 копеек, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы до даты фактического исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной плате.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН ###) государственную пошлину в сумме 10 572 (десять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 25 копеек в доход местного бюджета.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированной форме решение изготовлено 15 августа 2025 года.

Судья Е.Г. Горбунова